수준이 높아질수록 STEM 분야를 추구하는 여학생의 비율은 낮아집니다.

하노이 공과대학에서는 학생의 80%가 공학을 전공하지만, 작년에는 여학생이 단 한 명뿐이었습니다. 이 정보는 12월 10일 오전 하노이에서 유엔 여성기구(UN Women)가 주최한 "디지털 미래에 대한 대화: STEM 분야의 베트남 여성과 소녀들"에서 발표되었습니다.

이 행사에는 많은 지도자, 전문가, 교육 기관, 기업, 학생이 모여 성평등을 촉진하고 여성과 소녀들을 위한 STEM 분야의 기회를 늘리는 것을 목표로 합니다.

공개된 자료에 따르면, 베트남은 2030년까지 정보통신기술(ICT) 부문에서 250만 명의 근로자가 필요합니다. 그러나 이 분야에서 여성의 비율은 여전히 매우 낮아, 정보기술을 공부하는 사람 중 단 11%만 차지하며, 이는 심각한 성 불평등을 보여줍니다.

베트남 여성연합 부회장 응우옌 티 투 히엔(오른쪽에서 두 번째)이 대화 포럼에 참석하고 있다.

대화 개막식에서 부 투 홍(유엔 여성기구(UN Women) 베트남 지부 여성·평화·안보 프로그램 담당관)은 다음과 같이 말했습니다. STEM 분야는 특히 디지털 전환과 AI 기반 산업화가 진행되는 이 시대에 일의 미래와 인류의 진보를 형성하고 있습니다. 그러나 전 세계적으로, 그리고 베트남 내에서도 여성과 소녀들은 여전히 이 중요한 분야에서 충분히 대표되지 못하고 있습니다.

이러한 성별 격차는 소녀들이 STEM 교육을 받는 것을 막는 편견에서부터 여성의 기술 분야 참여를 제한하는 구조적 장벽에 이르기까지 더 광범위한 체계적 문제를 반영합니다.

베트남이 정부, 경제 , 그리고 디지털 사회 발전을 목표로 삼고 있는 만큼, 이러한 격차를 해소해야 할 필요성은 그 어느 때보다 시급합니다. 부 투 홍 씨는 "STEM 분야에서 여성과 소녀들의 역량을 강화하는 것은 평등의 문제일 뿐만 아니라 혁신, 경제 성장, 그리고 지속 가능한 발전을 촉진하는 촉매제이기도 합니다. 베트남 젊은 세대의 재능에 투자함으로써 우리 모두의 더 밝은 미래에 투자하는 것입니다."라고 강조했습니다.

하노이 첨단기술대학 강사인 응우옌 티 홍 씨는 여성과 소녀들이 STEM 분야에 접근하는 것을 막는 장벽 중 하나가 부모의 편견이라고 말합니다. 홍 씨는 학교 학생의 80%가 공학을 전공하고 있으며, 작년에는 여학생이 단 1명뿐이었다고 말했습니다. 많은 기술 기업들이 STEM 분야 인력을 채용해야 할 필요성이 있으며, 특히 여성 인력 채용을 우선시하고 있습니다. 여학생들은 끈기 있고, 끈기 있으며, 안정적인 사고방식을 가지고 있다고 여겨지기 때문입니다. 대부분의 부모들은 자녀가 미용 산업, 경제 산업 등 여성에게 적합하고 온화한 분야에서만 일하기를 원하기 때문입니다. 그들은 이 직업이 여성에게 너무 어렵다는 두려움 때문에 딸이 공학을 공부하는 것을 원하지 않습니다. 더 많은 여학생들이 STEM 분야에서 공부하고 일할 수 있도록 사회적 편견이 바뀌기를 바랍니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

홍 씨의 의견에 동의하며, 테키 테크놀로지 아카데미의 설립자이자 CEO인 다오 란 흐엉 씨는 아카데미에 다니는 여학생은 17%에 불과하다고 말했습니다. "STEM 분야에서 우수한 성적을 거둔 여학생은 많습니다. 하지만 학업 수준이 높아질수록 여학생 비율은 낮아집니다. 남학생 100명 중 여학생은 단 1명뿐입니다. 이는 부모의 성 편견 때문입니다. 여학생들은 오랫동안 공부하고 싶어 하지만, 부모는 자녀가 열심히 공부하는 것을 원하지 않고, 딸이 기술 분야로 진학하도록 장기적인 투자를 하고 싶어 하지 않습니다."

대화 포럼의 연사들

부모로서 쩐 다오 한(과학기술부 산하 국가혁신스타트업지원센터) 씨는 과거에는 부모님의 학업 및 취업 방향에 대한 견해에 영향을 받았다고 말했습니다. 하지만 졸업 후에는 부모님이 제시해 주신 교사의 길과는 완전히 다른, 자신이 사랑하는 길을 선택했습니다. "부모님께서 자녀의 관심사와 강점에 맞춰 지도해 주시고, 자녀에게 부모의 생각을 강요하지 않으셨으면 좋겠습니다. 저는 과학기술 인큐베이션 분야에서 일하고 있는데, 학생들이 매우 창의적인 아이디어를 많이 내놓는 것을 봅니다. 중고등학생들을 위한 아이디어 인큐베이션 지원 프로그램이 지속적으로 운영되기를 바랍니다."

히타치 에너지 베트남(Hitachi Energy Vietnam Co., Ltd.)은 여성 기술 인력 채용을 우선시하는 정책을 고수하고 있습니다. 하지만 기술 분야의 여성 인력은 여전히 부족합니다. 인사 담당 이사인 응우옌 티 란 안(Nguyen Thi Lan Anh) 씨는 "히타치 에너지 베트남은 향후 여성 직원 비율을 19%에서 25%로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 회사는 공학을 전공하는 여학생들의 취업을 장려하고 있으며, 글로벌 여성 리더십 교육 프로그램도 운영하고 있습니다. 이를 통해 여성들은 다양한 역량을 개발할 기회를 얻을 수 있습니다. 하지만 기술 분야의 여성 인력이 매우 제한적이라는 점은 큰 어려움으로 다가옵니다."라고 말했습니다.

수백만 명의 베트남 학생들에게 STEM 교육을 제공하기 위한 노력에 대해 이야기하며, 베트남 STEAM 국가 책임자인 쩐 토 우옌(Tran To Uyen) 씨는 지난 4년 동안 베트남 STEAM 프로그램을 통해 전국적으로 8만 명 이상의 학생과 1만 명의 교사가 교육을 받았다고 밝혔습니다. STEAM 프로그램은 앞으로도 최고의 교육 기회를 제공하여 베트남의 젊은 세대가 자신감 있게 세상에 나갈 수 있도록 도울 것입니다. 쩐 토 우옌 씨는 "학생들이 어린 시절부터 기술에 대한 열정을 키워 조기에 진로를 개척할 수 있도록 돕고 싶습니다."라고 말했습니다.

포럼에서 전문가들은 현재 상황을 분석하고, STEM 기반 산업 및 교육 분야에서 여성과 소녀들이 직면한 장벽과 과제를 파악하며, 기회를 모색했습니다. 또한 이러한 장애물을 극복하기 위한 경로, 계획, 그리고 혁신을 모색하는 자리였습니다. 우리는 함께 여성과 소녀들이 빠르게 성장하는 STEM 분야에 발맞출 수 있도록 지원하는 "고속도로"를 건설한다는 목표를 향해 나아갈 수 있습니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cang-len-cao-ty-le-sinh-vien-nu-theo-duoi-linh-vuc-stem-cang-giam-manh-2024121016034076.htm