위 내용은 내무부가 국내외 기관, 단체, 개인에게 의견을 수렴하여 마련한 간부 및 공무원법(개정안) 초안에 언급된 내용입니다.
공무원이 '해고'되는 경우는 어떤가요?
이 법안 초안은 징계 문제에 대한 장을 한 장에 할애했으며, 초안 작성 기관은 몇 가지 새로운 사항을 제안했습니다.
간부 및 공무원의 면책과 관련하여, 법안은 현행 간부 및 공무원법과 비교하여 면책 사유가 두 가지에 불과하다는 점을 계속 유지하고 있습니다.
포함 사항: 상급자의 불법적인 결정을 따라야 하지만 이를 따르기 전에 결정권자에게 보고해야 함. 법률에 의해 규정된 불가항력으로 인해.
또한 내무부는 공무원이 책임을 면제받을 수 있는 또 다른 사례를 제시했습니다. " 행위는 관할 기관이 공동의 이익을 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 것으로 판단합니다 ."
공무원에 대한 징계 조치와 관련하여, 법안 초안은 공무원이 이 법 및 기타 관련 법률 조항을 위반한 경우 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 징계의 5가지 징계 조치 중 하나를 받게 된다고 명확히 규정하고 있습니다. 경고; 해고하다; 해임; 직위와 직함을 제거합니다.
초안 법안은 " 해고는 임기 동안 직위를 유지하도록 승인된 공무원에게만 적용됩니다 ."라고 명시하고 있습니다.
또한 공무원에 대한 징계 조치의 적용, 권한, 순서 및 징계 조치를 처리하는 절차는 법률, 베트남 공산당 규약, 사회 정치 조직 및 유관 기관 및 조직의 문서의 규정에 따라 수행됩니다.
현행 간부 및 공무원법에 따르면 간부는 견책, 경고, 해임, 파면의 4가지 징계 처분을 받을 수 있습니다.
따라서 내무부는 현행 규정에 따라 위반한 간부의 직위와 직함을 제거하는 새로운 방식을 추가할 것을 제안했습니다.
공무원을 위한 5가지 징계 유형
공무원에 대한 징계 조치와 관련하여 내무부는 이 법 및 기타 관련 법률 규정을 위반한 공무원에 대해 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 징계의 5가지 징계 조치 중 하나를 부과할 것을 제안합니다. 경고; 해고하다; 그만두도록 강요당하다; 직위와 직함을 제거합니다.
현행 간부 및 공무원법에 따르면, 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원에 대한 징계 조치에는 견책, 경고, 감봉, 강등, 해고 및 강제 사임이 포함됩니다. 공무원이 리더십이나 관리직을 맡지 않는 경우, 징계 조치로는 견책, 경고, 감봉, 강제사직 등 4가지 형태만 있고 강등이나 해고는 없습니다.
소멸시효와 징계조치 기간에 관하여, 간부 및 공무원법 개정안에서는 징계조치의 소멸시효란 위반행위를 한 간부 및 공무원에게 징계조치를 부과하지 않는 기간을 말한다고 명확히 규정하고 있습니다. 징계 조치에 대한 소멸시효는 위반 시점으로부터 계산됩니다.
간부 및 공무원에 대한 징계조치 기간은 간부 또는 공무원의 징계위반 사실을 발견한 날부터 해당 기관 또는 단체가 징계조치를 결정할 때까지의 기간이다.
또한, 법안은 간부 및 공무원의 기율과 관련된 기타 규정의 시행은 법률과 유관 기관의 규정에 따라 진행되어야 한다고 규정하고 있습니다.
PV(합성)[광고_2]
출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html
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