약한 간부를 치료하려면 '충분히 강력한 약'이 필요합니다.

2017년 10월 25일자 중앙집행위원회 결의안 제18-NQ/TW의 이행을 요약한 전국회의에서 연설한 토람 사무총장은 12월 1일 " 정치 시스템을 효율적이고 효율적으로 간소화하고 운영하기 위한 혁신과 재편을 지속하기 위한 몇 가지 문제"에 대해, 행정, ​​기계적으로 일하고, 사람과 기업을 괴롭히고, 오로지 개인적인 이익을 위해 일하고, 의도적으로 작업을 지연시키고, 집단 내에서 의견을 묻고, 시스템을 비난하고, 책임에 대한 두려움을 비난하는 공무원들의 질병을 치료할 수 있는 "충분히 강력한 약"이 있어야 한다고 요청했습니다.

약한 간부의 상황을 치료하는 "강력한 약" 중 하나는 간부 작업을 잘하는 것입니다.

인사 업무는 "뿌리의 뿌리"입니다. 직원을 선발하는 것은 농업 에서 씨앗을 선택하는 것과 같기 때문입니다. 좋은 씨앗을 뿌리면 식물이 강하게 자라지만, 나쁘거나 병든 씨앗을 뿌리면 식물이 왜소해집니다.

잘못된 간부를 선택하면 필연적으로 매우 심각한 결과를 초래하여 지도력이 저하되고, 당의 위신이 손상되며, 당에 대한 사람들의 신뢰가 감소하게 됩니다.

무능하고 도덕적 자질이 부족한 사람들이 중요한 자리에 앉으면 조만간 부패, 부정성, 괴롭힘, 사람에 대한 학대, 책임감에 대한 두려움에 빠지게 되어 조국을 건설하고 보호하는 사업에 해를 끼칩니다.

지위와 권력을 추구해 "성공"한 사람들은 필연적으로 자신의 기술과 윤리를 향상시키는 데 관심이 없고, 모든 문제를 돈으로 해결하는 데 익숙해져 "관계"를 쌓는 것에만 신경을 쓰는 사고방식을 갖게 됩니다.

인사업무에 관한 원칙, 규정, 절차, 규칙 및 결정의 이행을 바로잡기 위해 정치국은 2023년 7월 11일 인사업무에서의 권력 통제 및 부패와 부정성 방지 및 퇴치에 관한 규정 제114-QD/TW호를 발표했습니다.

정치국은 "인사 업무의 부패와 부정"이라는 개념에서 "직위와 권력을 매수하는" 상황을 강조했다.

규정 제114-QD/TW에 따르면, 직위 및 권력을 추구하는 행위란 다른 사람이 직위, 직함 및 혜택을 얻도록 돕기 위해 뇌물을 중개, 주고받는 행위, 지원을 얻기 위한 목적으로 선물, 돈, 부동산 또는 기타 혜택을 제공하는 행위, 직위 및 혜택을 얻기 위한 기준과 조건을 충족시키기 위해 나이, 경쟁 직함, 학위 등을 추구하는 행위, 직위, 직함 및 혜택을 얻기 위한 목적으로 권한과 책임이 있는 사람에게 영향을 미치고 압력을 가하기 위해 가까운 관계를 이용하는 행위를 말합니다.

인사업무에서의 부패와 부정성을 방지하기 위해, 규정 제114-QD/TW호는 인사업무에서의 권력 개념과 인사업무에서의 권력 통제에 대한 개념을 명확히 했습니다.

인사업무에 있어서의 권한은 모집, 평가, 신임투표, 계획, 훈련, 육성, 선발, 배치, 배정, 임명, 지정, 전근; 수여, 승진, 강등, 군 계급 박탈; 직위 정지, 사임 허용, 해고, 직위 해임; 보상, 징계; 검사, 감독, 불만 및 고발 해결을 포함한 인사업무와 관련된 단계에서 조직 및 개인이 행사하는 권한입니다.

