8월에 최소 100명의 최고 전문가가 귀국하여 일할 수 있도록 하려면 무엇을 해야 할까요?

인재 및 고품질 인적자원 유치에 획기적인 전환점을 마련하세요

4차 산업혁명이 활발하게 진행되는 가운데, 과학기술혁신, 그리고 디지털 전환은 각국의 지속가능한 사회 경제 발전을 위한 주요 동력으로 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 우리 당과 국가는 이러한 중요성을 인식하고 과학기술 분야 인재를 육성하고 유치하기 위한 제도와 정책을 구축하고 완성하는 데 항상 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

최근 토람 사무총장은 내무부 에 과학기술부 및 관련 부처와 기관을 주재하고 협력하여 2025년 8월까지 최소 100명의 주요 전문가가 국내로 복귀하도록 유치하기 위한 특별 인센티브 메커니즘과 정책을 시급히 개발하고 보급하라고 지시했습니다.

동시에 과학기술부는 2030년까지의 인재유치전략을 시행하고, 2050년까지의 비전을 수립하여 2025년 9월까지 완료하도록 지시했습니다.

이는 국가 발전에 기여할 고품질의 인적자원 팀을 구축하려는 당과 국가의 강한 결의를 보여주는 전략적 방향입니다.

마이 안 홍 씨에 따르면, 현재의 법적 체계는 재능 있는 인재와 고품질 인적 자원을 유치하는 데 획기적인 진전을 이룰 만큼 완벽합니다.

구체적으로, 국회는 2025년 과학기술혁신법을 통과시켜, 인재를 유치하고 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 발전을 촉진할 수 있는 견고하고 획기적인 기반을 마련했습니다.

과학기술혁신법은 새로운 상황에서의 과학기술혁신 개발에 관한 정치국의 제57-NQ/TW 결의안의 지도적 관점을 긴밀히 따라 만들어졌습니다. 즉, 개방적인 법적 통로를 만들고, 과학자들에게 지적 재산권, 금융, 상업적 이용권에 대한 인정과 권한을 부여하며, 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 분야의 재능과 고품질 인적 자원을 위한 보다 매력적인 재정적, 비재정적 인센티브 정책을 수립합니다.

과학기술혁신법은 특히 해외 베트남 전문가를 유치, 유지 및 승진시키기 위해 급여 체계를 넘어서는 메커니즘을 포함한 유연한 보수 메커니즘을 허용합니다.

또한 국회는 디지털 기술 산업을 주요 경제 분야로 발전시키고 기술 인재를 유치하고 개발하는 데 중요한 역할을 하기 위한 정책을 구체화한다는 목표로 2025년 디지털 기술 산업법도 통과시켰습니다.

디지털 기술 산업법은 반도체 산업 발전 및 베트남 반도체 생태계 형성을 위한 탁월한 우대 정책을 제공합니다. 동시에, 이 법은 인공지능(AI)과 디지털 자산에 대한 법적 기반을 마련합니다.

마이 안 홍 씨는 "과학기술혁신법과 디지털기술산업법을 비롯한 새로운 메커니즘과 정책은 진정으로 매력적인 환경을 조성하고, 인재를 유치, 유지하고 잠재력을 극대화하는 중요한 전제가 될 것으로 기대되며, 이를 통해 베트남의 핵심 기술 분야에 전략적 혁신을 가져올 것"이라고 단언했습니다.

이러한 틀을 뛰어넘었음에도 불구하고 베트남 과학자들에 대한 재정적 보상은 아직 경쟁력이 없습니다.

마이 안 홍 씨는 인재 유치에 있어 획기적인 진전이 있었지만, 새로운 법률이 제정되었지만, 세부적인 지침과 회람을 시행하고 예산법, 공무원법 등 다른 규정과의 일관성을 유지하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 동시에, 절차가 복잡하고 유연성이 부족하다면 규정의 효과는 반감될 것입니다.

마이 안 홍 씨에 따르면, 재정적, 비재정적 보상 정책과 관련하여 개선에도 불구하고 베트남 과학자들의 재정적 보상 수준은 선진국과 비교했을 때 경쟁력이 없습니다.

