공무원 급여·보너스 계산 방식 변경, '덜 일하고 더 번다' 시대 종식

(단트리) - 개정된 간부 및 공무원법은 간부 및 공무원이 맡은 직위의 성과와 성과에 따라 급여, 보너스 및 기타 소득을 받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다.

이는 개정된 간부 및 공무원법에 명시된 새로운 사항 중 하나입니다. 이 법은 6월 24일 오전 국회 에서 418/423명의 대의원 중 87.45%의 찬성으로 통과되었습니다.

새로운 법률은 7장 45조로 구성되어 있으며 7월 1일부터 시행됩니다. 혁신적인 사고를 보여주고 공무원 관리를 위한 역동적이고 투명하며 효과적인 방향으로 동시적인 법적 통로를 만듭니다.

직무를 이행하지 않는 공무원의 해임

이러한 혁신은 간부 및 공무원의 급여 정책에도 반영되어 있습니다. 따라서 법 제10조는 간부 및 공무원의 급여, 상여금 및 급여 관련 제도에 대한 권리를 규정하고 있습니다.

개정된 법률에서는 간부와 공무원이 국가와 지방의 사회 경제적 발전 상황에 맞춰 배정된 직무의 성과와 결과에 따라 급여, 보너스 및 기타 소득을 받을 자격이 있다고 명확히 밝혔습니다.

정부는 이 규정에 따라 간부 및 공무원의 소득이 성과, 효율성 및 노동 생산성과 연계되도록 하기 위해 직무별 제품에 따른 지출 기준(급여 지출 제외)을 규제하기 위한 연구를 담당 기관에 지시할 것입니다.

국회 의원들이 간부 및 공무원에 관한 개정안을 통과시켰습니다(사진: Pham Thang).

이 규정은 공무원들이 노동의 가치에 걸맞은 소득, 즉 "많이 일하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 받는다"는 원칙을 보장하는 기초 위에서 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하며, 소득 불평등 문제를 점진적으로 해결합니다.

이는 2008년 간부 및 공무원법에 비해 새로운 사항입니다. 2008년 법은 "간부 및 공무원은 국가의 사회경제적 여건에 따라 배정된 업무와 권한에 상응하는 급여를 국가로부터 보장받는다"고 규정하고 있습니다.

공무원의 자질 평가 및 분류 역시 이번 개정법에서 많은 새로운 사항이 포함된 내용이다.

유관기관 및 조직은 품질에 대한 모니터링, 평가 및 분류 결과를 토대로 규정에 따라 보상, 추가 소득 제도 및 보너스를 시행할 것을 고려하고 결정해야 합니다.

공무원이 직무를 완수하지 못하거나 직무 수행에 필요한 요건을 충족하지 못할 경우, 해당 기관이나 조직은 해당 공무원을 하위 직위로 배치하거나 해고할 수 있습니다.

개정된 간부 및 공무원법에서 주목할 만한 새로운 사항 중 하나는 공직에 필요한 우수인재 유치 및 우수인재 정책(제4조)이다.

이에 따라 이 법률은 국가가 당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직에서 일할 전문가, 과학자, 법학자, 우수한 변호사, 뛰어난 사업가, 우수한 졸업생 및 기타 고급 인력을 유치하기 위한 특별한 메커니즘을 갖추고 있다고 규정합니다.

정부는 상기 대상자들을 유치, 고용하고 대우하기 위한 기본 메커니즘과 정책을 규정하는 임무를 맡고 있습니다.

이전에 간부 및 공무원에 관한 개정 법률 초안의 접수, 수정 및 완성에 대해 보고하면서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이 개정을 통해 지방 및 지방 간부와 공무원을 구별하지 않고 중앙에서 지방 수준까지 통합되고 상호 연결되고 동기적인 공무원 서비스를 구축하는 정책을 시행하기 위한 규정이 완성되었다고 말했습니다.

공무원은 급여 외에도 업무 성과에 따라 추가 소득을 받습니다(그림: Tien Tuan).

행정개혁의 요구에 따라 간부 및 공무원을 투명하고 효과적으로 관리하고 활용하는 메커니즘과 관련하여, 팜티탄짜 장관은 이 법이 직책을 중심으로 간부 및 공무원을 직위에 따라 관리하는 방식을 전환하기 위한 규정을 보완하고 완성했다고 말했습니다.

직무 요구 사항과 업무 수행의 결과 및 산물은 간부 및 공무원의 모집, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획 및 임명의 기초가 됩니다.

또한 이 법률은 보상, 추가 소득 제도, 보너스를 시행하거나 더 낮은 직위로의 배치를 고려하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 사람을 장치에서 걸러내기 위해 해고하는 데 평가 결과를 사용하도록 규정하고 있습니다.

뛰어난 사업가를 리더 및 관리자로 고용하기 위한 메커니즘

내무부 장관은 이 개정법이 공공 서비스 분야에서 우수한 인력을 유치하고 재능 있는 인재를 양성하는 정책을 완성하는 메커니즘을 완성한다고 말했습니다.

공공 부문 외에서 우수한 인력을 유치하는 3가지 형태가 규정되어 있는데, 여기에는 다음이 포함됩니다. 공무원 수용, 대표적이고 우수한 사업가, 우수한 변호사, 전문가, 과학자와 계약을 체결하여 하나 이상의 리더십 및 관리 직책을 수행, 그리고 우수한 인력과 계약을 체결하여 하나 이상의 전문적, 기술적 업무를 수행.

제15대 국회 제9차 회의(사진: Pham Thang).

장관에 따르면, 이 법은 공무원 채용에 혁신을 가져왔으며, 선발된 사람은 즉시 직무 요건을 충족해야 하며, 채용된 후에는 해당 공무원 직급에 배치될 것입니다.

이 법은 민간 부문에서 우수한 인력을 유치하기 위해 직위 및 공무원 계급에 대한 규정을 보완하고 개정하여 공무원이 반드시 리더십이나 관리 직위나 직함에 임명되지 않고도 전문적, 기술적 경로로 발전하도록 장려합니다.

간부 및 공무원의 일부 내용에 대한 이행 규정을 요구에 맞추고 실무 문제를 해결하는 것과 관련하여, 이 법률은 현행 간부 및 공무원법의 규정에 따른 사단급 간부 및 공무원이 근무 시간, 공무원 계급의 기준 및 조건에 대한 요구 사항이 없고 훈련 수준의 기준 및 조건을 충족하는 경우 이 법의 새로운 규정에 따라 간부 및 공무원으로 전환될 수 있다고 명확히 규정하고 있습니다.

또한, 현재 보호관찰을 받고 있는 사람은 이 법 시행일부터 보호관찰이 종료되고 직위에 상응하는 등급으로 배치됩니다.

또한 이 법은 이 법의 시행일 이전에 채용된 공무원의 취업 알선 및 해당 직급 완료를 위한 전환 기간에 대한 규정을 보완합니다.

내무부 장관은 간부 및 공무원법(개정)이 당의 간부 업무와 공무원 제도에 대한 주요 정책과 방향을 효과적으로 실천에 옮기기 위한 중요한 조치이며, 국가 발전을 위해 활동하고 국민에게 봉사하는 현대적이고 전문적인 베트남 공무원 제도를 구축하는 데 기여한다고 강조했습니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/cach-tinh-luong-thuong-moi-voi-cong-chuc-cham-dut-thoi-lam-it-huong-nhieu-20250623232820992.htm