특별하고 구체적인 정책이 필요합니다

보건부는 코로나19 발생 이후 보건 분야에서 약 1만 명의 의료 종사자가 직장을 그만두거나 이직했다고 보고했습니다. 의료 종사자 중 많은 수가 직장을 그만두는 이유 중 하나는 생활 수준에 비해 소득이 너무 낮기 때문입니다.

식사비 15,000동은 더 이상 적합하지 않습니다.

응우옌 트리 특(Nguyen Tri Thuc) 보건부 차관 겸 초레이 병원(호치민시) 원장에 따르면, 총리령 제73/2011/QD-TTg호(2011년 12월 28일)는 공무원, 일반 직원, 공공 보건 시설 및 전염병 예방 체계 종사자를 위한 수당 수준을 규정하고 있습니다. 수당에는 정기 수당, 수술 및 시술 수당, 전염병 예방 수당, 식대 수당이 포함됩니다. 수년간의 적용 끝에 현재의 사회 경제적 및 생활 여건을 고려할 때, 현재 적용된 수당 수준은 더 이상 적합하지 않으며, 노동력에 맞춰 조정될 필요가 있습니다.

Đào tạo bác sĩ, nghịch lý học phí và lương: Cần chính sách đặc biệt, đặc thù- Ảnh 1. — 일부 국회의원 들은 의사들의 급여와 수당 정책을 개선해야 한다는 의견을 내놓았습니다.

일반적으로 1급 및 특수 병원의 24시간 상시 대기 근무 수당은 1인당 115,000동/교대, 식비는 1인당 15,000동/교대입니다. 이는 물가 상황에 비해 너무 낮아 더 이상 적합하지 않습니다. 특히 의료 및 보건 분야 종사자들의 노동력 재생을 위해 수당 인상이 필요합니다.

마찬가지로, 전문 수술의 경우 주치의의 수술 수당은 건당 28만 동이고, 1형 수술의 경우 건당 12만 5천 동으로, 이는 더 이상 적절하지 않습니다. 전문 수술은 보통 4~6시간, 심지어 8시간 이상 소요되지만, 7명으로 구성된 수술팀의 총 수당은 건당 28만 동인 148만 동에 불과합니다. 이는 의사의 노고에 비해 턱없이 부족한 금액입니다.

공립 병원 에 우수한 의사를 "유지"하지 못하면 가난한 환자들이 불이익을 받습니다.

보건부는 현재 물가상승률과 소비자물가 상승률을 반영하여 수술 및 시술 수당, 당직 수당, 그리고 의료진 식대 수당을 인상하는 방안을 마련하고 있습니다. 이 방안은 2011년부터 시행되어 온 수당 수준을 대체하며, 2024년에 시행될 예정입니다.

또한, 보건부는 공무원, 공공기관 종사자, 공공보건시설 종사자를 위한 여러 특별 수당 및 방역 수당 제도에 관한 결정 제73호를 개정 및 보완하고 있습니다. 개정 및 보완 사항에는 수술 및 시술 수당 인상, 현재 물가상승률 및 소비자물가에 따른 의료진의 근무 수당 및 식대 인상 등이 포함됩니다.

하노이의 한 외과 병원 원장은 전문의 수당에 대해 더 자세히 설명하며, 현재 외과 의사의 수당은 일반 수술이든 대수술이든 건당 15만 동(VND)이라고 말했습니다. 그는 "생명을 구하는 것은 값을 매길 수 없는 일입니다. 생명의 '가격'에 대해 논해서는 안 됩니다. 하지만 공립병원 의사들이 생활비를 충당하고, 가족을 부양하고, 자녀 교육비를 충당할 수 있는 적절한 수입을 확보할 수 있도록 해야 합니다."라고 말했습니다.

"보건 부문에서 수당 조정을 제안하고 있는데, 오랫동안 적용되어 온 수당과 비교했을 때 얼마나 늘어날지는 확실하지 않습니다. 하지만 의사나 의료 종사자에게 얼마나 더 많은 금액을 추가해야 할지 고민하는 분들이 있다면, 본인이나 가족이 언제 병원에 가서 치료와 관리를 받아야 하는지 생각해 보는 것이 좋습니다. 더 이상 고민하지 말고 스스로 결정해야 합니다." 한 의사가 말했습니다.

이 의사는 이렇게 말했습니다. "공립병원 의사들이 훨씬 더 높은 급여를 받는 사립병원으로 옮겨간 것은 사실입니다. 하지만 그들을 차별하거나 두뇌 유출이라고 말하지 마세요. 그들은 어디에서나 자신의 업무를 잘 수행하고 있습니다. 의사들은 어디에서나 자신의 전문성을 발휘하여 일하고 있습니다. 하지만 중요한 점은 훌륭한 의사들이 사립병원으로 옮겨가는 것은 부유층만을 위한 것이고, 건강보험 가입자와 저소득층 환자들은 훌륭한 의사의 진료와 검사를 받을 기회가 적다는 것입니다. 따라서 공립병원에 훌륭한 의사들을 "유지"하지 않으면 저소득층 환자들이 불리한 입장에 처하게 될 것입니다."