과학기술부 조직인사국 차장은 "이와 더불어 전문적인 연구 환경, 시설, 업무 문화, 경력 개발 기회 등 비재정적 요소도 동시에 개선이 필요한 중요한 요소"라고 말했다.

마이 안 홍 씨는 "틀을 넘는 유연한 처리 메커니즘은 여전히 원칙적입니다. 새로운 법률은 '틀을 넘는' 메커니즘을 허용했지만, 이 메커니즘의 실제 적용 수준과 범위는 법률 시행 지침 문서에서 명확하게 규정되어야 합니다."라고 말했습니다.

급여 범위를 넘어서는 주거 제공은 특권이 아닌 최소한의 조건으로 여겨져야 합니다.

마이 안 홍 씨는 과학기술부가 과학, 기술, 혁신에서 디지털 전환, 고품질의 인적 자원과 재능이 결정적인 요소이며, 엄격한 정책으로는 이를 유치할 수 없다는 결론을 내렸다고 말했습니다.

마이 안 홍 씨는 "급여 범위를 넘어서는 혜택, 주택 제공, 그리고 근무 조건은 특권이 아니라, 돌파구를 만들어낼 수 있는 사람들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있는 최소한의 조건으로 여겨져야 한다"고 제안했습니다.

"급여 범위를 넘어서는 주거와 근무 환경을 제공하는 것은 특권이 아니라, 돌파구를 만들어낼 수 있는 사람들이 마음 편히 일할 수 있는 최소한의 조건으로 여겨져야 합니다."
과학기술부 조직인사국 부국장 마이 안 홍 씨

마이 안 홍 씨는 57-NQ/TW 결의안, 과학기술혁신법, 디지털기술산업법의 정신을 구체화하기 위해 과학기술부는 다음과 같은 구체적인 정책에 집중하고 있다고 말했습니다.

위험 수용 메커니즘에 대한 구체적인 규정을 개발하고 공포합니다. 공공 과학 및 기술 기관에 대한 자율성 메커니즘, 반도체 산업 발전을 위한 우수한 인센티브 정책, 재능과 고품질 인적 자원을 유치, 활용 및 홍보하는 정책, 연구 결과의 이익 공유에 대한 규정을 개발하고 공포합니다.

"과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 변혁 발전에 기여하는 재능과 고급 인력 개발 및 육성" 프로젝트를 개발하고 실행합니다. 해외에서 활동하는 베트남 과학자와 숙련된 해외 전문가를 유치하기 위한 구체적인 목표를 가진 국가 프로그램을 개발합니다. 이러한 프로그램에는 특별 재정 지원 패키지, 우수한 근무 환경, 그리고 명확한 경력 개발 기회가 포함될 수 있습니다.

인프라 및 연구 환경에 투자: 주요 실험실과 연구 센터를 국제 표준으로 업그레이드하고, 하이테크 존과 기술 인큐베이터를 건설하여 창의성과 혁신을 위한 유리한 환경을 조성합니다.

연구와 기업 간의 연계를 촉진합니다. 기업이 R&D에 투자하고, 연구 기관 및 대학과 협력하여 과학적 결과를 생산과 사업 관행에 적용하도록 적극 장려합니다. 또한 과학 및 기술 제품에 대한 시장을 개발합니다.

국제 협력과 기술 이전을 촉진합니다. 베트남 과학자들이 국제 프로젝트와 글로벌 연구 네트워크에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 동시에, 대규모 기술 기업이 베트남에 R&D 센터를 설립하도록 유치합니다.

행정적 장벽을 최소화하고, 과학자들에게 최대한의 자율성을 보장하며, 연구와 테스트를 보장하기 위한 자원(재정, 장비, 데이터베이스)을 제공합니다.

성과 및 제품 기반 평가: 프로세스 중심이 아닌 결과물, 국제 출판물, 특허, 가치 있는 상용화된 제품에 집중하세요.

타오 레

출처: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html