인공지능 붐 시대에 전공 분야를 선택하는 것.

역사적으로 대학 학위는 평생 동안 효력을 발휘했지만, 인공지능(AI) 시대가 도래하면서 그러한 시대는 저물고 있습니다. 젊은이들에게 전공 선택은 그 어느 때보다 어려워졌습니다.

인공지능의 등장으로 직업 구조가 변화하고 있다.

황반키엠 교수는 정보기술 분야 국가교수직위원회 전 위원장이자 현재 사이공국제대학교 정보기술 수석 자문위원 겸 과학 교육위원회 위원으로 활동하고 있는데, 그는 인공지능의 등장과 급속한 발전이 전 세계 직업 구조를 변화시켰다고 밝혔습니다.

대학들은 졸업생들의 취업 기회를 늘리기 위해 학제 간, 융합 학문적, 그리고 대학 간 협력 교육 프로그램을 제공하는 경향이 있습니다.

사진: 낫틴

"기술 동향 분석, 기술 기업 보고서, 그리고 산업 혁명의 역사적 패턴에 따르면, 인공지능의 등장으로 많은 일자리가 사라지거나 급격히 감소할 것입니다. 이는 해당 일자리가 불필요해져서가 아니라, 인공지능이 더 빠르고, 더 저렴하고, 더 안정적으로 작업을 수행하기 때문입니다. 이러한 일자리에는 반복적인 코드를 작성하는 프로그래머, 데이터 입력 담당자, 고객 서비스 담당자, 기초 번역가, 그리고 전통적인 교육 방식의 일부가 포함됩니다."

사라지지는 않겠지만 완전히 변화할 직업, 그리고 가장 큰 비중을 차지하는 직업에는 의사, 교사, 변호사가 있습니다. 호앙 반 키엠 교수에 따르면, AI는 엑스레이 판독과 진단을 돕지만 환자에게는 여전히 인간의 개입이 필요하므로 의사는 의사 역할에 AI 의료 전문가의 역할을 더하게 될 것입니다. 교사는 더 이상 강의를 하는 것이 아니라 학생들에게 영감을 주는 인물이자 사상가가 될 것이며, 변호사는 AI가 대체할 수 없는 토론 및 법률 전략 개발 업무를 수행하게 될 것입니다.

키엠 씨는 다음과 같이 논평했습니다. "가장 가치가 높아질 직업은 AI 시스템 설계자입니다. 미래에 가장 강력한 직업이 될 것입니다. 이들은 단순히 AI를 사용하는 사람이 아니라 AI 시스템을 설계하는 사람들입니다. 그 외에도 AI를 다른 분야와 결합하는 사람들, 예를 들어 AI와 의학, AI와 교육, AI와 경제를 결합하는 사람들이 있습니다. 이들이 바로 새로운 엘리트 집단입니다. 다음으로 주목받을 직업은 혁신가입니다. AI는 창의성을 억누르는 것이 아니라 오히려 증진시킵니다. 상상력과 독창적인 사고를 가진 사람들이 번창할 것입니다. 심리학자와 인간 발달 전문가의 가치도 높아질 것입니다."

한편, 향후 10년 안에 완전히 새로운 직업들이 등장할 것으로 예측되는데, 이는 오늘날에는 존재하지 않는 직업들입니다. 예를 들어, 다른 사람들이 AI를 효과적으로 사용하도록 돕는 개인 AI 코치, AI의 성격과 행동 양식을 설계하는 AI 성격 설계자, AI가 무엇을 해야 하고 무엇을 해서는 안 되는지 결정하는 AI 윤리학자, 그리고 10~100개의 AI를 마치 직원처럼 관리할 수 있는 AI 팀 관리자 등이 있습니다.

인적 자원 예측 전문가이자 호치민시 직업 교육 협회 부회장인 쩐 안 뚜안 씨는 "인공지능(AI)의 영향으로 노동 시장은 양적 성장에서 질적 성장으로 전환되는 강력한 구조 조정 과정을 겪고 있다. 과학 연구에 따르면 2030년까지 약 40~70%의 일자리가 영향을 받을 것으로 예상되며, 근로자들은 생존을 위해 디지털 기술, 창의적 사고, 그리고 AI와의 협업 능력을 향상시켜야 할 것이다."라고 논평했습니다.

인공지능은 어떤 직업과 일자리에 영향을 미칠까요?

맨파워 베트남(맨파워그룹) 남부 베트남 지역 고위직 채용 서비스 담당 이사인 보 티 비치 투이(Vo Thi Bich Thuy) 씨는 "AI는 직무를 구성하는 핵심 역량에 직접적인 영향을 미칠 것"이라고 밝혔습니다. 맨파워그룹이 2026년 초 베트남 시장을 대상으로 실시한 설문조사 보고서에 따르면, 베트남 기업 대부분(90% 이상)이 올해 AI로 대체될 가능성이 가장 높은 세 가지 직무 역량으로 아이디어 및 창의성, 문제 해결 능력, 교육 능력을 꼽았습니다. 베트남에서 AI의 영향을 점점 더 많이 받고 있는 직무 역량에는 고객 서비스, 프로젝트 관리, 팀 관리, 전략적 사고, 영업 능력 등이 있습니다.

