공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 제도는 교육훈련부 , 내무부, 재무부가 2013년 3월 8일에 발표한 공동 통지문 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC에 따라 시행되며, 이는 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 제도 시행에 대한 지침입니다.
본 회람 제3조 제1항, 제3항은 교사의 초과근무 수당 산정 기준이 되는 월급에 다음 사항을 포함하도록 규정하고 있습니다. 현재 학년, 레벨, 급여 수당 및 예비 차액 계수(있는 경우)에 따른 급여. 본 회람에 명시된 학년도는 전년도 7월부터 다음 해 6월 말일까지로 계산합니다.
질문드립니다. 학년도 12개월 총 급여는 전년도 7월부터 이듬해 6월 말까지의 학년 급여 총액(현재 학년에 따른 급여, 급여 수당 및 예비 차액 계수(있는 경우) 포함)이며, 여기서 월급은 공동 회람 제07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC 제3조 1항의 규정에 따라 계산됩니다. 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료를 공제한 후의 급여인가요? 다음 해 6월 이전에 교사가 퇴직하거나 사직하는 경우, 12개월 총 급여를 계산하는 공식은 어떻게 규정되어 있나요? (thuyhoa***@gmail.com).
* 회신하다:
귀하께서 관심 있는 내용과 관련하여 다음과 같이 공유하고자 합니다. 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 제도는 교육훈련부, 내무부, 재무부 의 2013년 3월 8일자 공동 회람 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC에 따라 시행되며, 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 제도 시행에 대한 지침입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 1교시 시간당 급여 = (학년도 12개월 총 급여/연간 표준 교시 시간) x (교사(어린이)를 가르치는 주 수/52주).
따라서 교사의 초과 근무 수당을 계산하는 기준으로 사용되는 월급은 다음과 같습니다. 학년도 12개월 총급여는 전년도 7월부터 이듬해 6월 말까지의 학년 급여 명세서에 따른 총 월급여이며, 현재 급여 규모, 등급, 급여 수당 및 예비 차액 계수(있는 경우)에 따른 급여를 포함합니다. 여기서 월급은 규정에 따라 교사의 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 기여금을 공제한 후 공동 회람 제07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC 제3조 1항에 따라 계산됩니다.
학년 12개월 총급여는 전년도 7월부터 다음해 6월 말일까지의 학년 급여 총액을 월급 총액으로 계산한 것입니다. 다음해 6월 이전에 퇴직 또는 사직하는 교사의 경우, 12개월 총급여에는 퇴직 또는 사직 전 월급과 퇴직 후 월급이 포함됩니다.
교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 섹션으로 보내주시기 바랍니다. 독자 사서함 - 교육 및 타임스 신문: 15, 하이바쯩(호안끼엠, 하노이).
이메일: [email protected]
출처: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-post741062.html
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