교사와 학교 직원을 위한 수당 제도는 통일되지 않았습니다.

교육훈련부는 교사 우대 수당 시행이 규제 문서의 중복으로 인해 지방자치단체 간에 아직 일관성이 없다고 보고 있습니다.

수당 지급 대상 및 수준에 대한 만장일치

최근 교육부 교사 교육 관리자부는 공교육기관 공무원의 우대수당과 일반교사 및 대학진학예비교사의 근무제도에 대한 협의를 위해 회의를 개최했습니다.

교육훈련부는 교육기관 공무원을 위한 새로운 우대 수당 제도에 대한 규정을 개발할 것을 제안했습니다.

이 부서의 보고서에 따르면, 현재 교사 우대 수당의 시행은 지역 간 일관성이 부족한데, 그 이유는 수혜자와 지급 수준을 결정하는 구역 지정을 규제하는 문서의 중복, 행정 단위 유형의 합병 및 조정으로 인한 지급 수준의 시기적절하지 않은 조정, 문서의 규정이 엄격하지 않아 수혜자를 결정하는 방법이 다르기 때문입니다.

게다가 교직원들은 교사처럼 수당이나 복리후생을 받지 못하고, 계수에 따른 기본급만 받기 때문에 물질적인 생활이 여전히 어렵습니다. 이로 인해 많은 일자리가 채용되지 못하고, 많은 교직원들이 이직을 원하는 상황입니다.

교육부는 현행 규정을 대체하기 위해 공교육기관 공무원 우대 수당을 규정하는 법령 제정을 제안했습니다. 특히, 일부 과목의 경우, 직무의 복잡성에 맞게 직업 우대 수당을 조정하고, 행정 단위를 현행 법규에 맞게 조정하며, 우대 수당 수급 대상자와 비대상자에 대한 규정을 더욱 명확하게 하는 것이 제안되었습니다.

교사 고용 제도에 대한 규정이 더 명확해질 것입니다.

교육훈련부는 이번 회의에서 일반교사 및 대학 예비교사의 업무 체계를 규정하는 시행령 초안에 대한 협의를 진행했습니다. 이 시행령 초안에는 기존 시행령에 비해 여러 가지 새로운 규정과 조정 사항이 포함되어 있습니다.

예를 들어, 교사의 근무 시간은 학년도에 따라 계산되며, 1학년의 수업 기간이나 1주일의 평균 수업 기간으로 변환하여 학교에서 2018년 일반 교육 프로그램을 시행하기 위해 교사를 배정하고 배치하는 데 있어 유연성을 제공하고 초과 근무 수당 계산을 용이하게 합니다.

교사가 주당 평균 수업시간(동시업무에 대한 환산 수업시간 포함) 이상을 수업에 배정받아야 하는 경우, 그 수업시간은 주당 평균 수업시간의 25%를 초과할 수 없습니다. 이는 교사의 업무 효율성을 확보하고 노동법상 초과근무 규정을 준수하기 위함입니다.

일반교육과정에서 교육내용을 가르치는 실제 수업 주 수에 대한 통일 규정은 2018년 일반교육과정의 규정과 교육훈련부의 학년도 기간에 대한 지침을 준수하기 위해 35주입니다.

또한 이 초안에서는 각 교사가 두 가지 이상의 직무를 동시에 수행할 수 없도록 규정할 것으로 예상됩니다(전문직 겸직, 당·노조 및 기타 단체 직책 겸직, 기타 직책 겸직 포함). 교육훈련부에 따르면, 이는 교사들이 교육 및 수업 업무에 집중할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

보충할 필요가 없고 배정된 수업 시간을 모두 가르친 것으로 간주되는 추가 사례로는 교사가 건강 검진이나 치료를 위해 결근하는 경우가 있습니다. 또한 초등 담임 교사의 감축 수업 시간을 중등 및 고등학교와 마찬가지로 주당 4교시로 늘릴 계획입니다. 교사가 학교 간 수업을 하는 경우를 위한 추가 규정...

교육훈련부는 이 초안 통지문이 발행되면 과거 일반교사 근무제도에 관한 규정을 시행하는 데 있어 겪었던 어려움과 장애를 극복하고, 교육기관이 교사를 배치, 배치하고 활용하는 데 유리한 여건을 조성할 수 있을 것으로 보고 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/che-do-phu-cap-cho-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-chua-thong-nhat-18524121717433912.htm