근로자가 필요합니다

(Baothanhhoa.vn) - 지인에게 코뮌으로 전근된 후 어떤 기분인지 물어보세요. 그는 중요한 책임을 맡게 되었지만 걱정이 앞선다고 흥분하며 말했습니다. 그에 따르면, 새 코뮌을 운영한 지 한 달이 지났는데도 업무 요건을 제대로 충족하지 못하는 간부들이 있다고 합니다. 그는 코뮌에 지금 필요한 것이 많지만, 아마도 가장 중요한 것은 그 일을 해낼 수 있는 사람들이라고 말했습니다.

사단급 간부와 관련하여, 부처 및 지부의 내부 조직 정리 결과를 평가하고 2단계 지방 정부 운영 1개월을 요약하는 회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 사단급 간부와 공무원 팀이 주로 구 사단급 공무원으로 70%를 차지하고, 이전 성 및 군에서 전입 온 사람은 약 30%에 불과해 자격과 기술의 균일성이 부족하여 적합한 인력을 배치하는 데 어려움이 있다고 말했습니다.

과거 도, 군, 시 단위 기관 및 단위에서 일하는 사람들의 예의범절, 스타일, 자격, 그리고 규율이 매우 뚜렷하게 구분되어 있었다는 것은 우리 모두 잘 알고 있습니다. 이제 같은 업무 환경에서, 특히 노령층이나 기술에 제약이 있는 사람들에게는 어려움을 피하기 어려울 것입니다.

한편, 일은 누구도 기다려주지 않습니다. 일부 새로운 공동체 지도자들은 현재 업무량이 이전보다 몇 배나 많고, 많은 업무를 인수 후 당일에 완료해야 하며, 강도와 압박감이 높아 많은 사람들이 즉시 적응하지 못한다고 말했습니다.

업무의 질도 달라야 하고, 문서 형식도 정확해야 하며, 데이터는 명확해야 하고, 해결책은 구체적이어야 하며, 일반적이어서는 안 됩니다. 존중을 바탕으로 수용 수준을 소홀히 해서는 안 됩니다.

오래된 직원이지만 새로운 공동체 모델입니다. 새로운 기구는 운영 속도를 따라가지 못하는 오래된 사람들을 가만히 기다릴 수 없습니다.

이 문제와 관련하여 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 지방자치단체가 직원, 공무원, 공공근로자의 배치 및 조직을 검토, 종합, 평가하여 특정 기준과 기준에 따라 분류하고 심사해야 한다고 제안했습니다. 이를 바탕으로 해결책을 마련하는 동시에 업무 요건을 충족하는 신규 채용 및 채용 기회를 확대해야 합니다.

탄호 아성에는 현재 166개의 자치구와 행정구역이 있습니다. 산악 지역의 일부 자치구는 여전히 인력이 부족하여, 저지대 자치구의 인력을 산악 지역으로 대량 이전해야 했습니다. 하지만 인력 조정과 더불어 장기적인 업무 수행을 위해서는 인력의 질과 수준을 향상시켜야 합니다. 기존 인력에 대한 교육, 코칭, 양성 외에도, 적합한 인력을 보충하기 위한 방향성을 마련하기 위한 조사 및 평가가 필요합니다. 적합한 인력이 확보되어야만 시스템이 예상대로 원활하고 동기적으로 운영될 수 있습니다.

행복

출처: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm