지역 공무원들이 산간 지역에 배치되어 주민들과 더 가까이 지내고 그들을 더 잘 이해하게 되었습니다.

지난 1년 가까이 저지대 공무원들을 산간 지역 면사무소에 배치하고 인력을 보강한 결과, 탄화성 2단계 지방 정부 운영에 많은 긍정적인 변화가 나타났습니다. 이는 지방 공무원 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라, 공무원들이 실무 경험을 통해 성숙해지고, 주민들과 더욱 가까워지고, 그들을 더 잘 이해하게 되는 계기가 되었습니다.

무옹랏 면 공공행정서비스센터에서 도 반 차우 씨(맨 왼쪽)가 주민들에게 행정 절차를 안내하고 있다.

2025년 7월, 탄화성 인민위원회는 인력이 과잉된 면 및 동 인민위원회 소속 공무원 176명을 산간 지역 면으로 전출시키기로 결정했습니다. 이 정책을 알고 있던 많은 공무원들이 자원했습니다. 호앙화면 출신으로 선투이면 문화사회부 전문가인 레 뚜안 손 씨도 산간 지역 지원에 자원한 첫 번째 지원자 중 한 명이었습니다. 국경 지역인 선투이면에 발령받은 그는 서둘러 가족 문제를 정리하고 업무에 착수했습니다. 이 외딴 국경 지역에서 거의 1년 동안 근무하면서, 몽어를 전혀 할 줄 몰랐던 그는 몽어를 배우고 지역 주민들의 풍습과 전통을 이해하며 문화 담당관으로서의 임무를 수행하게 되었습니다. 손 씨는 "산간 지역에 발령받으면서 면 정부에서 숙식 제공을 해주는 등 여러 가지 이점이 있었습니다. 국경 지역 급여 체계와 정부의 인센티브 정책 덕분에 안정적으로 일할 수 있었습니다."라고 말했습니다.

손투이 면 문화사회부에는 6명의 직원이 있으며, 그중 2명은 산간 지역으로 파견되었습니다. 면 전체에는 33명의 직원이 있으며, 그중 7명은 평지에서 전근 온 남성 직원입니다. 모두 출신지는 다르지만 산간 지역에 발령받게 되어 매우 기뻐하고 있습니다. 이들은 사무실 업무뿐만 아니라 마을을 직접 방문하여 주민들과 함께 먹고, 생활하고, 일하며 현장의 현실을 이해하려고 노력합니다. 많은 가족들이 불을 피워 놓고 모여 있을 때에도, 면 직원들은 시간을 내어 각 가정을 방문하여 작물 다양화를 장려하고, 아이들의 등교를 보장하고, 환경 위생을 유지하고, 시대에 뒤떨어진 관습을 없애도록 돕습니다. 숲길을 걸어 마을에 도착하고, 밤에는 주민들과 함께 홍수를 헤쳐나가고, 지역 사회 갈등을 직접 중재하는 등의 경험을 통해, 이들은 공무란 단순히 행정 서류를 처리하는 것이 아니라 사람들의 삶에 대한 책임을 지는 것임을 깨닫게 되었습니다.

산간 지역에 배치된 176명의 공무원 중에는 여성이 다수 포함되어 있습니다. 호앙선 면의 까오 티 호앙 능 씨와 호앙쩌우 면의 레 티 가이 씨는 나메오라는 국경 마을에서 근무하기 위해 150km가 넘는 거리를 이동했습니다. 저지대 출신 공무원이자 여성으로서 수많은 어려움에 직면했지만, 굳은 결심으로 가족 문제를 정리하고 이 외딴 국경 마을에서 자발적으로 일하기로 했습니다. 처음에는 그 지역에 익숙하지 않았지만, 나메오 면은 편의를 위해 당위원회와 인민위원회 본부 옆 보건소 에 작은 방을 함께 사용할 수 있도록 제공했습니다. 작고 깔끔한 방에서 근무 시간 외 자유 시간에는 자녀와 가족이 그리워 집에 전화를 걸어 안부를 묻곤 했습니다. 거의 일 년이 지났고, 가족과 부모의 격려, 그리고 당 위원회와 나메오 면 지방 정부의 지원 덕분에 여성들은 어려움을 극복하고 업무에 익숙해졌으며 지역 주민들과 소통하는 법을 배웠습니다.

