근로자들을 위한 더 나은 복지

2025년 노동자의 달은 더욱 특별한 의미를 지닙니다. 바로 고용주, 관련 기관, 특히 노동조합과 전국 노동자들이 2024년 노동조합법과 2024년 사회보험법을 본격적으로 시행하는 첫해이기 때문입니다. 이 두 가지 중요한 법은 조합원, 노동자, 그리고 노동조합의 권익에 직접적인 영향을 미칩니다. 모든 단계의 노동조합이 조합원과 노동자의 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 필수적인 법적 틀을 제공하며, 관련 기관이 노동자의 권리와 의무가 항상 일치하도록 더욱 큰 책임을 다할 것을 요구합니다.

"베트남 노동계급이 새로운 시대를 개척하다"라는 주제와 2024년 말 국회 에서 통과된 법적 틀을 바탕으로, 2025년 노동절은 새로운 활력을 불어넣을 것으로 기대됩니다. 올해 노동절 출범식은 4월 중순부터 도내 각급 노동조합의 열정적인 참여로 다양한 활동과 함께 성대하게 진행되었습니다. 각 노동조합은 계획에 명시된 일반적인 목표와 과제 외에도 지역적 상황, 사업장, 기업에 맞춘 구체적인 과제를 설정하여 노동자의 권리를 더욱 효과적으로 보호하고 보살피겠다고 약속했습니다.

하지만 예년과 마찬가지로 많은 노동자들이 우려하는 것은 노동절 이후 많은 기업들이 불안전한 근무 환경, 근무 시간 외 문화 및 여가 활동 부족, 직원 의무 보험료 미납 등과 같은 문제에 직면한다는 점입니다. 특히 일부 사업주들은 초과 근무를 강요하며 노동자들에게 더 많은 노동을 하도록 압박하지만, 그에 상응하는 혜택은 제공하지 않습니다.

따라서, 1년에 한 번만 노동자의 달 행사를 개최하는 것으로는 노동자들이 노동조합 가입의 혜택을 온전히 그리고 지속적으로 누리기에 충분하지 않을 수 있습니다. 노동자 보호 및 복지 활동을 노동조합은 사업주와 협력하여 더욱 정기적으로 조직해야 합니다. 특히, 노동조합은 기업 내 노동자의 정당한 권익 보호에 대한 감시를 강화하여 최근 도내에서 증가하고 있는 파업 및 집단 작업 중단을 억제해야 합니다.

또한, 2024년 노동조합법과 2024년 사회보험법은 노동조합 대표, 관리자, 그리고 노동조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하는 자들의 권한과 책임을 더욱 구체적으로 규정하고 있습니다. 여기에는 노동조합원과 노동자를 위한 사회주택, 문화· 스포츠 시설, 관련 기술 인프라 건설 투자, 노동자의 생활 수준 향상, 문화 및 정신 함양 활동, 의무·자발적 사회보험 가입 대상 확대 등이 포함됩니다. 이러한 과제들은 모든 단계의 노동조합과 관련 기관에서 진지하게 이행하고 감독해야 합니다. 2025년 노동자의 달은 모든 단계의 노동조합이 노동자를 위한 활동을 조직하고, 사업주들에게 이 문제를 엄격히 이행하도록 촉구하여, 내년 7월 시행될 2024년 노동조합법과 2024년 사회보험법이 점진적으로 실정에 맞게 시행될 수 있도록 해야 할 중요한 시기입니다.

타이민

출처: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm