디지털 시대의 창의적인 변화.

호찌민시의 노동조합 간부들과 노동자들은 노동과 생산에 관련된 실질적인 일상 활동을 통해 도시 발전에 기여해 왔습니다.

호치민시 노동조합연합회 부회장 응우옌 킴 로안이 2026년 5월 7일 호치민시 꼰다오 특별구에서 열린 정치국 2021년 5월 18일자 결론 01-KL/TW 이행 5년 요약 회의에서 우수 단체에 표창장을 수여하고 있다. 사진: 타이 푸옹

호찌민시의 노동조합 간부들과 노동자들은 노동과 생산에 관련된 실질적인 일상 활동을 통해 도시 발전에 기여해 왔습니다. 노동조합이 제공하는 실질적인 지원은 노동자들 사이에 자기 학습과 기술 향상 정신을 함양하여 디지털 시대에 뒤처지지 않도록 보장해 왔습니다.

과학 기술의 발전에 발맞춰 나가기

호치민시는 혁신적인 모델과 계획의 중심지로 알려져 있습니다. 도시 곳곳의 모든 공장과 생산 시설에서 수많은 숙련되고 창의적인 근로자들이 묵묵히 실질적인 혁신을 만들어내고 있습니다.

호치민시 빈즈엉동에 위치한 사이공 스텍(Saigon Stec Co., Ltd.)의 직원인 루 반 니엠(Luu Van Nhiem) 씨의 혁신적인 아이디어는 매년 생산성 향상과 폐기물 감소에 기여할 뿐만 아니라 회사에 약 50억 VND의 수익을 가져다줍니다. 니엠 씨는 "과거에는 창의력이 망치로 금속 조각을 부수고 발로 재봉틀을 조작하는 손에서 시작되었다면, 오늘날 과학 기술의 발전과 디지털 전환에 발맞춰 혁신은 기계의 발전과 보조를 맞춰야 합니다. 즉, 각 공장의 터치스크린에서 매개변수를 모니터링하는 눈과 로봇 팔을 조종하여 제품에 복잡한 작업을 수행하는 기술이 필요하다는 뜻입니다."라고 말했습니다.

빈즈엉 건설자재 주식회사(호치민시 탄동히엡 동)의 부사장 겸 노동조합 위원장인 팜 호안 부(Pham Hoan Vu) 씨는 기술 발전에 발맞춰 가마에 벽돌 선별 로봇을 도입하는 등 설비 개선에 힘썼습니다. 그 결과, 가마의 벽돌 생산량은 16.6% 증가했고, A1 등급 제품 비율은 11% 높아져 연간 12억 VND 이상의 수익을 올렸습니다. 부 씨의 혁신적인 개선은 또한 가마의 원자재 비용을 연간 20억 VND 이상 절감하고 제품 품질을 안정화하는 데에도 기여했습니다.

루 반 니엠 씨와 팜 호안 부 씨는 숙련되고 창의적인 노동의 모방 운동을 통해 생산 분야에서 혁신적인 아이디어를 보여준 수많은 노동자들에게 귀감이 되는 모범적인 인물입니다. 노동자들의 손과 머리에서 비롯된 수백만 건의 가치 있는 아이디어들이 실생활에 적용되어 노동 생산성 향상과 막대한 사회 경제적 이익을 가져왔습니다.

베트남 노동총연맹 상임부회장 타이 투 쑤엉은 노동자 복지 증진에 기여한 우수 단체와 개인에게 표창장을 수여했다.

창의성을 위해 함께 노력하기

성실함과 예리한 사고력을 겸비하여 어떤 상황에서도 더 나은 결과를 더 빠르게 얻으려 노력하는 것은 호치민시 노동계의 두드러진 특징입니다. 그러나 이러한 혁신 정신이 디지털 시대에 꽃피기 위해서는 노동조합의 든든한 지원이 필수적입니다. 호치민시의 노동조합 간부들은 노동자들의 창의성과 더불어 책임감, 나눔, 배려의 정신을 전파하는 다양한 실질적인 정책들을 시행해 왔습니다. 이러한 현장 중심의 노동조합 활동은 노동자들 간의 신뢰를 구축하고, 노동자들이 안정감을 느끼며 업무에 헌신할 수 있도록 하는 토대를 마련했습니다.

대표적인 사례로 호치민시 빈미면에 위치한 베트남 삼호(Vietnam Samho Co., Ltd.)에서 근무하는 레 티 디엠(Le Thi Diem) 씨의 이야기를 들 수 있습니다. 2026년 초, 디엠 씨는 심부전 진단을 받았고, 2년간의 암 치료로 가족의 저축도 거의 바닥난 상태였습니다. 이 소식을 접한 회사 노조 집행위원회는 디엠 씨가 치료에 집중할 수 있도록 지원을 아끼지 않았습니다. 디엠 씨는 감격에 찬 목소리로 “2년 전, 회사 노조의 도움 덕분에 치료를 받을 수 있었습니다. 이제 다시 한번 회사 노조로부터 도움을 받게 되어 정말 감사하고, 이 은혜를 절대 잊지 않겠습니다.”라고 말했습니다.

삼호(Samho Co., Ltd.) 베트남 노동조합의 응우옌 탄 안(Nguyen Thanh An) 위원장은 중병에 걸린 직원들을 지원하는 것이 회사 노동조합의 정기적인 활동 중 하나라고 밝혔습니다. 이 회사에는 장기 근속 직원이 많고 50세 이상인 직원들이 많은데, 이 나이대는 질병이 발생하기 시작하는 시기이기도 합니다. 이러한 현실을 바탕으로 회사는 모든 직원이 적립금에 기여하도록 독려하고 있습니다. 이 적립금은 직원들이 불행히도 중병에 걸렸을 때 지원하는 데 사용됩니다. 중병에 걸린 직원들을 위한 지원금 외에도, 회사는 직원 자녀들을 위한 장학금 마련을 위한 저축 제도를 운영하고 있으며, 노동조합이 지원하는 직원 주택 제공도 지원하고 있습니다.

시 차원에서 노동조합 조직은 노동자들의 우려를 이해하고 이를 바탕으로 임금, 주택, 복지에 관한 실질적인 정책을 신속하게 제안하고 시행해 왔습니다. 이러한 복지 활동(예: 설날 가족 모임 프로그램, '동정의 티켓' 프로그램, '노조 쉼터' 프로그램, '노조 식사' 프로그램, '우수 노동자' 및 '창의적 노동자' 프로그램 등)은 호찌민시 노동조합 조직의 브랜드를 구축하는 데 기여했습니다.

베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉은 이러한 복지 활동이 호치민시가 '우수 노동자, 창의적 노동자' 모범 사례를 효과적으로 추진하는 데 중요한 전제 조건이라고 언급했습니다. 더 나아가, 노동조합 조직의 실질적인 지원과 노동자들의 정신적, 물질적 삶에 대한 관심은 자기 학습 정신과 역량 향상 의식을 함양하여 디지털 전환의 물결 속에서 뒤처지지 않도록 도울 것이라고 강조했습니다.

베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉은 노동조합 조직의 강력한 지원을 바탕으로 호찌민시의 모든 조합원과 노동자들이 생산성과 업무 효율성을 기준으로 삼아 하나된 목표로 함께 노력할 것이라고 확신을 표명했습니다. 이는 호찌민 주석의 이름을 딴 이 도시가 획기적인 성장 성과를 달성하고 번영하고 문명화되고 행복한 국가 건설에 기여하는 데 필수적인 자원입니다.

타이 푸옹

출처: https://www.sggp.org.vn/buoc-chuyen-sang-tao-trong-ky-nguyen-so-post851999.html