2023년 월별 실업 급여 계산 방법

법률에 따르면 월 실업 수당은 얼마이며 어떻게 계산됩니까? - 독자 Nhat Le

Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng năm 2023

월별 실업 급여 계산 방법

근로자의 월별 실업급여 수준은 다음과 같이 결정됩니다.

월 실업급여 수준 = 실업 전 실업보험 가입 후 6개월 연속 평균 급여 x 60%

(1) 근로자가 실업하기 직전 6개월 동안 실업보험료 납부가 중단된 경우 실업급여 수준을 산정하는 데 사용하는 연속된 6개월은 근로자가 법률의 규정에 따라 근로계약 또는 근로계약을 종료하기 전 실업보험료 납부 6개월 동안의 평균임금입니다.

예를 들어:

- 응우옌 티 A 씨는 E 초등학교와 24개월 근로 계약을 체결했으며, 급여는 다음과 같습니다. 2013년 9월 1일부터 2014년 8월 31일까지는 월 2,000,000동, 2014년 9월 1일부터 2015년 8월 31일까지는 월 4,000,000동이었습니다. 그러나 A 씨는 2015년 1월 1일부터 2015년 6월 30일까지 출산 휴가를 냈습니다. 그 후 어려운 가정 사정으로 근로 계약을 더 이상 이행할 수 없게 되자 A 씨는 노동법 규정에 따라 사직서를 제출했고, 2015년 7월 1일 E 초등학교는 A 씨에 대한 사직 결정을 내렸으며, 이 결정은 서명일로부터 효력이 발생했습니다.

따라서 A씨의 실업급여를 계산하는 기준으로 사용되는 실업보험 급여는 그녀가 직장을 그만두고 실업보험료를 내기 전 6개월 연속(2014년 7월, 8월, 9월, 10월, 11월, 12월)의 평균 급여입니다.

A씨의 월 실업수당은 (2,000,000 VND x 2개월 + 4,000,000 VND x 4개월)/6 x 60% = 2,000,000 VND/월입니다.

- 다오 반 B 씨는 38개월 동안(2012년 1월 1일부터 2015년 2월 28일까지) 실업보험을 지속적으로 납부했으며, 근로계약 종료 전 마지막 6개월(2014년 9월부터 2015년 2월까지) 실업보험 납부 기준으로 사용된 급여는 월 8,000,000동입니다. B 씨는 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있습니다(B 씨의 실업급여는 2015년 4월 5일부터 2015년 7월 4일까지 계산됨). 2015년 5월 2일, B 씨는 X 기업과 12개월 근로계약을 체결했습니다(실업보험 납부 기준으로 사용된 급여는 월 7,000,000동입니다). 그리고 규정에 따라 고용센터에 신고했습니다. B 씨의 실업급여는 2015년 5월 2일 종료되었으며, 26개월 분의 실업보험 납부금은 유지되었습니다. B씨는 장기 치료를 필요로 하는 질병으로 인해 2015년 7월 28일 회사 X와 고용 계약을 종료하고 실업 급여를 위한 두 번째 신청서를 제출하기로 합의했습니다.

B씨의 실업 급여를 계산하는 기준으로 사용된 6개월 연속 실업 보험 납부 기간은 다음과 같습니다: 2014년 12월과 2015년 1월, 2월, 5월, 6월, 7월.

따라서 B씨의 월 실업수당은 (8,000,000 VND x 3개월 + 7,000,000 VND x 3개월)/6 x 60% = 4,500,000 VND/월입니다.

(2) 근로자의 최대 월 실업급여는 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우 기본급의 05배를 초과할 수 없으며, 근로계약 종료 시 사용자가 정한 급여제도에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우 노동법이 정하는 지역 최저임금의 05배를 초과할 수 없습니다.

예를 들어, 2015년 1월 1일, Trinh Xuan C 씨는 F 기업과 월급 7천만 동(VND)의 12개월 근로 계약을 체결했습니다. F 기업은 I 지역에서 사업을 운영하며, 정부 규정에 따라 지역 최저 임금인 월 310만 동(VND)을 적용합니다. 따라서 C 씨의 실업 보험 월급은 20배 x 310만 동(VND) = 월 6천2백만 동(VND)입니다.

2015년 9월 28일, C씨는 F사와의 근로계약을 해지하고 G사와 3개월 근로계약(2015년 10월 1일부터 2015년 12월 31일까지)으로 전환하여 월 80,000,000동의 급여를 지급했습니다. G사는 본사가 IV지역에 위치하고 있으며, 정부 규정에 따라 월 2,150,000동의 지역 최저임금을 적용하고 있습니다. 하지만 C씨는 본사가 아닌 지점에서 근무하고 있으며, 이 지점은 III지역에 위치하고 있으며, 정부 규정에 따라 월 2,400,000동의 지역 최저임금을 적용하고 있습니다. 따라서 C씨는 지점이 위치한 사회보험기관에서 실업보험에 가입하여 월 48,000,000동의 급여를 지급받고 있습니다.

C씨는 G사와의 근로계약이 만료되자 실업급여를 신청했습니다. 따라서 C씨가 근로계약을 해지하기 전 6개월 연속 평균임금의 60%는 (6,200만 동 x 3개월 + 4,800만 동 x 3개월)/6 x 60% = 3,300만 동입니다. 그러나 관련 규정에 따라 C씨의 실업급여는 근로계약 해지 당시 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다. 따라서 C씨의 월 실업급여는 1,200만 동/월(2,400,000 동 x 5배 = 1,200만 동/월)입니다.

2013년 고용법 제50조 및 통지문 28/2015/TT-BLDTBXH 제8조 제1항 에 의거함