프레임워크를 넘어서는 메커니즘: 과학, 기술, 혁신 및 디지털 변혁 분야의 인재 유치를 위한 획기적인 진전

과학기술부(MOST)는 과학기술혁신 및 디지털 전환 분야의 인재 유치를 위한 과도기적 프레임워크를 지원합니다. 과학기술혁신 분야에서 우수한 인적 자원과 인재는 결정적인 요소이며, 경직된 정책으로는 이를 유치할 수 없다는 점을 인지하고 있습니다.

과학기술부가 8월 5일 오후 하노이에서 주최한 2025년 7월 정기 기자회견에서 과학기술부 조직인사국 마이 안 홍 부국장은 과학기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 발전을 촉진하는 데 있어 고품질 인적 자원의 핵심 역할을 강조했습니다.

과학기술부는 2025년 7월 정기 기자회견을 개최했습니다.

새로운 법률, 획기적인 정책의 길을 열다

마이 안 홍 씨는 국회가 2025년 과학기술혁신법을 통과시킴으로써 인재를 유치하고 과학기술혁신 및 디지털 전환 발전을 촉진할 수 있는 탄탄하고 획기적인 토대를 마련했다고 말했습니다. 이 법은 새로운 상황에서의 과학기술혁신 발전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW호의 주요 견해를 충실히 반영하여 제정되었습니다. 이 법은 개방적인 법적 통로를 조성하고, 과학자들의 지식재산권, 금융 및 상업적 이용권에 대한 인정과 권한 부여를 통해, 과학기술혁신 및 디지털 전환 분야의 인재와 고급 인력에 대한 더욱 매력적인 재정적 및 비재정적 보상 정책을 수립하고, 급여 체계를 넘어 유연한 보상 체계를 통해 특히 해외 베트남 전문가를 유치, 유지 및 승진시키는 것을 목표로 합니다.

또한, 국회는 디지털 기술 산업을 핵심 경제 분야로 발전시키고 기술 인재 유치 및 육성에 중요한 역할을 하는 정책을 구체화하기 위해 2025년 디지털 기술 산업법을 통과시켰습니다. 이 법은 반도체 산업 발전을 위한 탁월한 우대 정책을 담고 있으며, 베트남 반도체 생태계를 조성하고 있습니다. 동시에 인공지능과 디지털 자산을 위한 법적 토대를 마련합니다.

조직 및 인사부 부장인 마이 안 홍 씨는 기자 회견에서 다음과 같이 말했습니다.

마이 안 홍 씨는 "급여 기준을 넘어서는 주거 및 근무 조건을 제공하는 것은 특권이 아니라, 돌파구를 만들어낼 수 있는 능력을 갖춘 사람들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있는 최소한의 조건으로 여겨져야 한다"고 말했습니다.

특정 정책 메커니즘

과학기술부는 2025년 과학기술혁신법의 정신을 구체화하고 '틀을 넘어선' 메커니즘을 구축하기 위해 다음과 같은 구체적인 정책에 집중할 계획입니다.

위험 수용 메커니즘에 대한 구체적인 규정을 개발하고 공포합니다. 공공 과학 및 기술 기관의 자율성 메커니즘, 재능과 고품질 인적 자원을 유치, 활용 및 홍보하는 정책, 연구 결과의 이익 공유에 대한 규정을 개발하고 공포합니다.

"과학기술 발전, 혁신 및 국가 디지털 변혁을 위한 인재 및 고급 인력 개발 및 활용" 프로젝트를 개발 및 실행합니다. 해외에서 활동하는 베트남 과학자와 숙련된 해외 전문가를 유치하기 위한 구체적인 목표를 가진 국가 프로그램을 개발합니다. 이러한 프로그램에는 특별 재정 지원 패키지, 우수한 근무 조건, 그리고 명확한 경력 개발 기회가 포함될 수 있습니다.

인프라와 연구 환경에 투자: 핵심 실험실과 연구 센터를 국제 표준으로 업그레이드하고, 하이테크 존과 기술 인큐베이터를 건설하여 창의성과 혁신을 위한 유리한 환경을 조성합니다.

연구와 기업 간의 연계를 촉진합니다. 기업이 R&D에 투자하고, 연구 기관 및 대학과 협력하여 과학적 결과를 생산과 사업 관행에 적용하도록 강력히 장려합니다. 또한 과학 및 기술 제품에 대한 시장을 개발합니다.

국제 협력과 기술 이전을 촉진합니다. 베트남 과학자들이 국제 프로젝트와 글로벌 연구 네트워크에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 동시에, 대규모 기술 기업이 베트남에 R&D 센터를 설립하도록 유치합니다.

행정적 장벽을 최소화하고, 과학자들에게 최대한의 자율성을 보장하며, 연구와 테스트를 보장하기 위한 자원(재정, 장비, 데이터베이스)을 제공합니다.

성과 및 제품 기반 평가: 프로세스 중심이 아닌 결과물, 국제 출판물, 특허, 가치 있는 상용화된 제품에 집중하세요.

베트남 과학자들의 해외 '귀국'을 촉진하기 위한 매력적인 환경 조성

마이 안 홍 씨는 과학기술부가 해외에서 활동하는 베트남 과학자들의 "귀국"을 항상 높이 평가하고 기대하고 있다고 전했습니다. 이는 베트남의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 획기적인 발전을 이룰 수 있는 절호의 기회로 여겨집니다.

첫째, 고급 지식과 경험 습득 : 과학자들은 광범위한 전문 지식을 보유할 뿐만 아니라, 국제적 수준의 연구 환경, 현대적인 방법론 및 글로벌 네트워크에서 작업한 경험도 갖추고 있습니다.

둘째, 강력한 내생적 동기를 창출한다 . 유능한 인재가 귀국하면 지식, 경험, 혁신적 사고, 국제적 네트워크가 함께 유입되어 국내 연구 및 기술 개발 역량 향상에 직접적으로 기여한다.

셋째, 혁신을 촉진하고 국가 경쟁력을 강화합니다. 강력한 인재 풀은 베트남이 핵심 기술을 습득하고, 첨단 제품을 자주적으로 생산하고, 외국에 대한 의존도를 줄이고, 글로벌 기술 지도에서 위치를 개선하는 데 중요한 요소입니다.

넷째, 베트남을 세계와 연결합니다. 해외 베트남 지식인은 베트남이 글로벌 가치 사슬과 과학 연구 네트워크에 더욱 깊이 통합되도록 돕는 중요한 다리입니다.

그러나 마이 안 홍 씨는 성공적인 유치를 위해서는 강력하고 구체적이며 일관된 정책이 필요하다고 강조했습니다. 정부는 특히 과학기술혁신법, 디지털 기술산업법 등 새로운 정책이 진정으로 매력적인 환경을 조성하여 "재투자"를 촉진할 것으로 기대합니다. 이는 인재를 유치, 유지하고 잠재력을 극대화하여 베트남 핵심 기술 분야에 전략적 돌파구를 마련하는 데 중요한 전제 조건입니다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm