코뮌 공무원 표준화.

성 통합과 이중 지방 정부 시스템 도입 이후 초기에는 긍정적인 성과가 나타나고 있습니다. 면 단위 공무원과 일반 공무원들의 봉사 정신과 태도가 눈에 띄게 개선된 것은 고무적인 일입니다. 무관심과 무뚝뚝한 응대는 사라지고, 모든 단계의 행정 서비스 센터에서 헌신과 열정적인 지도가 그 자리를 대신하고 있습니다.

닥송 면 공공행정서비스센터 직원들이 주민들의 행정 업무를 처리하고 있다. (사진: 자료사진)

정부 기관에 새로운 활력이 넘치고 있으며, 이는 권위주의와 오만함의 시대가 지나가고 능동적이고 서비스 지향적인 정부 모델이 그 자리를 대신하고 있음을 보여줍니다. 실제로 현재의 2단계 지방 정부 모델은 면 단위에서 많은 업무를 처리하고 있지만, 일부 분야에서는 인력이 부족하고 필요한 전문성과 기술을 갖춘 인력이 부족합니다. 내무부에 따르면, 통합 이후 조직 개편 및 인력 재배치 노력에도 불구하고, 특히 핵심 지도직과 전문 인력 부족 현상이 여전히 심각합니다. 행정 절차 접수 및 처리 기관인 공공행정서비스센터는 더욱 심각한 인력 부족에 시달리고 있습니다. 해당 도 전체에서 124명의 센터장 중 정규직 센터장은 48명에 불과하며, 나머지 76개 센터는 면 인민위원회 부위원장이 직접 관리하거나 부위원장에게 센터장 권한을 위임하여 운영하고 있습니다. 최근 성(省) 당위원회 조직부는 각 기관 및 부서에 면, 동, 특별구에서 근무할 간부와 공무원 수요를 등록하도록 요청하는 문서를 발송했습니다. 또한 각 부서에는 인력 부족 지역의 면급 인민위원회 부주석 추가 임명 수요를 검토하고 등록하도록 요청했습니다. 이러한 조치로 인력 부족 문제는 곧 해결될 것으로 보이지만, 가장 근본적인 문제는 간부 임명 시 새로운 요구 사항을 충족할 수 있는 심층적인 전문성을 갖춘 인력을 확보하는 것입니다.

따라서 2026년 4월 20일자 총리령 제700/QD-TTg호는 2026년부터 2031년까지 양층 지방정부 운영에 필요한 역량을 갖추기 위한 면, 동, 특별구 공무원 간부 및 공무원 연수 강화 사업을 승인한 것으로, 이는 매우 필요한 조치입니다. 본 사업은 면 단위 간부 및 공무원들이 (새로운) 직무에 필요한 지식, 기술, 전문성, 그리고 직업적 역량을 신속하게 갖추 도록 연수를 강화하여, 양층 지방정부 체제에서 효과적이고 효율적으로 직무와 공공 서비스를 수행할 수 있도록 역량, 전문성, 그리고 책임감을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 또한, 새로운 시대의 요구에 부응하기 위해 면 단위 간부 및 공무원들의 전략적 사고, 데이터 기반 사고, 디지털 전환, 자원 동원, 부문 간 협력, 그리고 정책 대응력을 함양하는 것을 목표로 합니다.

이 계획은 2028년 말까지 직위 요건을 충족하지 못하는 모든 면급 공무원을 100% 전문 직업 훈련에 참여시키고, 2031년 말까지 모든 면급 공무원이 새로운 지식, 기술 및 전문성을 습득하도록 규정하고 있습니다. 전문직 공무원의 경우, 면급 단위의 이중 지방 정부 시스템 운영에 필요한 요건을 충족하기 위해 국가 관리 일반 지식에 대한 추가 교육을 지속적으로 제공할 예정입니다.

할당된 업무와 책임을 능숙하고 효과적으로 수행할 수 있도록 지식, 전문 기술 및 전문 지식을 업데이트하기 위한 교육 및 보수 과정을 실시합니다. 법률 지식, 공공 서비스 윤리, 직장 문화 및 청렴성, 정보 기술 활용, 디지털 기술 및 디지털 기술을 활용한 공공 서비스 활동 지원, 지방 자치 단체 차원의 자문 및 전문 업무 수행을 지원하는 기타 보충 지식 및 기술, 기업 서비스, 농업 및 농촌 지역의 디지털 경제 , 지역 사회 관광, 사회적 위험 관리, 정책 소통 기술 및 부문 간 협력에 대한 교육에 중점을 둡니다.

지방 공무원과 일반 공무원들이 훈련과 전문성 개발을 통해 습득한 전문 지식, 기술, 지식 측면에서 완전히 "표준화"되면, 풀뿌리 차원의 운영은 단순히 관리적인 차원을 넘어 더욱 원활하고 효율적이며 서비스 지향적으로 이루어질 것입니다.

출처: https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html