탄니엔 신문사가 주최한 입시 상담 프로그램에서 많은 학생들이 인공지능(AI) 붐 시대에 전공을 선택하는 것에 대한 질문을 제기했다.

사진: 응옥 두옹

"따라서 인공지능이 어떤 특정 직업에 영향을 미칠지 단정적으로 말할 수는 없습니다. 실제로 이러한 기술을 활용하는 모든 분야나 직업이 영향을 받을 것입니다."라고 비치 투이 씨는 강조했습니다.

그러나 보 티 비치 투이 씨는 다음과 같이 지적했습니다. "현재 'AI 이해'는 채용 공고에서 여전히 다소 모호한 개념입니다. 미래에는 시장에서 명령 생성(프롬프트) 능력, AI 출력물을 평가하는 비판적 사고, AI 프로세스를 윤리적으로 운영하는 능력, 그리고 특히 AI를 완전히 의존하거나 AI에 지배당하는 것이 아니라 AI를 업무 개선, 효율성 향상, 직원과 조직의 역량 강화 도구로 활용하는 'AI 마스터' 마인드가 더욱 명확하고 실질적인 역량으로 요구될 것입니다."

비치 투이 씨는 다음과 같이 덧붙였습니다. "맨파워그룹의 조사에 따르면, 기술 전반, 특히 AI의 활용이 증가하고 있지만, 전 세계 기업의 최대 3분의 1은 현재까지는 대체 불가능한 AI 기술이 핵심 역량, 즉 소프트 스킬에 속한다고 생각합니다. 소프트 스킬에는 의사소통, 협업, 직업 윤리, 적응력, 공감 능력, 감성 지능 등이 포함됩니다. 따라서 젊은 근로자들은 전문 기술과 AI 기술뿐만 아니라 이러한 소프트 스킬을 함양하는 데 집중해야 합니다."

채용 기준이 변경되었습니다

MISA 주식회사 인재 채용 담당 이사인 당 티 푸옹 론 씨는 AI가 콘텐츠 제작, 번역, 소프트웨어 테스트 등 반복적인 작업을 자동화하여 사람들의 업무 방식을 변화시키고 있다고 언급했습니다. 동시에 AI는 사람들이 창의력, 비판적 사고력, 기술 관리 능력을 개발할 수 있는 많은 기회를 열어주고 있습니다.

"기업의 채용 요구사항은 분명히 능동적인 학습 능력을 갖추고 디지털 도구와 AI 활용에 능숙한 후보자를 우선시하는 방향으로 변화하고 있습니다. 채용 담당자들은 또한 팀워크 능력, 창의적 사고, 그리고 변화에 유연하게 적응하는 능력을 매우 중요하게 여깁니다. 특히, 개인의 성과를 향상시키고 기업의 디지털 전환에 기여하기 위해 AI를 적용할 줄 아는 인재에 대한 수요가 높습니다."라고 로안 씨는 언급했습니다.

시에우 비엣 그룹(Vieclam24h)의 인사부장인 응우옌 티 미 하우 씨는 채용 시장 관찰을 통해 AI가 직업을 없애기보다는 직업 구조를 재편하는 방식으로 고용 시장에 영향을 미치고 있다고 분석했습니다. 많은 직종에 대한 수요가 사라지는 것이 아니라, 전략적 사고, AI 제어 및 최적화 능력, 창의성 및 개인화 능력, 분석적이고 복잡한 문제 해결 능력에 대한 요구가 높아지고 있다는 것입니다.

하우 씨는 기업들이 데이터 입력, 기본적인 보고서 작성, 간단한 콘텐츠 제작과 같은 단순 운영 직무에 대한 채용 수요를 줄이고 있다고 분석했습니다. 대신, AI를 업무 도구로 활용할 수 있고, 뛰어난 소통 능력과 빠른 학습 및 적응력을 갖춘 젊은 인재를 우선시하고 있다는 것입니다. 하우 씨는 "즉, AI는 노동 시장의 진입 장벽을 높이는 동시에 기술, 데이터, 디지털 전환 관련 분야에서 많은 새로운 기회를 창출하고 있다"고 평가했습니다.

트란 안 투안 씨에 따르면, AI는 '도제식 일자리'를 없애고 있으며, 이로 인해 최근 졸업생들은 실무 능력과 빠른 적응력을 갖춰야 합니다. 하지만 AI는 또한 새로운 수요를 창출하고 있습니다. 기업들은 더 이상 절차에 따라 일하는 사람만이 아니라, AI를 생산성 향상 도구로 활용할 줄 아는 사람을 찾고 있습니다.

호치민시 공업대학교 입학상담센터 부센터장인 보 응옥 년은 "오늘날 대부분의 기업은 학생들을 처음부터 교육하는 데 더 이상 시간을 쏟지 않습니다. 그들은 신입 사원을 원하지만, 동시에 도구를 능숙하게 다루고 AI를 활용하여 업무 효율성을 높일 수 있는 사고방식을 가진 사람을 찾습니다."라고 말했습니다.

학생들의 교육 및 취업 현실을 바탕으로, 재정마케팅대학교 데이터과학부 부장인 쯔엉 탄 콩 박사는 다음과 같이 논평했습니다. "미래에는 근로자들이 원하든 원하지 않든 AI를 활용할 수 있어야 합니다. 그렇지 못하면 빠르게 도태될 것이기 때문입니다. 탄탄 콩 박사는 전문 지식과 능숙한 AI 활용 능력을 겸비한다면 급변하는 기술 환경 속에서도 지속적으로 경쟁력을 유지할 수 있을 것입니다." (계속)

가장 빠르게 성장할 상위 3개 기술 분야를 예측합니다.

맨파워그룹과 링크드인이 공동으로 작성하여 2025년 말 발표 예정인 AI 기술 보고서에 따르면, 현재 전 세계 근로자의 40%가 업무에 AI를 정기적으로 활용하고 있다고 보 티 비치 투이 씨는 밝혔습니다. 또한, AI와 자동화의 영향으로 2030년까지 2015년 평균 직무에 요구되는 기술의 70%가 변화할 것으로 예상됩니다.

세계경제포럼(WEF)의 '2025년 미래 직업 보고서'에서도 인공지능(AI)의 강력한 영향력을 언급하고 있습니다. 보고서에 따르면, 특히 AI 및 빅데이터, 네트워킹 및 사이버 보안, 그리고 기술 도구에 대한 이해와 관련된 기술 수요가 급증하고 있으며, 이 세 가지 분야는 2030년까지 가장 빠르게 성장할 것으로 예측됩니다. 그러나 AI 관련 숙련 인력의 공급은 매우 제한적입니다. 맨파워그룹(ManpowerGroup)이 최근 발표한 '2026년 인재 부족 보고서'에 따르면, AI 모델 및 애플리케이션 개발과 AI 활용 능력은 전 세계적으로 가장 채용하기 어려운 전문 기술 중 하나입니다.

전문가는 노동 시장에 영향을 미치는 다른 세 가지 요인으로 노동 비용, 노동 생산성 및 법적 체계를 지적했습니다.

미래에 가장 중요한 직업은 "학습자"이다.

호앙 반 키엠 교수에 따르면, 미래에 가장 중요한 직업은 "학습하는 사람"입니다. "지식은 보편화되고 있지만, 학습 능력은 여전히 ​​드문 기술입니다. 단순히 책에서 배우는 것이 아니라 실제 경험을 통해 배우는 것이 중요합니다. 인공지능 시대에는 학습 능력이 그 어느 때보다 중요합니다. 과거에는 아는 것이 많은 사람이 가장 유능했지만, 오늘날에는 인공지능이 어떤 사람보다 더 많은 것을 알고 있습니다. 학생은 인공지능에게 코딩 방법, 데이터 분석 방법, 에세이 작성 방법 등을 물어보고 몇 초 만에 답을 얻을 수 있습니다. 따라서 이제는 '정답을 아는 것'이 아니라 어떤 질문을 해야 하는지, 어떤 답이 옳은지 어떻게 판단해야 하는지, 그리고 새로운 것을 얼마나 빨리 배워야 하는지가 중요해졌습니다."라고 키엠 교수는 강조했습니다.

호앙 반 키엠 교수에 따르면, 미래에는 학습 능력이 얼마나 많은 직업에서 당신을 선택할지를 결정할 것이라고 합니다. "대학 학위가 평생을 보장해 주던 시절이 있었습니다. 엔지니어는 은퇴할 때까지 엔지니어로 일했고, 의사는 익숙한 병원에서 의사로 일했으며, 교사는 수십 년 동안 정해진 강단에 섰습니다. 하지만 그런 시대는 저물고 있습니다. AI는 단순히 도구를 바꾸는 것이 아니라, 직업의 수명 주기를 바꾸고 있습니다. 직업은 단 몇 년 만에 생겨나고, 발전하고, 사라질 수 있습니다. 하지만 바로 이러한 불안정 속에서 새로운 법칙이 등장합니다. 학습 능력을 유지하는 사람이 미래를 지켜낼 것입니다."라고 키엠 교수는 강조했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm