근로자를 위한 더 나은 보살핌

2025년 노동자의 달은 전국의 고용주, ​​관련 기관, 특히 노동조합과 근로자가 노동조합법 2024와 사회보험법 2024를 시행하는 첫 해이기 때문에 더욱 특별한 역할을 할 것입니다. 이 두 법률은 노조원, 근로자, 노동조합의 권리에 직접 영향을 미치는 중요한 법률입니다. 모든 단위의 노동조합이 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 기능과 임무를 보다 잘 수행할 수 있도록 중요한 법률 조항을 마련하고, 관련 기관에 더 큰 책임을 요구하여 근로자의 권리와 의무가 항상 함께 이루어지도록 해야 합니다.

"베트남 노동계급이 새로운 시대로의 진입을 선도한다"라는 주제와 2024년 회기 말에 국회 에서 통과된 법률 조항에 따라 2025년 노동자의 달은 새로운 추진력을 만들어낼 것으로 기대됩니다. 올해 노동자의 달 출범식은 4월 중순부터 지방의 모든 단위 노동조합이 많은 활동을 펼치며 열광적으로 진행되었습니다. 각 노조는 총괄계획에 따른 목표와 업무 외에 지역, 단위, 기업의 현실에 맞는 구체적인 업무를 제시하고, 근로자의 권리를 보호하고 더욱 잘 보살피겠다고 약속합니다.

그러나 매년 그렇듯이 많은 근로자들이 우려하는 것은 근로자의 달이 지나고 많은 기업에서 근로자들의 삶이 안전하지 못한 작업 환경과 같은 "침묵"에 직면해야 한다는 것입니다. 근무 시간 외에 문화 및 여가 활동이 부족함 고용주는 직원들에게 의무보험료를 지불하지 않습니다... 특히 일부 사업주는 근로자들에게 초과근무를 요구하여 근로자들에게 더 많이 일하도록 압력을 가하지만, 그에 비례하여 즐거움도 없습니다...

따라서 1년에 단 한 번의 근로자의 달을 치르는 것만으로는 근로자들이 노조 혜택을 완전하고 영구적으로 누리기에 충분하지 않을 것입니다. 노동조합은 사업주와 협력하여 근로자를 보호하고 돌보는 활동을 보다 정기적으로 조직해야 합니다. 특히 노동조합은 기업에서 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위한 감독을 강화하여 최근 지방에서 증가하고 있는 파업과 집단적 작업 중단 상황을 제한해야 합니다.

더불어 2024년 노동조합법과 2024년 사회보험법은 노동조합원과 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 대표하고, 보호하고, 돌볼 권한과 책임을 보다 구체적으로 규정했습니다. 예를 들어, 노동조합원과 근로자에게 서비스를 제공하기 위해 사회주택, 문화·체육 시설, 관련 기술 인프라를 건설하는 데 투자하는 것입니다. 국민의 삶과 문화, 정신을 보살피고 향상시키기 위한 활동을 조직하고, 의무적 사회보험과 임의적 사회보험에 가입하는 사람의 수를 확대하는 것 외에도... 이러한 활동은 모든 계층의 노동조합과 관련 기관에서 진지하게 추진하고 감독해야 합니다. 2025년 근로자의 달은 모든 계층의 노동조합이 관심 있는 활동을 조직하고, 사업주가 이 문제를 진지하게 이행하도록 요구하는 시기이며, 이를 통해 2024년 노동조합법과 2024년 사회보험법이 내년 7월부터 시행된 후 점진적으로 시행될 수 있습니다.

타이 민

출처: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm