45세 미만의 공무원, 공무원 및 공공근로자는 직장을 그만둘 때 직업훈련을 지원받습니다.

내무부는 급여 지급을 간소화할 때 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 해고 정책을 개발하며, 여기에는 즉시 해고와 직업 훈련 후 해고가 포함됩니다.

부록 I 및 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달하지 못한 직원 감축 대상자에 대한 즉시 해고 정책은 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행되었으며, 직원 감축에 관한 법령 제6조에 규정된 조기 퇴직 정책의 적용 대상이 아닙니다.

간부, 공무원, 공공근로자가 즉시 직장을 그만두면 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있다. 취업을 위해 현재 급여의 3개월 분에 해당하는 금액을 지원받는다. 의무적 사회보험에 가입하여 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.

직업훈련 종료 정책은 45세 미만으로서 건강하고 책임감과 조직력, 규율을 갖추고 있으나, 자신의 훈련 수준 및 전공에 적합하지 않은 직업에 종사하게 되어 직장을 그만두고자 하는 사람을 위한 것입니다. 해당 기관, 조직 또는 단위는 근로자들이 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾기로 결정하기 전에 직업 훈련을 받을 수 있는 여건을 조성합니다.

직장을 그만둔 공무원, 일반 시민은 직업 훈련 기간 동안 현재의 급여 전액을 받을 자격이 있으며, 소속 기관이나 단위에서 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험(실업 보험 수급 자격이 있는 경우)을 납부할 자격이 있지만, 최대 수혜 기간은 6개월입니다. 최대 6개월 현재 급여에 해당하는 직업 훈련 과정 비용과 동일한 직업 훈련 보조금을 받아 직업 훈련 시설에 지불합니다.

견습 과정을 완료하면 취업을 위해 공부할 당시의 급여에 대해 3개월치의 보조금을 받게 됩니다. 사회보험에 가입하여 근무 연수 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

견습 기간에는 연속 근무 시간이 계산되지만 연봉 인상에 있어서는 근속 연수는 계산되지 않습니다.

공무원, 일반국민, 공공기관 종사자가 직장을 그만둔 경우, 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 유지하거나 일회성 사회보험 혜택을 받을 수 있습니다.

출처: https://baolangson.vn/can-bo-cung-chuc-vien-chuc-duoi-45-tuoi-khi-thoi-viec-se-duoc-ho-tro-hoc-nghe-5048665.html