학생들의 초과근무 시간 제한 문제는 베트남 노동보훈사회부가 고용법 초안(개정)을 제출하면서 많은 사람들의 관심을 끌었습니다. 초안에 따르면 근로 연령의 학생들은 파트타임으로 일할 수 있지만 학기 중에는 주당 20시간을 초과할 수 없으며 방학 중에는 주당 48시간을 초과할 수 없습니다.
전국적인 규정은 없습니다.
연구에 따르면 세계 대부분의 국가에는 학생의 초과 근무 시간에 대한 국가적 제한, 법률 또는 규정이 없습니다.
미국, 호주, 영국 등 유학생이 많은 선진국에서는 주로 유학생에게 주당 20시간의 아르바이트 제한이 적용됩니다.
선진국에서는 유학생들이 학업을 소홀히 하지 않도록, 더 넓게는 교육의 질을 보장하기 위해 유학생들의 취업을 제한하는 규정을 도입했습니다. 말할 것도 없이, 유학생들이 초과 근무를 너무 많이 하면 학생과 지역 주민들의 취업 기회에 영향을 미칠 수 있습니다.
한편, 세계 각국의 국내 학생들은 학업의 균형을 보장하기 위해 주로 주당 20시간 근무를 권장합니다.
파트타임 근무를 주당 20시간으로 제한하는 규정은 주로 전 세계 국가의 유학생에게 적용됩니다.
미국, 호주, 한국... 일부 대학이나 지역에서는 자세한 규정이나 지침을 발표하여 국내 학생들이 주당 약 20시간, 어쩌면 주당 35-40시간만 일하도록 권장할 수 있습니다. (풀타임 근무와 동일) 여름 방학 동안. 목표는 국내 학생들에게 공부할 수 있는 충분한 시간을 보장하는 것입니다.
18세 미만 학생의 경우, 미국과 호주의 주 정부에서는 미성년자의 권리를 보장하기 위해 근무 시간에 관한 구체적인 법률과 규정을 두고 있습니다.
아르바이트를 하는 학생은 세금 식별 번호가 있어야 합니다.
캔버라 대학교(호주) 출신인 Nguyen Bao Chau 씨는 호주의 노동법이 매우 엄격하게 시행되고 있다고 말했습니다. 파트타임으로 일하는 학생은 고용주에게 개인 납세자 식별 번호도 제공해야 합니다.
“저는 캔버라에 있는 슈퍼마켓의 영업사원으로 채용됐지만 세금 코드가 없었습니다. 슈퍼마켓 인사 담당자는 세금 코드를 등록하려면 세무서에 가야 한다고 알려줬습니다. 이 사람은 또한 내가 세금 코드가 없으면 슈퍼마켓에서 내가 일하는 것을 받아들일 수 없다고 설명했습니다.”라고 Chau 씨는 말했습니다.
게다가, 호주의 고용주는 학생들과 명확한 노동 계약을 맺어야 합니다. 파트타임으로 일할 학생을 모집할 때 기업은 파트타임 일자리가 정규직인지, 비정규직인지 명확하게 명시해야 합니다. 또는 계절.
직원에 대한 모든 급여 지급(파트타임 또는 풀타임에 관계없이)은 당국의 관리를 위해 은행 시스템을 통해 이루어집니다.
따라서 대부분의 기업은 유학생들에게 주당 20시간 이상 일을 시켜도 큰 벌금을 부과하는 것을 원하지 않기 때문에 법을 준수합니다. 그러나 여전히 "법을 회피"하여 두 가지 아르바이트를 동시에 하는 유학생들이 있습니다. 하나는 은행을 통해 지불하고 다른 하나는 현금을 사용합니다.
세계 대부분의 국가에는 국내 학생들이 일할 수 있는 시간을 제한하는 전국적인 규정이나 법률이 없습니다.
일반적으로 초과 근무를 주당 20시간 이하로 제한하는 것은 학생과 기업 모두의 자기 인식에 달려 있습니다. Chau 씨에 따르면 당국은 기업의 재무 보고서와 급여 지급을 통해서만 관리할 수 있다고 합니다.