C. 급여 및 수당 정책 개선 필요

국회의원 레 티 응옥 린(박리에우 대표단)은 의사 급여 및 수당의 부족에 대한 자신의 견해를 공유하며 다음과 같이 분석했습니다. 의사 양성에는 보통 6년에서 최대 7년까지 오랜 시간이 걸리고, 수련 비용 또한 매우 높습니다. 그러나 의사들이 졸업하면 급여가 매우 낮으며, 특히 성(省) 및 구(區)급 의사의 경우 급여가 더욱 낮습니다. 따라서 많은 의사들이 졸업 후 성(省)급에서 일하지 않고 더 높은 수입을 위해 도시에 남게 됩니다. 이는 성(省) 및 구급의 인력 부족으로 이어져, 해당 지역의 진료 및 검사에 어려움을 초래하고, 이는 국민들에게 부정적인 영향을 미칩니다.

보건복지부에서 수당 조정을 제안하고 있는데, 오랫동안 유지되어 온 수당과 비교했을 때 얼마나 늘어날지는 모르겠습니다. 하지만 의사나 의료 종사자에게 얼마나 더 많은 금액을 지급해야 할지 고민하는 분들이 있다면, 본인이나 가족이 병원에 가서 치료와 간병을 받아야 하는 시점을 생각해 보셔야 합니다. 따라서 더 이상 고민하지 말고 스스로 결정해야 합니다.

하노이의 한 의사

따라서 의사와 간호사의 급여 및 수당 정책을 개선해야 합니다. 이를 통해 젊고 유능한 의사와 간호사들이 성(省) 및 구(區)급 의료기관에 진출할 수 있도록 지원할 것입니다. 우수한 인력을 바탕으로 성(省) 및 구급 의료기관의 진료 및 검사 역량이 향상되면, 상급 의료기관으로 진료를 받으러 가야 하는 환자 수를 줄일 수 있습니다. 이를 통해 국민의 더 나은 의료 서비스를 보장하고, 국민의 건강보험 가입을 지원 및 촉진하며, 유능한 의사와 간호사를 성(省) 및 구급 의료기관에 유치할 수 있습니다.

현재 국회와 정부는 교사 급여에 큰 우려를 표명하고 있으며, 행정직 및 경력직 단위의 급여 체계 및 표에서 교사 급여를 최상위 수준으로 책정했습니다. 의료 분야 또한 매우 중요한 분야입니다. 교사가 사람을 교육하는 역할을 한다면, 의사와 간호사는 사람을 살리는 역할을 하기 때문입니다. 이 두 분야는 서로 밀접하게 연관된 매우 중요한 분야입니다. 따라서 가능하다면 국회와 정부는 교사뿐만 아니라 의사와 간호사의 급여 및 수당 제도를 고려하여, 그들이 사람을 살리고 사회에 기여하는 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 하는 것이 바람직합니다.

"비싼" 의료 교육 비용 현실에 직면한 국회의원 응우옌 꽁 호앙(타이 응우옌 대표단) 타이 응우옌 중앙병원장은 현재 의료 교육 학비가 매우 높다고 말했습니다. 특히 학비 자율 결정이 가능한 자율 교육원의 학비는 더욱 그렇습니다. 의료 교육 학비는 다른 직업 전문대학의 평균 학비에 비해 매우 높습니다. 게다가 의료 교육 기간도 길고, 의사로 졸업한 후에도 계속 공부해야 합니다.

Đào tạo bác sĩ, nghịch lý học phí và lương: Cần chính sách đặc biệt, đặc thù- Ảnh 2. — 의료 서비스에 대한 높은 비용을 감당할 수 없는 가난한 환자들이 불이익을 받지 않도록, 공공병원에 우수한 의사를 "유지"하기 위한 인센티브를 제공하는 것이 필요합니다.

"의료계는 특수 직종으로 분류되기 때문에 교사처럼 특별 정책이 필요하다고 생각합니다. 현재 의사와 간호사는 다른 공무원과 동일한 기본급을 받습니다. 일부 자치 단체는 추가 수입이 있을 수 있지만, 추가 수입이 없는 비자치 단체나 기초 의료 단체 역시 어려움을 겪고 있습니다. 또한 외딴 지역이나 저급 병원에서 근무할 우수한 의사와 간호사를 유치하는 것도 어려울 것입니다."라고 응우옌 콩 호앙 의원은 말했습니다.

호앙 의원은 또한 의사와 간호사를 위한 더 나은 급여 및 수당 정책이 마련되어야 하며, 현재 국회에 제출 중인 교사법과 유사한 의사와 간호사 관련 법률을 연구해야 한다고 말했습니다. 호앙 의원은 그래야만 풀뿌리 의료 발전을 위한 전략적 해결책을 찾을 수 있다고 강조했습니다.