4월 1일 오전, 국회 상임위원회의 법률 제정 주제별 회의 개회 연설에서 국회 의장인 부옹 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 대의원들이 두 가지 이슈에 대해 의견을 밝힐 것으로 예상된다고 말했습니다.
구체적으로, 첫 번째 그룹의 안건에 대해 국회 상임위원회는 다가올 제7기 국회에서 첫 번째 심의를 위해 제출될 10개 법안에 대한 의견을 제시했습니다.
지금까지의 결과와 준비 진행 상황을 볼 때, 국회 상임위원회는 이번 전문법률회의에서 5개의 법안 초안만을 심의할 만큼 충분한 문서를 확보했습니다.
개정 및 보완된 법률에는 다음이 포함됩니다: 공증법; 노동조합법; 인신매매 방지 및 퇴치에 관한 법률 무기, 폭발물 및 지원 도구의 관리 및 사용에 관한 법률.
국회의장은 또한 이번 회기에서 처음으로 국회 상임위원회가 인민방위법 초안을 검토하고 의견을 제시할 것이라고 말했습니다. 이는 새로운 형세 속에서 조국을 수호하기 위한 전략에 대한 당의 관점과 정책을 제도화하기 위한 완전히 새로운 법안으로, 제13기 제8차 중앙회의 결의안 44/2023에 의해 승인되었습니다.
이 5개 법안 중에는 인민방위법, 무기·화약 및 지원도구의 관리 및 사용에 관한 법률 등 군대와 관련된 법안이 2개 있습니다.
이러한 법안 초안은 모두 두 차례의 회의에서 검토, 의견 수렴, 승인 절차를 거쳐야 합니다.
무기·화약 및 지원도구의 관리 및 사용에 관한 법률안 초안이 잘 작성되어 논의되고 높은 합의를 얻을 경우, 국회 상임위원회는 정부 와 협의하여 1차 회기 절차에 따라 제7차 회기에 승인을 위해 제출하게 될 것입니다.
가장 먼저 해야 할 일은 직책을 정하는 것입니다.
두 번째 그룹의 문제에 대해 국회의장은 국회 상임위원회가 중앙급 상임의원과 국회 상임위원회 관리권한에 속하는 공무원의 보직에 관한 국회 상임위원회 결의안 초안에 대해 의견을 제시할 것이라고 말했습니다.
이는 7월 1일부터 리더의 직급, 직책, 직함에 따른 급여 지급을 위한 급여 정책 개편안 시행을 대비한 내용입니다. 따라서 급여 체계를 구축하려면 가장 먼저 직급을 정하는 것이 중요합니다.
또한 국회 의장은 임금개혁을 위한 운영위원회 구성 시 국회 상임위원회가 이 결의안을 임금체계 및 임금표 수립의 근거로 삼아 내놓는 것을 고려해 달라고 당부했습니다.
이 결의안의 적용 범위는 중앙급에서 근무하는 국회 전임의원, 국회상임위원회와 국회사무처 관리권한에 속하는 직원, 입법연구소, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 국가감사원 직원입니다.
결의안의 적용 범위가 상당히 광범위하다는 점을 강조하면서, 직무 구축 과정이 상당히 오랫동안 진행되어 왔으며, 2021년부터는 해당 기관들이 기본적으로 완료되었으며 국회 상임위원회에 심의를 위해 제출할 자격이 있다고 국회 의장은 말했습니다.
국회의장인 브엉딘후에(Vuong Dinh Hue)는 "급여정책 개혁까지 남은 시간이 많지 않아 약 3개월 정도 남았기 때문에 이 매우 중요한 작업을 반드시 완료해야 한다"고 강조했다.
급여 개혁, 연금 향후 4~6년 내 50% 인상 가능
국회 부의장은 임금 상승률이 물가 상승률을 따라가지 못하고 있다고 지적했습니다.
특별소득제도 폐지, 통일된 급여·수당 적용
[광고_2]
원천
댓글 (0)