2026년 1월 1일부터 최저임금 인상, 최고 수준 월 530만 동

정부는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금을 규정하는 법령 제293/2025/ND-CP호를 발표했습니다. 이 법령은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

최저임금 인상은 두 집단에 적용됩니다. 첫 번째는 노동법이 규정한 근로계약에 따라 일하는 근로자입니다.

둘째, 노동법에서 정하는 고용주는 다음과 같습니다. 기업법에서 정하는 기업, 계약에 따라 근로자를 고용하고 사용하는 기관, 단체, 협동조합, 가구 및 개인. 이 시행령에서 정하는 최저임금 시행과 관련된 기타 기관, 단체 및 개인.

지역별 근로자의 월 최저임금 및 시급 최저임금에 대한 규정은 다음과 같습니다.

따라서, 특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

기업이 최저임금 수준이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 두고 있는 경우, 해당 사업장 또는 지점이 운영되는 지역에 규정된 최저임금을 적용합니다.

최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.

또한, 지역명이 변경되거나 분할된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 지역명이 변경되거나 분할되기 전에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

또한, 최저임금이 서로 다른 하나 이상의 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.

법령은 최저 월 임금을 월급 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금 수준으로 규정하고 있으며, 해당 월에 충분한 정상 근무 시간을 일하고 합의된 근로 기준이나 업무를 완료하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금 수준이 최저 월 임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

또한, 최저시급은 시급지급방식을 적용하는 근로자에게 협상 및 지급의 기준으로 사용되는 최저임금으로, 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준 또는 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.

주급, 일급, 도급 또는 도급제로 급여를 받는 직원의 경우, 이러한 지급 방식의 급여는 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다.

구체적으로, 법령에서는 환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값, 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값, 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 지급된 제품 기반 급여 또는 일당 급여와 같다고 명시하고 있습니다.

시간당 급여는 주급이나 일급을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산하거나, 제품 급여나 계약 급여를 제품을 생산하거나 계약된 업무를 수행하는 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.

이번 최저임금 인상은 평소보다 반년 앞당겨졌습니다. 새 임금은 연중 중간(7월 1일)이 아닌 2016년 1월 1일부터 적용됩니다.

이는 7월에 열린 두 차례의 임금 협상 결과입니다. 당시 전국임금위원회는 2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금을 현행 대비 7.2% 인상하는 조정안에 합의했으며, 이를 정부에 권고하기로 했습니다.

따라서 최저임금은 현재보다 25만~35만 VND 정도 인상될 예정이다.

국가임금위원회는 상기 최저임금 조정액이 2026년 말까지 근로자의 최저생활수준보다 약 0.6% 높은 수준이라고 추산했습니다. 이 수준은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화시키며, 근로자의 생활수준 향상에 중점을 두고 기업의 생산경영 유지발전을 보장합니다.

베트남에서는 2000년부터 현재까지 정부가 최저임금을 20차례 조정했습니다.

출처: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html