조직 개편으로 인해 직위를 떠나는 임원은 기존 급여를 그대로 받습니다.

조직의 개편을 시행할 때 간부, 공무원, 직원 및 군인에 대한 정책 및 제도에 관한 정부 령 제178/2024호에는 주목할 만한 정책이 많이 있습니다.

응우옌 호아 빈 부총리는 정치 체제의 장치를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도에 관한 정부령 제178/2024호에 서명하고 발표했습니다.

이에 따라 정부는 조직 개편으로 인해 리더십 직책을 더 이상 맡지 않게 된 공무원은 임기가 끝날 때까지 종전 직위 급여 또는 종전 리더십 직위 수당을 유지하도록 규정하고 있습니다.

조직 개편으로 리더십 직책을 떠나는 임원들은 임기 종료 시까지 기존 급여나 리더십 수당을 그대로 받는다(사진 제공: ITN)

이전 직위의 급여 또는 수당을 유지합니다.

이 법령은 조직 개편으로 인해 리더십 또는 관리 직위에서 해임되거나 더 낮은 리더십 또는 관리 직위에 선출 또는 임명된 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 정책을 명확하게 규정합니다.

조직 개편으로 인해 간부 또는 관리자가 된 간부, 공무원 및 공공 직원, 또는 더 낮은 간부 또는 관리 직위에 선출 또는 임명된 직원은 선거 기간 또는 임기가 끝날 때까지 이전의 급여 또는 간부 수당이 보류됩니다.

해당 직위가 선출 임기 동안 유지되었거나 임명 기간이 6개월 미만인 경우 6개월 동안 보류됩니다.

조기 퇴직 정책

조기 퇴직자에 대한 정책과 관련하여, 법령 제178/2024호는 정상적인 근무 조건에서 퇴직 연령까지 남은 시간이 10년 이하이거나, 특히 어려운 지역에서 퇴직 연령까지 남은 시간이 5년 이하인 경우 조기 퇴직자에게 세 가지 제도가 적용된다고 규정하고 있습니다.

첫째 , 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택입니다.

퇴직 연령까지 5년 미만이 남은 상태에서 12개월 동안 휴직을 취하면, 현재 급여의 1개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 혜택을 받게 됩니다.

만약 남은 연령이 5세에서 10세 사이라면, 조기 퇴직의 각 달에 대해 0.9개월치 급여가 해당 혜택으로 지급됩니다(최대 60개월).

13개월차부터 휴가를 신청하는 경우, 급여 수준은 이전 급여 수준의 0.5%가 됩니다.

둘째 , 조기 퇴직 공제 없이 연금을 받고, 조기 퇴직 혜택도 받을 수 있습니다.

공무원은 조기 퇴직 후 2~5년이 남았을 경우 1년마다 현재 급여의 5개월분에 해당하는 금액을 보조금으로 받게 됩니다.

만약 조기 퇴직까지 5~10년이 남았다면, 조기 퇴직 연금 수혜액은 1년당 4개월치 급여가 됩니다.

이들 역시 근무 시간에 따라 혜택을 받으며, 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 사람들이다.

셋째 , 리더십 직책을 수행하는 데 충분한 시간이 없어 보상을 받을 수 없는 경우 공무원도 보상을 받을 수 있습니다.

3년간 기반 강화를 위해 간부들의 적극적인 참여를 독려한다.

정부령은 또한 중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원이 3년 단위로 기초 수준에서 일하도록 유관 기관에 의해 임명되면 많은 정책을 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다.

당 및 국가 기관, 자치단체 단위의 공공 서비스 부문에 배치된 간부, 공무원 및 일반 국민의 경우, 정부는 배치되기 전에 직위에 따른 급여(수당 포함)를 받을 권리가 있다고 규정합니다.

또한, 입사 시점에 기본급 10개월분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 근무지가 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에 위치한 경우, 관련 규정에 따른 정책 및 제도를 적용받습니다.

업무를 잘 완수하면 파견된 기관이나 부서로 복귀하게 되며, 급여는 한 단계 인상됩니다. 업무를 잘 완수하거나 그 이상으로 완수한 것으로 평가될 경우, 포상 대상이 됩니다.

중앙기관의 간부, 공무원, 공공근로자가 도·군 단위의 공공기관 및 근무지에 배치될 경우, 해당 법령에서는 배치되기 전에 직위에 따른 급여(수당 포함)를 지급한다고 명시하고 있습니다.

동시에, 입사 시 기본급 3개월분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 근무하는 경우, 관련 규정에 따른 정책 및 제도를 적용받습니다.

본부에 배치되어 업무를 잘 완수하고 기관에 복귀하는 경우, 급여는 한 단계 인상됩니다. 업무가 잘 완수되었거나 그 이상으로 평가될 경우, 각 부처, 지부, 도는 「모범 및 표창에 관한 법률」에 따라 포상을 검토합니다.

이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

동시에 중앙부처, 지부, 도 인민위원회 및 간부, 공무원, 공직자, 근로자를 직접 관리하고 활용하는 기관, 조직, 단위에 평가 기준을 공포하고, 관리하에 있는 간부, 공무원, 공직자, 근로자의 자질에 대한 전면적인 심사를 실시하는 지도 및 조직 책임을 부여한다.

이를 바탕으로 이 조례의 범위 내에서 직위재편으로 인해 사직해야 할 주체를 파악하여 조직을 간소화하고, 인원을 감축하고, 직원과 공무원 및 일반 국민의 자질을 개편하고 향상시키며, 업무의 효과성과 효율성을 개선합니다.

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm