소수민족 출신 간부진 육성에 집중하십시오.

소수민족 간부의 자질 향상은 성내 모든 단계의 당 위원회와 당국이 항상 우선적으로 추진해 온 과제입니다. 이는 국가 운영의 효율성 증대, 견고한 정치 체제 구축, 사회경제적 여건 조성, 그리고 민족 단결 강화에 크게 기여해 왔습니다.

반돈 지구 당위원회 서기인 장만훙 동지가 빈단면(반돈) 출신의 다오족 여성인 당티흐엉 씨의 당원 가입 승인 결정을 발표하고 있다. 사진: 장만훙 — 반돈 지구 당위원회 서기인 쯔엉 만 흥 동지는 빈단 면(반돈 지구) 출신의 다오족 소수민족인 당 티 흐엉 씨를 당원으로 받아들이기로 한 결정을 발표했습니다.

최근 중앙 정부의 인재 양성 방향에 발맞춰, 특히 소수민족 간부, 공무원, 공공 부문 인력 양성에 주력하는 차원에서, 성 인민위원회는 소수민족 간부, 공무원, 공공 부문 인력을 포함한 인재 유치 및 활용 정책들을 성 인민위원회에 제출하여 공포를 요청했습니다. 또한, 성은 신규 채용 할당량의 일정 비율을 소수민족을 포함한 우수 인재 채용에 집중하여, 특히 소수민족 거주 지역을 중심으로 지방 행정기관에 인력을 배치하는 데 주력하고 있습니다.

공무원 채용 과정에서 소수민족 지원자에게는 특정 우대 혜택이 제공됩니다. 2010년부터 2020년까지는 정부 령 제24/2010/ND-CP호(2010년 3월 15일) "공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 규정"에 따라 소수민족 지원자는 총 시험 점수에 20점의 가산점을 받거나 우선적으로 채용되었습니다. 2021년부터 현재까지는 소수민족 거주 지역의 공무원 채용에 지원하는 소수민족 지원자에게 외국어 시험(1차)이 면제되고, 정부령 제138/2020/ND-CP호 "공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 규정"에 따라 2차 채용 시험에서 시험 점수에 5점의 가산점이 부여되는 정책이 시행되고 있습니다.

2020년부터 현재까지 해당 지역에서는 소수민족 출신 공무원 6명(전체 공무원 채용 인원의 5.94%)과 소수민족 출신 공무원 127명(전체 공무원 채용 인원의 12.13%)을 채용하여 지방 정부부터 최하위 행정기관에 이르기까지 다양한 직급에 배치했습니다. 이로써 해당 지역 국가행정기관에 근무하는 소수민족 출신 공무원 및 공무원의 총수는 3,618명으로 증가했으며, 이는 전체 공무원 및 공무원의 11.12%에 해당합니다.

2024년 5월, 바쩌현 소수민족 대표자 회의에서 성 및 바쩌현 소수민족사무위원회 위원장들이 지역 주민들과 대화를 나누고 있다. 사진: Trúc Linh — 2024년 5월, 바쩌현 소수민족대표대회에서 성 및 바쩌현 소수민족사무위원회 위원장들이 공무원 및 주민들과 대화를 나누고 있다.

소수민족 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 자질 향상에 기여하기 위해, 성내 기관, 부서 및 지방 정부는 매년 이들이 연수 및 재교육 과정에 참여하여 역량, 전문 자격, 정치 이론 및 업무 기술을 강화하고 향상시킬 수 있는 여건을 조성하는 데 주력하고 있습니다. 그 결과, 2020년부터 2023년까지 성 전체에서 10,242명의 소수민족 간부, 공무원 및 공공기관 직원이 연수 및 재교육 과정에 참여했습니다.

부이 티 빈 내무부 부장은 다음과 같이 밝혔습니다. "성 내 소수민족 공무원 및 공직자들은 직위, 계급, 직책에 따른 자격 요건, 정치 이론, 국가 관리, 정보 기술, 외국어 능력 등 여러 측면에서 기본적으로 기준을 충족하고 있습니다. 대다수는 맡은 업무를 훌륭히 수행할 수 있는 자질과 역량을 갖추고 있으며, 과감하게 생각하고 행동하며 책임을 다하고, 적극적으로 지식을 습득하고 전문 기술과 공직 능력을 향상시키고 있습니다. 이러한 자질과 역량은 점차 공고히 되고 향상되어, 각 기관 및 부서의 업무 수행과 공직 봉사에 있어 리더십, 방향 제시, 관리, 실행에 있어 그 역할과 위상을 더욱 확고히 하고 있습니다."

채용 및 교육과 더불어, 소수민족 출신 공무원과 공직자들은 기관 및 부서의 지도적·관리적 직책에 대한 계획 수립 및 임명 과정에서 우선적으로 고려됩니다. 각 기관, 부서 및 지방 정부는 실제 필요와 계획된 자원을 바탕으로 소수민족 출신 공무원과 공직자들을 지도적·관리적 직책에 임명 및 재임명하여, 이들이 필요한 조건, 기준, 절차 및 규정을 충족하도록 보장하고 있습니다. 현재 해당 지역에는 100명의 소수민족 출신 공무원과 공직자들이 기관, 부서 및 지방 정부에서 지도적·관리적 직책을 맡고 있습니다. 이들은 지속적으로 역량과 경험을 발휘하며, 선구자이자 롤모델로서 맡은 임무를 성공적으로 수행하고 있습니다.

도내 당 위원회와 조직들은 2025년부터 2030년까지 각급 당 대회를 효과적으로 운영하기 위한 기반으로서 간부진 재검토에 집중하고 있습니다. 목표는 차기 당 대회에서 각 지역 및 단위의 특성, 민족 구성, 그리고 구체적인 상황에 맞는 소수민족 간부 비율을 확보하는 것입니다.

원천