책임에 대한 두려움, 회피, 평가 거부를 보임

[광고_1]

11월 6일 오전, 제15대 국회는 총리, 정부 위원, 최고인민법원장, 최고인민검찰원장, 국가감사원장과의 질의응답 시간을 갖고 제6기 국회 3주차에 돌입했습니다.

Viện trưởng KSND tối cao: Có biểu hiện sợ trách nhiệm, né tránh, từ chối giám định - Ảnh 1. — 제15대 국회는 제6회 정기국회 3주차에 접어들었으며, 질의응답은 2.5일간 진행될 것으로 예상된다.

호스트 에이전시에 책임을 전가하세요

레민찌 최고인민검찰원장은 국회의 여러 결의안 이행 상황에 대한 보고서를 제시하며, 헌법과 법률의 규정에 따라 검찰 부문의 기능과 업무를 보다 잘 이행하기 위한 전문적인 조치를 지시하는 데 주력해 왔다고 말했습니다. 특히 불의와 실수를 퇴치하고 범죄자의 도주를 방지하는 업무를 중점적으로 다루고 있습니다.

트리 씨는 달성한 성과 외에도 앞으로 해결해야 할 몇 가지 어려움과 과제를 지적했습니다.

일반적으로 사법법의 많은 새로운 규정이 시행되었지만, 검찰 기관의 인식은 여전히 일관되지 않습니다. 국가배상책임법에 따른 매우 엄격한 책임 절차는 검찰 기관, 특히 검찰원의 책임에 큰 과제입니다.

검찰총장에 따르면, 형사소송법 시행으로 검찰의 고발 및 범죄 신고 접수 및 처리 업무가 크게 증가했습니다. 검사가 여러 수사 활동에 참여하고 직접 수사해야 한다는 규정의 시행은 많은 어려움에 직면해 있으며, 특히 넓은 면적을 차지하고 아직 충분한 공무원과 검사를 배치할 수 없는 부서의 경우 더욱 그렇습니다.

인민검찰원의 각급 사법직 공무원과 검사의 수가 업무량 증가에 따른 요구에 부응하지 못하고 있으며, 할당된 예산도 해당 부문의 업무를 수행하기에 충분하지 않습니다.

특히 최고인민검찰원장은 감정평가 업무에 여전히 오랜 시간이 소요되고 있으며, 주관기관으로 책임을 전가하는 현상이 나타나고, 관련 기관에 누락된 서류와 정보 제공을 요구하는 데 시간이 오래 걸린다는 점을 솔직하게 인정했습니다. 어떤 경우에는 책임 회피, 감정평가 거부, 심지어 책임 회피의 징후까지 보였습니다. 감정평가 결론은 여전히 원론적이고 명확한 견해를 제시하지 못했습니다.

Viện trưởng KSND tối cao: Có biểu hiện sợ trách nhiệm, né tránh, từ chối giám định - Ảnh 2. — 최고인민검찰청장 레민찌

범죄를 구별하고 명령을 따르는 자에게는 처벌을 줄여라

최고인민검찰원장에 따르면, 앞으로 검찰 부문은 불의, 실수, 누락된 범죄를 척결하는 임무를 잘 수행할 것이며, 형사소송법에 따라 수사 활동에 있어 검찰의 책임을 강화하는 데 주력할 것이며, 피고인이 의무를 이행하지 않아 직무가 정지되거나 법원이 피고인에게 무죄를 선고하는 사건이 발생하지 않도록 노력할 것입니다.

또한, 중앙반부패지도위원회가 감독하고 지시하는 사건을 효과적으로 해결하는 데 주력하며, 사회에 중대한 영향을 미치는 복잡하고 중대한 형사사건을 신속하고 엄격하게 처리합니다.

검찰 부문은 또한 모든 급의 검찰 조직을 개선하고 간소화하고, 최고인민검찰원의 지도력을 강화하고, 기존 인적 자원을 합리적이고 효과적으로 활용하고, 모든 급의 검찰원 간에 검사를 순환 배치하고 동원하며 파견하여 지정된 업무의 요구 사항을 충족하는 훈련과 연습을 실시할 것입니다.

특히, 최고인민검찰원장은 국회가 경제 , 부패, 공직 분야의 범죄를 처리하기 위한 정책의 연구 개발을 지속적으로 주도하고, 엄격한 처벌과 관대함의 요건을 보장하도록 권고했습니다.

국장이 제안한 원칙은 주모자와 이익 추구자를 엄격히 처리하여 일반 대중을 억제하고 교육하는 동시에, 잘못을 저지른 사람들이 결과를 극복할 수 있는 여건을 조성하고 구별하는 것, 그리고 명령에 복종하고 이익을 취하지 않는 위반자에 대한 처벌을 줄이는 것입니다. 이를 통해 부패하고 손실된 국가 자산을 더 잘 회수할 수 있습니다.

최고인민검찰원장은 또한 국회에서 검찰 부문의 지정된 급여 명단에서 검사의 수를 늘려서 특히 새로 지정된 업무를 포함하여 검찰 부문의 기능과 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 검토하고, 해당 부문의 특수한 업무 특성에 적합한 급여 및 수당 정책 메커니즘을 갖추고, 시설, 장비 및 정보 기술 인프라에 대한 투자를 늘리기를 바라고 있습니다.

[광고_2]
소스 링크