인사업무에 대한 권력 통제는 인사업무에 대한 원칙, 규정, 절차, 규칙 및 결정의 엄격한 이행을 보장하고 인사업무에서 부패 및 부정행위를 예방, 중단, 탐지 및 처리하기 위한 메커니즘과 조치를 사용하는 것입니다.

규정 제114-QD/TW호에서는 자신의 지위나 권력을 이용하거나 남용하는 행위란 자신과 가족의 명예와 영향력을 이용하여 타인에게 결정, 지시, 조언, 제안, 논평, 평가, 투표, 신임 투표, 인사 추천 투표 또는 자신의 의지에 따라 투표하도록 제안, 영향을 미치고 압력을 가하는 행위라고 명시하고 있습니다.

직위 또는 권력을 이용하거나 남용하는 행위란 친인척이나 지인이 직위 또는 권력을 이용하여 인사업무에 영향을 미치거나, 조종하거나, 간섭하는 행위를 말합니다.

직위 또는 권한을 이용하거나 남용하는 행위란 인사업무 수행과정에서 개인의 이익이나 인사업무 수행에 대한 혜택을 목적으로 인사업무 수행단계에 개인의 의도를 포함시키는 행위를 말한다.

규정 제114-QD/TW호는 당위원회, 당 조직 및 지도부 집단의 인사 업무에 대한 책임, 당위원회, 당 조직 및 지도부 집단 구성원의 책임, 당위원회, 당 조직 및 지도부 책임자의 책임, 직원 기관 책임자의 책임, 직원 임원의 책임 및 인사의 책임에 대해 매우 구체적으로 규정하고 있습니다.

이는 "과정을 따르는 것"과 "집단적 책임"의 마법을 없애는 방법입니다. 각 수준과 각 개인의 책임이 명확하게 명시되었기 때문입니다.

제114-QD/TW 규정은 권력 통제와 인사 업무의 부패 및 부정 행위에 대한 책임 처리를 명확히 규정하고 있습니다. 인사 업무에서 권력 통제를 위반할 경우, 집단, 당 위원장, 당 조직, 지역, 기관, 단위 및 간부, 당원 등은 규정에 따라 엄중히 조사 및 처리됩니다.

인사 업무는 당과 국가의 중요한 전략의 성공과 실패를 결정하며, 여기에는 기구를 간소화하는 작업도 포함됩니다.

12월 1일 정치국과 중앙당 비서처가 공동으로 주최한 전국대표대회에서 연설한 총서기는 인사사업에 대해 다시 한번 상기시켰습니다. 각급 당위원회는 지시에 따라 새 임기를 위한 인력을 준비하는 데 주력해야 하며, 새로운 발전 요구에 부응할 수 있는 충분한 자질과 역량을 갖춘 간부진을 준비해야 합니다.

모든 간부와 당원은 국가의 새 국면에서 요구되는 바와 임무를 충족시키기 위해 끊임없이 "자신을 개선"하는 법을 배워야 합니다. 만약 스스로 그 요구를 충족시킬 수 없다면, 스스로 물러나 다른 사람들에게 그 일을 맡기는 것이 마땅합니다.

우리는 다음과 같은 당대회 인사사업의 "병폐"를 극복하는 데 세심한 주의를 기울여야 합니다. 재선되지 못한 사람들이 안전하게 행동하고, 방어적이며, 새로운 것을 감히 시행하지 않습니다. 새로운 당위원회에 참여할 것으로 예상되는 인사들이 자기들끼리만 지내고, 충돌을 피하고, 표를 잃을까 봐 두려워합니다. 친척, 지인, "친구"가 지도직에 오르도록 계산하거나 "조직의 술책"을 사용하여 마음에 들지 않는 사람을 밀어냅니다.

당 간부 업무에 관한 "충분히 강력한 약"인 제114-QD/TW 규정은 2023년 중반 정치국에서 "처방"되었으며, 간부, 당원, 그리고 전 사회의 공감대를 얻었습니다. 따라서 적절한 용량과 적절한 적응증에 따라 약을 복용하면 질병을 예방할 수 있습니다.

결핵(VNA에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html