"레드카펫을 펼치려는" 노력
새로운 시대의 신속하고 지속 가능한 국가 발전에 필요한 지식인의 역할을 지속적으로 구축하고 증진하기 위한 결의안 제45-NQ/TW호를 이행하기 위해, 베트남 국립대학교(VNU) 호치민 캠퍼스는 2024년부터 VNU-350 프로그램과 방문교수 프로그램을 시행할 예정입니다.
본 프로그램은 2030년까지 350명의 뛰어난 젊은 과학자와 선도적인 전문가를 유치, 육성 및 발전시키는 것을 목표로 합니다. 현재까지 이 프로그램에는 세계 유수의 대학에서 온 뛰어난 과학자, 전문가 및 교수진을 포함하여 약 200명이 참여했습니다. 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 발전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW호와 교육 및 훈련 발전에 관한 결의안 제71-NQ/TW호가 발표됨에 따라, 베트남 국립 호찌민 대학교는 우수한 인재 유치를 위해 지속적으로 프로그램을 추진하고 있습니다.
호치민시 산업무역대학교의 응우옌 쑤언 호안 총장은 우수한 과학 인재를 유치하기 위해 교수, 부교수, 박사들을 적극적으로 유치하는 정책을 펼쳐왔다고 밝혔습니다. 핵심 목표는 강력한 연구 그룹을 이끌고, 주요 프로젝트를 수행하며, 국제 협력을 확대할 수 있는 과학자들을 찾는 것입니다. 본 대학은 2025년까지 부교수 3명과 박사 23명을 유치하는 것을 목표로 하고 있으며, 이들 대부분은 해외에서 교육을 받은 인재여야 합니다. 9년간의 시행 결과, 대학의 교수진 수준 향상 효과는 크게 나타났습니다. 초기 부교수 4명과 박사 12명에서 현재는 교수 3명, 부교수 39명, 박사 310명으로 늘어났습니다. 박사 학위 소지 교수 비율은 52%를 넘어 수준 높은 교육을 보장하고 있습니다.
한편, 호치민시 내무부 차장인 팜 탄 냔 박사는 2018년부터 2024년까지 호치민시가 반도체 마이크로칩, 나노소재, 생명공학 등의 분야에서 활동하는 전문가와 과학자 10명을 호치민시 첨단기술단지와 첨단 농업 단지로 유치했다고 밝혔습니다.
여전히 많은 장애물이 있습니다.
베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스의 응우옌 티 탄 마이 총장은 VNU-350 프로그램의 경험을 바탕으로, 베트남이 과학, 기술, 혁신, 그리고 디지털 전환을 신속하고 지속 가능한 성장의 핵심 동력으로 삼는 새로운 발전 단계에 진입하고 있다고 믿습니다. 그러나 유연하고 투명하며 국제적으로 경쟁력 있는 국가 정책 프레임워크 없이는 개별 고등 교육 기관의 노력만으로는 획기적인 성과를 내기 어려울 것입니다. 자유로운 인재 비자 정책, 쾌적한 학업 환경, 충분한 시설, 그리고 적절한 인센티브 제도가 마련된다면, 베트남은 분명히 이 지역의 새로운 인재 유치 거점이 될 수 있을 것입니다.
싱가포르 경영대학교 총장인 청웨이 양 박사는 실무 경험을 공유하며, 2026년부터 2030년까지 싱가포르가 인재 유치, 과학기술 발전, 혁신 및 기업 육성에 370억 달러를 투자할 계획이라고 밝혔습니다. 싱가포르는 국제적인 전문가를 유치하기 위한 스타트업 프로젝트 투자뿐만 아니라, 과학자들을 다시 국내로 불러들여 주요 직책에 배치하는 정책도 추진하고 있습니다. 특히, 이 정책은 기업의 유능한 과학 연구 인력을 유치하여 연구 기관 및 대학과 협력 연구를 수행하도록 장려하는 데 중점을 두고 있습니다. 현재 싱가포르는 인재 유치를 위한 다양한 대규모 장학 프로그램과 국가 정책을 시행하고 있습니다.
