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베트남 노동총연맹 위원장, 노조비 공제율 2%에 대한 해명 - 랑선신문: 최신, 정확하고 신뢰할 수 있는 뉴스

Việt NamViệt Nam25/10/2024

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많은 국회의원 들은 2% 노조비가 근로자들의 삶을 돌보는 활동을 유지하는 데 적절하다고 생각합니다. 그러나 이 노조비가 많은 근로자를 고용하고 있는 사업장에 어려움을 야기할 것이라는 우려도 여전히 존재합니다.

응에안성 국회 대표단의 쩐 나트 민 대표가 노동조합법(개정안) 초안에 대한 의견을 밝혔습니다.
응에안성 국회 대표단의 쩐 나트 민 대표가 노동조합법(개정안) 초안에 대한 의견을 밝혔습니다.

10월 24일 국회 본회의장에서 노동조합법(개정안) 초안의 여러 가지 논란스러운 내용을 논의했습니다. 특히 노동조합 예산의 2% 유지는 국회 의원들의 많은 관심을 받았습니다.

쩐 나트 민(응에안성 국회 대표단) 대표는 노조 기금 2% 유지와 법안 초안의 규정에 동의하며, 노조 기금은 1957년 노동조합법이 제정된 이후 지금까지 60년 이상 효과적으로 유지되고 증진되어 왔다고 말했습니다.

이 기금은 기초 노조에서 주로 병자 방문, 생일 선물, 설날 선물 지급, 문화 및스포츠 활동 조직 등 노조원과 근로자의 삶을 직접 돌보는 데 사용됩니다.

또한, 이번 법안에는 어려움을 겪는 단체 및 기업에 대한 노조비 납부 유예, 면제, 감면 등의 규정을 두는 등 현실에 맞는 내용도 일부 추가돼, 이 정책을 시행할 경우 노조비 수입이 감소할 것으로 예상된다.

그러나 그 당시 상위 노동조합은 기초 노동조합의 조합원과 직원들이 수수료 납부 정지, 면제 또는 감면 등의 처분을 받는 경우에도 여전히 그들의 권리를 지지하고 보호하며 유지해 왔습니다.

"따라서 초안법에 명시된 대로 노동조합 기금의 2% 수준을 합법화하고 유지하는 것은 매우 필요하며, 이를 통해 노동조합이 조합원과 근로자에 대한 책임을 다하고 조화롭고 진보적인 노사관계를 구축하며 기관, 단위, 기업의 안정과 발전에 기여할 수 있습니다."라고 Tran Nhat Minh 대표가 말했습니다.

같은 견해를 가진 레오 티 릭(박장성 국회 대표단) 대표는 베트남 노동조합의 실제 조직과 운영을 보면 여러 측면에서 노동조합 기금 수입과 기타 재원이 노동조합 활동을 조직하고 지금까지 노동조합의 기능과 업무를 수행하는 데 충분히 강력한 자원을 구축하는 데 매우 중요한 기반이 된다는 것을 알 수 있다고 말했습니다. 이러한 기금의 특수성은 다른 정치 및 사회 조직과 다릅니다.

"국가 자원이 제한되어 있고 현행 법률을 보호, 계승하고 효과적으로 이행하며, 근로자의 기업에 대한 장기적 헌신, 특히 노동조합 활동을 보장하기 위해 이 기금의 2%를 징수하는 것이 합리적이며 지속 가능한 노동조합 활동을 보장한다고 생각합니다."라고 레오 티 릭 대표가 말했습니다.

베트남 노동총연맹(VNTL)의 응우옌딘캉(Nguyen Dinh Khang) 위원장이 노동조합법(개정안) 초안을 설명하고 명확히 하기 위해 연설했다.
베트남 노동총연맹(VNTL)의 응우옌딘캉(Nguyen Dinh Khang) 위원장이 노동조합법(개정안) 초안을 설명하고 명확히 하기 위해 연설했다.

한편, 응우옌 안 찌(Nguyen Anh Tri, 하노이 국회 대표단) 대표는 2%의 노조비 수준을 재고할 것을 제안했습니다.

"1957년 이후 2% 노조 기금은 매우 타당하다고 생각합니다. 당시 노동자들은 대부분 국가 기관에서 일하는 공무원과 직원들이었고, 2% 예산 또한 국가 예산에서 배정되었기 때문입니다. 베트남이 사회주의 중심의 시장 경제로 전환하면서 2% 기금은 점차 불합리해졌습니다."라고 응우옌 안 트리(Nguyen Anh Tri) 대표는 말했습니다.

대표단에 따르면, 현재 베트남에는 기업 수가 매우 많고, 많은 민간 기업과 FDI 기업이 있으며, 기업당 고용 인원도 훨씬 많아 수백 명, 수천 명, 심지어 수만 명에 달할 수 있습니다. 노조비가 2%라면 고용 인원이 많은 기업에 부담이 될 것입니다.

