자발적으로 휴가를 신청하는 공무원도 평가와 검토를 받아야 합니다.

2025년 1월 1일 이후 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원은 법령 178에 규정된 제도와 정책의 적용을 받게 됩니다.

내무부는 정치 체제의 기구를 재정비할 때 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 178호와 법령 67호의 시행을 안내하기 위해 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체에 공식 공문을 보냈습니다.

본 지침에 따르면, 중앙위원회 제18호 결의의 요구에 따라 직접 조직기구를 정비하지 않는 기관, 조직 및 단위는 유관기관에서 승인한 직위사업, 계획(또는 인력 효율화 사업)에 따라 인력을 심사, 평가하고 인력 효율화를 실시해야 합니다.

내무부는 현재 월급을 기준으로 수당을 산정하는 것과 관련해, 법령 178호와 법령 67호에서 규정에 따라 정책과 제도를 산정하는 데 사용되는 현재 급여와 수당을 명확히 규정하고 있다고 밝혔습니다.

따라서 무급휴가 또는 병가의 경우, 현재 월급은 휴가 직전 월의 급여가 되고, 기본급은 휴가 직전 월의 급여를 기준으로 산정됩니다.

책임수당, 유해위험수당, 지역수당, 매력수당, 당위원회 책임수당, 수석경리책임수당 등의 기타 수당은 현재 월급에 포함되지 않습니다.

사회보험료 납부 연수에 따른 수당 산정 시점에 대해, 15년 이상 근무하고 7월 1일부터 조기 퇴직하는 경우, 최초 15년 근무 연수 동안은 현재 급여의 4개월치를 수당으로 지급하고, 16년차부터는 의무적 사회보험료 납부 연수 1년당 0.5개월치 급여를 수당으로 지급합니다.

내무부는 자발적 사직 사례도 법령 178의 규정에 따라 사직 대상을 결정하는 기준에 따라 평가 및 검토되어야 한다고 밝혔습니다.

이 지침에서는 또한 공무원과 퇴직을 선언한 공공기관 직원은 조기 급여 인상 대상이 아니라고 명시하고 있습니다.

178호 법령에 따른 정책 및 제도 적용 대상과 관련하여 내무부는 2019~2021년 기간 동안 자치구 행정 단위 개편으로 인해 해고된 자치구 간부 및 공무원 수에 대한 최종 처리를 보고했다고 밝혔습니다. 동시에 2023~2025년 기간 동안 지역 및 자치구 행정 단위 개편으로 인해 해고된 자치구 간부, 공무원 및 일반 공무원이 개편 로드맵이 끝나기 전에 은퇴하도록 장려합니다.

따라서, 위 사항들이 법령 29에 따라 유관 당국에 의해 해결되었으나 아직 정책 결정을 내리지 않은 경우 또는 퇴직 시점이 2025년 1월 1일 이후인 경우, 법령 178에 규정된 제도 및 정책이 적용됩니다.

VN(Vietnamnet에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html