2025년 8월 1일부터 탐탄 면에는 저지대에서 온 공무원 9명이 추가로 부임했습니다. 고향을 떠나 낯선 환경에서 일하게 된 초기에는 일부 공무원들이 불안과 걱정을 느꼈지만, 지방 정부와 주민들의 지원 덕분에 점차 마음의 안정을 찾고 새로운 환경과 근무 조건에 빠르게 적응하여 맡은 업무를 성공적으로 수행했습니다. 숙소, 생활 환경, 근무 환경에 대한 세심한 배려 덕분에 전근 온 공무원들은 이곳 생활에 빠르게 적응했습니다. 많은 이들이 업무에 빠르게 익숙해지고 동료 및 지역 주민들과 잘 어울렸습니다. 높은 책임감, 적극적인 태도, 그리고 배우려는 의지는 초기 어려움을 극복하고 업무를 훌륭하게 완수하는 데 도움이 되었으며, 지역 사회의 부담을 줄이는 데 기여했습니다. 특히 석사 학위 소지자들은 인력과 기반 시설이 부족한 고산지대 접경 지역에서 자발적으로 근무하기도 했습니다.

삼선동 출신의 도 반 차우 씨는 무옹랏 면의 행정 서비스 센터에 자원하여 근무한 자원봉사자 중 한 명이었습니다. 그는 면의 행정 서비스 센터에 배치되어 행정 절차를 효율적으로 안내하며 뛰어난 역량을 빠르게 보여주었습니다. 그와 같은 선구적인 공무원들 덕분에 무옹랏 면 행정 서비스 센터는 거의 1년 동안 모든 업무를 100% 정해진 기한 내에 완료했으며, 주민들로부터 높은 만족도를 얻었습니다.

저지대 공무원을 산간 지역으로 배치하는 정책은 지방 정부 기구를 강화했을 뿐만 아니라 공무원과 주민 간의 격차를 줄이는 데에도 기여했습니다. 지방 당국과 주민들의 지지와 협력을 바탕으로, 이는 지방 공무원의 자질 향상과 지역 전체 발전에 더욱 효과적으로 기여하는 실질적인 조치입니다. 도의 관심과 지원을 받아 산간 지역 면들은 적재적소에 공무원을 배치하고, 원활한 행정 운영을 유지하며, 주민들에게 끊임없는 서비스를 제공하는 등 유연하고 적극적인 공무원 배치 정책을 시행해 왔습니다. 면장들 또한 공무원 및 공직자들과 함께 야근과 야간 근무를 하며 맡은 바 임무를 완수해 왔습니다. '당의 의지와 인민의 마음'이라는 정신이 모든 주민에게 전파되어, 공무원들이 조국 변혁에 기여할 것이라는 신뢰와 기대를 고취시켰습니다.

이전에는 수동적이고 의존적인 사고방식을 가졌던 많은 가구들이 이제는 적극적으로 경제를 발전시키고 있습니다. 마을 간 도로가 확장되었고, 축산, 임업, 약초 재배, 지역 관광 등 다양한 모델이 점차 고산지대 주민들에게 안정적인 소득을 가져다주고 있습니다. 푸니 면 파덴 마을의 당 서기이자 촌장인 라우 반 두아 씨는 산간 지역 사업에 배치된 공무원들에 대해 "저는 현 공무원들을 매우 신뢰합니다. 그들은 주민들을 잘 이해하고 있으며 항상 책임감 있게 일하려고 노력합니다."라고 말했습니다.

실제로 산간 지역의 근무 환경은 공무원들이 성숙해지는 데 도움이 되는 "실전 교육 현장" 역할을 합니다. 공무원들은 주민들과 가까이 지내면서 소수민족의 삶, 생각, 열망을 더 잘 이해하게 되고, 이를 통해 대인 관계 능력, 리더십, 직업 윤리를 향상시킬 수 있습니다. 이는 또한 오늘날 혁신의 요구에 부응하고 지방 정부 운영 효율성을 높일 수 있는 유능한 공무원 팀을 양성하고 발전시키는 데 중요한 토대가 됩니다.

글과 사진: 민투이

출처: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm