베트남과 캐나다 여성 지도자들이 성평등 증진에 대해 논의합니다.

베트남-캐나다 여성 리더 행사에 대한 패널 토론. 리더십에서 여성의 역할, 양성 평등, 여성이 직면한 과제 등의 중요한 내용을 다룹니다.

베트남과 캐나다 여성 지도자들이 성평등 증진을 위한 워크숍에 참석

"성평등 증진을 위한 전략적 협력"에 대한 원탁 토론회는 호치민시 캐나다 총영사관이 주최했으며, 캐나다 국제무역부 차관보 사라 윌쇼 씨와 캐나다 중앙 사무소 부소장 크리스틴 나카무라 씨가 참석했습니다.

11월 22일 오후, 호찌민시에서 열린 이 행사에는 베트남과 캐나다의 여성 기업인 20여 명이 참석했습니다. 포브스 베트남 CEO 당 민 프엉, 비엣젯 항공 재무 담당 부총괄 호 응옥 옌 프엉, 그리고 여성 경영자가 운영하는 20개 기업 대표들이 참석했습니다.

이 행사에서는 다양한 분야의 여성 리더들이 기술, 항공, 의료, 교육 , 공공 부문에서 여성의 역할에 대한 다양한 관점을 제공했습니다.

토론의 시작을 알리는 초대 연사로 나선 포브스 베트남 CEO 당 민 프엉은 여성 리더들을 항상 지지하며, 그들에게 업무를 할당할 때 안정감을 느낀다고 강조했습니다. 그녀는 채용 면접 과정에서 여성 지원자들을 우선시하는 경우가 많다고 말했습니다. 여성들이 경력에서 겪는 어려움을 이해하기 때문입니다. 또한, 젊은 시절 CEO를 항상 가까이서 지켜보았고, 지난 20년 동안 남성들이 차지하고 있는 리더십 자리에 여성이 오르기 위해 얼마나 많은 노력을 기울여야 하는지 잘 알고 있다고 말했습니다.

포브스 베트남의 CEO인 당 민 푸옹(Dang Minh Phuong) 여사(왼쪽)와 비엣젯 항공의 이사회 멤버이자 재무 담당 부사장인 호 응옥 옌 푸옹(Ho Ngoc Yen Phuong) 여사(오른쪽)가 토론에 참여했습니다.

이어서 비엣젯 항공 이사회 위원이자 재무 담당 부총괄이사인 호 응옥 옌 프엉(Ho Ngoc Yen Phuong) 여사는 현 상황에서 여성 리더의 역할에 대한 자신의 견해를 밝혔습니다. 세계가 여러 지정학적 변동을 겪고 디지털 시대로 진입하며 정보 기술이 발전하는 가운데, 옌 프엉 여사는 여성의 기술 인식 제고를 위한 교육 프로그램 활성화의 필요성을 강조했습니다. 또한, 국제 파트너십을 구축하고 여성 리더와 국제기구 간의 연계 시스템을 구축하여 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것을 촉구했습니다.

호 응옥 옌 푸옹(Ho Ngoc Yen Phuong) 씨는 비엣젯 항공이 세계에서 여성 리더가 많은 몇 안 되는 항공사 중 하나라고 말했습니다. 비엣젯 항공의 전체 직원 중 36%가 여성이며(총 6,500명 중 2,246명), 그중 약 30%가 관리직 및 리더십 직책에 종사하고 있습니다. 이러한 데이터는 여성이 어떤 분야에서든 탁월한 성과를 낼 수 있다는 강력한 메시지를 전달하는 것으로 보입니다. 그녀는 유연하고 끈기 있게 적응할 수 있는 여성들이 회사의 위기 극복에 도움이 될 것이라고 말했습니다. 비엣젯 항공은 요가 스튜디오 투자, 승무원 메이크업 수당, 긍정적이고 친근한 문화를 조성하기 위한 서비스 교육 프로그램 등 여성 직원을 위한 여러 가지 좋은 정책을 시행하고 있습니다. 뿐만 아니라, 온라인 회의와 적극적인 근무 시간을 통한 유연한 근무 정책은 여성 직원들이 가정과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다. 이 정책은 여성 직원들이 출산 휴가 후에도 직장을 유지하도록 장려하고, 이전의 업적을 인정하여 경력 발전을 도모합니다.

또한, 비엣젯 항공 회장 응우옌 티 푸옹 타오 박사를 비롯한 여성 리더들의 활약은 탁월한 리더십을 발휘하여 비엣젯 항공의 운영 유지 및 경기 침체에서 빠르게 회복하는 데 기여했습니다. 타오 회장은 항상 자선 활동에 열정을 쏟고 여성들을 지원합니다. 비엣젯 항공은 팬데믹 기간 동안 직원들의 최저 임금을 유지하고 다양한 기술 프로젝트를 개발하여 판매 및 여객 서비스 분야의 기술 응용 프로그램 개발을 촉진하고 있습니다. 팬데믹이 종식되면 항공 공급망은 인력 부족에 직면하고 항공사들은 조종사 부족에 직면하게 될 것입니다. 하지만 비엣젯 항공은 여전히 충분한 인력을 확보하고 성장하여 베트남 시장 점유율 2위 항공사 중 하나로 자리매김했습니다.

타오 박사의 여정은 베트남의 많은 젊은 여성들에게 영감을 주었습니다.

호 응옥 옌 프엉 씨는 유연하게 적응하고 인내심을 발휘할 수 있는 능력을 갖춘 여성이 회사가 위기를 극복하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

옌 프엉 씨는 여성이 이끄는 조직은 재능을 개발하고 젊은 여성 근로자들에게 권한을 부여하여 기업의 지속 가능한 발전에 기여하는 이상적인 환경이 될 것이라고 말했습니다. 오늘날 여성 리더들은 업무 압박뿐 아니라 가정적인 책임까지 떠안게 됩니다. 가족과 친척의 지지 없이는 그들의 성공은 불가능합니다. 가족과 친척은 리더십 역할에 자신감을 갖게 하는 중요한 정신적 힘의 원천입니다.

비엣젯 경영진이 공유한 의견은 여성 리더들과 함께 비엣젯의 성공을 믿는 대표단의 공감을 얻었습니다. 세계는 ESG와 기술 개발 시대에 접어들었습니다. 베트남은 여성 발전을 위한 단체들과의 관계 확대, 미래 기술 습득을 위한 젊은 여성들의 인식 제고, AI를 삶에 적용하는 능력 함양, 양성평등 프로그램 참여, 여성 리더들의 삶의 가치 향상 지원 등을 통해 양성평등을 증진하는 시대로 접어들어야 합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm