탄하 지역 근로자를 위한 법률 정책 다리

탄하 지구 노동조합은 호아홍 의류 회사 근로자들을 대상으로 사회보험 상담을 조직하기로 합의했습니다.

다양한 형태

4월 말, 탄하(Thanh Ha) 지역 노동조합은 호아홍(Hoa Hong) 의류 유한회사에서 법률 자문을 진행했습니다. 노동자들은 퇴직, 출산, 건강 보험, 급여 및 상여금 등 여러 가지 문제에 대해 열정적으로 논의했습니다. 지역 노동조합과 지역 사회보험 담당자들은 노동자들의 어려움과 문제에 직접 답변하고 해결해 주었습니다. 또한, 처우 제도에 대한 노동자들의 의견 중 일부는 회의에서 기업 측에 전달되어 적절하게 해결되었습니다.

"이전에 지역 노동조합연합회로부터 사이버 보안법과 사이버 공간에서의 사기 방지 방법에 대한 정보를 받았습니다. 이러한 활동은 노조원과 기업 직원들의 법적 정책 인식 제고에 도움이 되었습니다. 이를 통해 우리는 합법적인 권리와 이익을 적극적으로 보호하고 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여하고 있습니다."라고 호아홍 의류 유한회사(Hoa Hong Garment Company Limited)의 응우옌 티 안(Nguyen Thi Anh) 씨는 말했습니다.

마칼롯 베트남 의류 유한회사는 탄하(Thanh Ha) 지역에서 가장 많은 직원을 보유한 기업입니다. 7,000명의 직원을 보유한 이 회사는 근로자들의 어려움과 문제 해결에 큰 관심을 가지고 있습니다. 설립 이후 마칼롯은 노조원과 근로자들을 위해 법률 정책 관련 문의 및 상담을 담당하는 대화 위원회를 설립했습니다. 또한, 회사 노조는 Zalo 커뮤니티에 새로운 규정과 정책을 홍보하고 확산하기 위한 그룹을 설립했습니다. 또한, 생산 작업장에는 화재 예방, 교통 안전, 첨단 범죄 등에 관한 광고판과 포스터를 게시하는 시각적 홍보 공간을 마련하여 근로자들에게 엄격한 준수를 경고하고 안내하고 있습니다.

도시-법.jpeg — 마칼롯 의류 회사의 근로자들은 항상 직업 안전 및 위생에 관한 규정을 엄격히 준수합니다.

마칼롯 의류 회사(Makalot Garment Company Limited) 노동조합 위원장인 팜 티 우옌(Pham Thi Uyen) 씨는 회사가 매년 지역 기능 기관들과 협력하여 직원들을 위한 법률 정책에 대한 대화, 교육, 홍보 활동을 실시하고 있다고 밝혔습니다. 덕분에 수년간 회사의 안전 및 질서 유지, 노동 안전, 위생은 노사 쟁의나 집단 파업 없이 꾸준히 유지되어 왔습니다. 회사 임원과 직원들은 도로교통법과 회사 규정을 엄격히 준수하고 있습니다.

지속 가능한 노동 관계 구축

탄하(Thanh Ha) 지역 노동조합 위원장인 레 딘 디엠(Le Dinh Diem) 씨는 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노사 관계를 구축하기 위해서는 근로자와 기업에 법률 정책을 도입하는 것이 시급하다고 말했습니다. 근로자들이 법률 지식을 갖추면 정당한 권리를 적극적으로 보호하고 관련 위반을 제한할 수 있습니다. 기업 또한 규정을 엄격하게 준수할 권리와 의무를 인지하고 전문적이고 안전한 근무 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.

탄-하-투옌-phap-luat-1.jpeg — 법률 지식을 제공함으로써 탄하 지역의 노조원과 근로자들이 자신의 합법적 권리를 적극적으로 보호하는 데 도움이 됩니다.

디엠 씨는 "법률 문서는 종종 매우 길고 딱딱합니다. 따라서 노동조합은 노조원과 근로자들이 쉽게 이해하고 이행할 수 있도록 이러한 규정을 간소화하는 방법을 알아야 합니다."라고 말했습니다.

TBT 의류 회사는 적극적인 홍보 및 법률 보급 활동 덕분에 수년간 긍정적인 노사 관계를 유지해 왔습니다. 직원들의 어려움과 문제는 회사 이사회를 통해 신속하고 효과적으로 해결되었습니다. 회사의 우수한 처우 정책 덕분에 직원들의 삶은 점차 개선되었습니다.

TBT 의류 회사(TBT Garment Company Limited)의 응우옌 프엉 투이(Nguyen Phuong Thuy) 회장은 현재 350명의 직원이 근무하고 있으며, 월 1인당 약 800만 동(VND)의 수입을 올리고 있다고 밝혔습니다. 최근 몇 년 동안 임원, 직원, 근로자들의 법규 준수 의식이 긍정적으로 변화했습니다. 대부분의 사람들이 회사 규정을 준수하고, 노동 안전 규정을 엄격히 준수하며, 법을 위반하지 않습니다. 이러한 변화는 지역 사회에 대해 문명적이고, 규율적이며, 책임감 있는 기업이라는 이미지를 구축하는 데 기여했습니다.

지방노동조합연맹의 평가에 따르면, 최근 탄하(Thanh Ha) 현의 각급 노동조합은 적극적으로 콘텐츠를 혁신하고, 홍보 방식을 다양화하며, 많은 조합원과 근로자들을 대상으로 법률 교육을 실시했습니다. 많은 풀뿌리 노조는 소셜 네트워킹 플랫폼을 활용하여 새로운 법률 지식을 업데이트하는 등 디지털 전환을 적극적으로 추진해 왔습니다. 이는 조합원과 근로자들이 안전하게 일하고, 생산하고, 법규를 준수할 수 있도록 돕는 실질적인 조치입니다.

두 퀴엣

출처: https://baohaiduong.vn/cau-noi-chinh-sach-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-o-thanh-ha-413205.html