따라서 응우옌 안 트리 대표는 직원이 500명 미만인 기업의 경우 수수료를 2%로 유지하고, 직원이 500명에서 3,000명 미만인 기업의 경우 수수료를 1.5%로, 직원이 3,000명 이상인 기업의 경우 수수료를 1%로 유지해야 한다고 제안했습니다.

노조 예산에 대한 설명과 명확화를 위해 베트남 노동총연맹(VNL) 응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 위원장은 대다수 대의원이 2% 징수율에 동의했다고 밝혔습니다. 초안 작성 과정에서 초안위원회는 노조 예산에 대한 관련 의견을 수렴하고 설명했다는 보고도 했습니다.

응우옌 딘 캉 씨에 따르면, 노조 기금의 75%는 풀뿌리 노조에 남아 노동자들을 돌보고 있습니다. 실제로 많은 사업주들은 노동자들에게 유리한 높은 수준의 복지 제도를 갖춘 기업에서 매우 환영받고 있습니다.

응우옌딘캉 씨는 또한 기업이 어려움을 겪는 문제와 관련하여 기초위원회와 검토기관이 2012년 노동조합법과 비교하여 제30조에 노동조합비 납부의 면제, 감면 및 정지에 관한 새로운 조항을 설계했다고 말했습니다.

국회 부의장인 응우옌 티 탄이 마무리 발언을 했습니다.
국회 부의장인 응우옌 티 탄이 마무리 발언을 했습니다.

외국인 근로자가 베트남 노동조합에 가입하는 것을 허용하는 것은 적절합니다.

또 다른 뜨거운 논쟁거리는 베트남 내 외국인 노동자의 노동조합 참여 문제였습니다. 대다수 대표들은 베트남 노동법 규정과 우리나라의 국제적 통합 추세에 따라 외국인 노동자가 베트남 노동조합에 가입하고 운영할 수 있는 권리를 허용하는 규정에 동의했습니다.

"외국인 근로자의 노동조합 가입을 인정하는 데 동의합니다. 그러나 노동조합은 당의 지도 아래 규약을 갖춘 사회정치적 조직이므로 베트남에서 외국인 근로자가 노동조합에 가입하기 위한 조건에 대해 보다 구체적인 규정이 있어야 합니다. 즉, 외국인 근로자는 노동조합의 원칙과 목적에 동의해야 하고, 강력한 노동조합을 건설하는 데 자발적이고 책임감을 가져야 하며, 노동조합 가입을 악용하여 파괴 행위를 하는 상황을 피해야 합니다."라고 꼰뚬성 국회 대표단의 토 반 땀 의원이 밝혔습니다.

베트남 노동총연맹 의장인 응우옌 딘 캉에 따르면, 외국인이 베트남 노동조합에 가입하는 것을 허용할 경우 부정적인 영향이 있을 수 있으므로, 베트남 노동총연맹은 초안법 제5조와 베트남 노동조합 헌장에 명시된 바와 같이 구체적인 해결책을 연구하여 제안했습니다.

동시에, 운영 과정에서 베트남노동총연맹은 관련 기관 및 전체 정치 시스템과 협력하여 새로운 상황에서 노동조합 활동이 유지되고 촉진되도록 장기적인 근본적 해결책과 조치를 마련하고, 조직과 노동조합 활동을 지속적으로 혁신하여 점점 더 효과적이고 실용적인 조직이 되도록 할 것입니다.

국회 부의장 응우옌티탄은 마무리 발언에서 토론을 통해 대다수의 의견이 법안 초안과 국회 상임위원회 접수 설명 보고서의 많은 내용에 기본적으로 동의했으며, 동시에 일부 구체적인 내용은 명확히 하고 계속 수정해야 한다고 제안했습니다.

대표단은 노동조합 조직에 많은 시간과 애정을 바쳤으며, 노동조합의 지위와 역할을 촉진하고, 노동조합 간부, 자원, 재정 메커니즘, 노동조합의 기능과 임무 등 모든 측면에서 유리한 조건을 조성하여, 충분히 강력한 노동조합 조직, 새로운 혁명 시기에 노동계급과 노동자의 진정한 사회정치적 조직을 건설하고, 새로운 시대에 국가를 건설하고 발전시키는 요구에 부응할 수 있는 노동조합법(개정) 초안을 완성할 것을 강력히 요구했습니다.

국회 상임위원회는 제4154호 결론 통지문에서 노동조합법 외에도 베트남 노동조합헌장이 있다고 명시했습니다. 따라서 노동조합헌장 수여 및 개정 과정에서 법률 또는 베트남 노동조합헌장 조항에 따라 수여되는 내용, 하위법령 문서로 간주되는 내용, 그리고 노동총연맹(총련)의 지침에 따라 실행 가능성, 헌법, 관련 법률, 국제 조약 및 빠르게 발전하는 관행과의 일관성을 확보해야 하는 내용을 신중하게 검토해야 합니다.


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출처: https://baolangson.vn/chu-tich-tong-lien-doan-lao-dong-lam-ro-ve-muc-trich-dong-kinh-phi-cong-doan-2-5026250.html

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