칼스버그 베트남, 3번째로 '아시아 최고의 직장'으로 선정

(댄 트리) - 칼스버그 베트남은 HR Asia Awards 2025에서 "아시아에서 가장 일하기 좋은 회사" 중 하나로 선정되어, 이 회사는 3년 연속 이 상을 수상했습니다.

이러한 성과는 매년 우수한 근무 환경을 구축해 온 일관성을 반영할 뿐만 아니라, 모든 세대의 직원을 위한 응집력 있고 발전적이며 포용적인 직장을 만들겠다는 칼스버그 베트남의 장기 비전을 확인시켜 줍니다.

칼스버그 베트남은 HR Asia Awards 2025에서 "아시아에서 가장 일하기 좋은 직장" 중 하나로 선정되었습니다(사진: 칼스버그 베트남).

여러 세대에 걸친 공명의 힘

HR Asia Awards 2025의 주제인 "다세대 시너지 - 다세대의 힘"에 따라, 칼스버그 베트남은 젊은 세대의 열정과 창의성을 선배들의 용기와 경험과 조화시키는 업무 환경으로 주목을 받았습니다.

이러한 정신은 슬로건을 넘어 모든 인재 개발 프로그램, 내부 순환 제도, 상시 교육 과정, 그리고 포괄적인 의료 정책에 고스란히 반영됩니다. 모든 직원은 자신의 목소리를 내고, 권한을 부여받으며, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 공간을 확보합니다.

칼스버그 베트남은 3년 연속으로 "아시아에서 가장 일하기 좋은 직장"으로 선정되었습니다(사진: 칼스버그 베트남).

"이 상은 우리 직원들과 함께 오랜 세월 쌓아온 신뢰와 노력을 인정받은 것입니다. 사람에 초점을 맞춤으로써 우리는 학습, 혁신, 그리고 포용을 장려하는 업무 환경을 조성합니다. 각 개인이 온전히 성장할 기회를 갖는 동시에 서로에게 영감을 주고 함께 발전할 수 있도록 지원합니다."라고 칼스버그 베트남의 앤드류 칸 대표이사는 말했습니다.

칼스버그 베트남의 개발 문화 - "DNA"

칼스버그 베트남에서는 개발 문화가 기업의 핵심 가치에 깊이 뿌리내리고 있으며, 5가지 원칙에 따라 형성되었습니다. 즉, 항상 셈퍼 아르덴스 정신으로 불타오르는 것, 긍정적인 에너지와 연민을 전파하는 것, 소비자에 대한 열정, 빠른 의사 결정과 탁월한 실행, 팀에 힘을 실어주고, 지원하고, 개발하는 것입니다.

이러한 원칙은 온라인 교육 과정부터 실무 교육 프로그램, 다양한 역할을 경험할 수 있는 기회부터 명확한 경력 진행 경로에 이르기까지 다양한 실용적인 이니셔티브를 통해 실현됩니다.

정기적인 교육 및 네트워킹 프로그램은 직원들이 기술을 개발하고 한계를 뛰어넘는 데 도움이 됩니다(사진: 칼스버그 베트남).

건강하게 살아라 - 연결해서 살아라

칼스버그 베트남에서는 경력 개발이 항상 직원의 삶과 전반적인 웰빙을 돌보는 것과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정신 건강은 단순한 복리후생이 아니라 일상 업무에 통합된 전략적 우선순위로 간주됩니다.

하이라이트는 웰빙 2025 프로그램으로, 전국 1,000명이 넘는 직원들이 축구, 배드민턴, 피클볼, 조깅 등의 스포츠 에 참여합니다. 이는 단순히 체력 단련을 위한 놀이터가 아니라, 팀원들을 연결하고, 동료애를 북돋우며, 일과 삶 모두에서 긍정적인 에너지를 불어넣는 다리 역할을 합니다.

"건강한 삶"은 칼스버그 베트남의 최우선 순위 중 하나입니다(사진: 칼스버그 베트남).

동시에, 칼스버그 베트남은 노동 안전을 최우선으로 생각합니다. 매년 '보건안전의 날'을 개최하여 관련 지식을 제공하고 산업재해 없는 작업 환경을 조성하기 위한 노력을 다하고 있습니다. 푸바이 양조장 확장 기간 동안 회사는 140만 시간 이상의 안전 작업 시간을 기록하며, 효율적인 운영과 사람에 대한 배려가 결합된 모습을 분명히 보여주었습니다.

매년 열리는 안전 및 건강의 날은 직업적 사고 없는 환경을 조성하겠다는 의지를 확인하는 날입니다(사진: 칼스버그 베트남).

DE&I: 차이가 힘이 될 때

칼스버그 베트남은 다양성, 평등, 포용성(DE&I)에 대한 헌신을 확고히 하고 있으며, 모든 직원이 환영받고, 역량을 발휘하도록 격려하는 환경을 조성하고 있습니다.

이러한 약속은 베트남 여성의 날, 자부심의 달, 국제 남성의 날 등의 활동을 통해 매년 열리는 "환영합니다" 캠페인을 통해 실현됩니다.

칼스버그는 또한 성 고정관념을 깨고 여성의 리더십 기회를 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 현재 회사 고위 임원진의 40% 이상이 여성이며, 이는 평등과 포용이 실천되는 직장 환경을 보여줍니다.

다양성이 축하받는 데 그치지 않고 집단적 힘으로 변모할 때(사진: 칼스버그 베트남)

지속 가능한 개발의 중심에 사람이 있을 때

"칼스버그 베트남에서는 모든 직원이 기업 가치의 구현체일 뿐만 아니라 지속 가능한 발전을 위한 발판이라고 믿습니다. 우리의 사명은 단순히 프리미엄 맥주를 생산하는 것이 아니라, 모든 구성원이 존중받고, 역량을 발휘하며, 뛰어난 성과를 낼 수 있도록 육성되는 환경을 조성하는 것입니다."라고 앤드류 칸 씨는 단언했습니다.

베트남과 30년 이상 협력해 왔고 HR Asia로부터 3년 연속 영예를 안은 것은 중요한 이정표이지만, 칼스버그 베트남에 있어서 이는 앞으로의 긴 여정을 위한 시작점일 뿐입니다. 이 여정에서 각 구성원은 빛나고, 가치를 전파하고, 더 나은 현재와 더 밝은 미래를 위해 지속 가능한 개발의 이야기를 계속해서 써내려가도록 영감을 받습니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm