호치민시 주석, '책임 전가하고 책임 두려워하는' 공무원 교체 계속 요구

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 방금 부서 및 지부장, 지방 인민위원회 위원장에게 모든 수준의 행정 기관에서 규율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화하라는 총리 의 10월 16일자 공식 교신 제968호를 이행할 것을 요청하는 문서에 서명했습니다.

각 단위와 지방에서는 공공 서비스 활동에 대한 감사, 특히 불시 감사를 강화해야 하며, 내부 감사 및 감사 기관 및 단위의 책임자가 우수한 단체와 개인을 즉시 표창하고 보상하는 역할과 책임을 강화하고, 부진한 단체와 개인은 엄격하게 처리해야 합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 능력이 약하고, 감히 일을 하지 않거나, 회피하거나, 밀어붙이거나, 성의 없이 일하거나, 책임을 두려워하거나, 침체를 초래하거나, 배정된 업무의 요구를 충족시키지 못하는 공무원과 공무원에 대해 즉시 검토하여 대체하거나 다른 직무로 전환 배치할 것을 요구했습니다.

직무를 게을리 하거나 회피하거나 무책임하여 업무가 지연되거나 권한 내의 사안과 업무를 결정하지 못하여 결과를 초래하는 경우, 관련된 집단적, 개인적 책임을 당과 국가의 규정에 따라 검토하고 처리해야 합니다.

이 내용은 또한 국민과 기업에 봉사하기 위한 행정절차 개혁의 책임을 강화하고 효과성을 높이기 위해 호치민시 인민위원회 위원장이 10월 18일에 발표한 지침 06에도 명시되어 있습니다.

따라서 호치민시는 한 달도 채 되지 않아 간부와 공무원의 기강과 행정질서를 촉구, 시정, 강화하는 내용의 두 건의 문서를 발표하여 국민들에게 만족을 가져다주었습니다.

호치민시 주석은 우수 근무처에 대한 신속한 보상과 규정 위반 공무원에 대한 처리 등을 위해 공공 서비스 검사를 강화해 줄 것을 요청했습니다.

또한 호치민시 인민위원회 위원장은 기관 내에서 할당된 업무와 과제를 해결하기 위한 조정 과정에서 프로젝트, 계획, 과제와 직접적으로 관련된 단위에서만 의견을 구하고, 관련이 없거나 불필요한 단위에서는 조정 의견을 구하지 말라고 지적했습니다.

협의 대상 부서는 명확한 관점과 책임을 가지고, 각 기능과 업무에 따라 정해진 시간에 응답해야 하며, 엉뚱하게 응답하거나 책임을 회피하거나 회피하는 일이 없어야 하며, 이는 업무 처리의 진행에 영향을 미쳐야 합니다.

호치민시 인민위원회 위원장은 호치민시 인민위원회 사무국장에게 호치민시가 각 단위와 지방에 부여한 업무의 이행 상황을 정기적으로 감시, 검사, 독려하고 보고하도록 지시했으며, 동시에 업무가 기한이 지나서 이행되지 않는 경우가 많은 단위와 지방의 수장에 대한 책임을 심의하고 처리하도록 보고하도록 지시했습니다.

호치민시는 2023년의 주제를 "공공 서비스 활동의 효율성 향상, 행정 개혁 추진, 투자 환경 개선, 경제 발전 촉진, 사회 보장 보장"으로 정했습니다.

호찌민시 지도자들은 여러 회의와 컨퍼런스에서 행정 개혁을 강조하며, 공무원들에게 과감하게 생각하고 행동하며, 옳은 일을 하고, 국민과 기업에 봉사하기 위해 의무를 다하도록 독려했습니다. 특히, 시 최고위급 지도자들은 성의 없이 일하거나 책임을 회피하고 회피하여 문서가 제자리걸음을 하게 하는 공무원들을 단호하게 처리할 것이라고 다짐했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/chu-tich-tphcm-tiep-tuc-yeu-cau-thay-the-can-bo-dun-day-so-trach-nhiem-185231113204848141.htm