대학 관계자들에 따르면, 현재 인재 유치에는 많은 어려움이 있습니다. 경쟁력 있는 학술 및 연구 환경 조성 외에도 행정 절차, 취업 허가, 거주 제한, 가족 수당, 인재 비자 발급을 위한 특정 법적 신분 확인 등 여러 제도적 병목 현상이 존재합니다. 우수한 인재를 확보하기 위한 글로벌 경쟁이 심화되는 상황에서 이러한 제약은 고도로 숙련된 인력을 유치, 활용 및 효과적으로 육성하는 능력에 악영향을 미칠 수 있습니다.
- 레하이빈 부교수, 호찌민 국립정치학원 상임부원장:
매력적인 근무 환경을 조성하십시오.
우수한 인재를 유치하고 육성하려면 다양한 해결책을 포함하는 포괄적인 접근 방식이 필요합니다.
따라서 베트남은 국가의 새로운 발전 요구에 부응하기 위해 교육의 질을 향상시키는 동시에 경쟁력과 투명성을 갖춘 인적 자원 정책을 지속적으로 개선하고, 인재를 유치하고 유지하기 위한 매력적인 근무 환경을 조성하며, 혁신을 위한 유리한 생태계를 구축하고, 교육, 연구 및 사회경제적 발전 요구 간의 연계를 강화해야 합니다. 또한 연구를 장려하고, 국제적 경험을 배우고, 교육 및 인적 자원 개발 분야에서 협력을 확대하며, 외국 전문가와 베트남 지식인을 해외로 유치하여 국가 발전에 기여할 수 있는 적절한 메커니즘을 구축해야 합니다. 나아가 주요 고등 교육 기관은 인재 양성, 개발 및 유지에 중추적인 역할을 수행해야 합니다.
- 류꽝민(LƯU QUANG MINH) 씨, 과학기술부 과학기술공학국 부국장:
지원 프로그램을 시행합니다
현재 과학기술부는 과학기술 역량 강화를 목표로 하는 다양한 지원 프로그램을 시행하고 있습니다. 이러한 프로그램에는 핵심 연구실 및 공동 시험 센터의 활용 및 현대화 지원, 국내 학술지의 국제 인용 기준 충족을 위한 투자 및 지원, 베트남에서 권위 있는 국제 학술대회 개최 후원, 글로벌 연구 네트워크 참여 자금 지원, 그리고 미래 인재 육성을 위한 젊은 과학자들에 대한 자금 지원, 교육 및 특정 업무 부여 체계 구축 등이 포함됩니다.
과학기술부는 또한 우수한 인재 육성 체계, 전략적 기술 프로그램, 국제 협력 강화, 기술 상용화, 연구기관과 대학 지도자 및 기업 간의 연계 증진, 국제 경쟁력 있는 연구 생태계 구축 등 과학기술 및 혁신을 위한 제도적 틀을 더욱 개선하기 위한 향후 방향을 제시했습니다.
- 후인 카 투 부교수, 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스 교육부 부부장:
공공 부문에서 민간 부문으로의 전환이 일어나고 있다.
최근 들어 유능한 인재의 수와 인재를 유치, 평가, 활용하는 메커니즘 및 정책에는 여전히 몇 가지 한계가 있다.
첫째, 첨단 기술 분야의 인재 부족 현상이 점점 더 두드러지고 있습니다. 전략적 기술 분야에서 국제적 자격을 갖춘 전문가 수가 부족합니다. 둘째, 고급 과학기술 인재 양성의 질이 고르지 못하고 실질적인 요구에 미치지 못하며, 기업과 노동 시장의 요구에 부합하지 않습니다. 창의적 사고, 독립적인 연구 능력, 문제 해결 능력을 제대로 함양하지 못하고 있습니다. 이러한 '두뇌 유출' 현상으로 인해 고급 인재들이 공공 부문에서 민간 부문이나 해외로 이동하고 있습니다. 셋째, 인재 활용 및 보상 정책이 미흡합니다. 특히, 급여 및 소득 정책, 행정 절차, 과학기술 혁신 활동 환경은 민간 부문 및 국제적 수준에 비해 경쟁력이 떨어지며, 특히 고도로 숙련된 전문가의 경우 더욱 그렇습니다.
탄민이 썼다
출처: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html
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