베트남 근로자가 일본에서 장기적으로 일하고 경력을 개발할 수 있는 기회

7월 30일, 주베트남 일본대사관은 하노이에서 2025년 일본-베트남 인적자원 개발 세미나를 개최했습니다. 이 세미나는 2027년 공식 출범 예정인 "고용 기술 개발"(ESD) 프로그램에 대한 최신 정보를 업데이트하기 위한 것이었습니다. 이 프로그램은 기존 기술 인턴십 프로그램을 완전히 대체할 예정입니다. 이 프로그램은 베트남 근로자들이 일본에서 장기적이고 안정적으로 근무하며 명확한 경력 개발 경로를 가질 수 있는 기회를 열어줄 것으로 기대됩니다.

2025년 일본-베트남 인적자원 개발 워크숍. (사진: 마이 안)

워크숍에서 일본 후생 노동성과 출입국관리청 관계자들은 "기능개발취업(ESD)" 프로그램을 소개했습니다. 이 프로그램은 단순히 값싼 노동력 공급에만 집중하는 것이 아니라, 일본 내 인력 부족 분야에서 외국인 인력을 수용하고 체계적으로 교육함으로써 기술과 지식의 지속 가능한 전수에 기여하는 것을 목표로 합니다.

모든 외국인 근로자는 3년간의 "기능 개발 고용 계획"을 수립하게 되며, 이 계획에는 업무, 전문 기술, 일본어 능력 등에 대한 구체적인 지표가 포함됩니다. 이 기간 이후, 전문 기술 및 일본어 능력 요건을 충족하는 근로자는 특정 기술 1호(SSW1) 및 특정 기술 2호(SSW2)와 같은 상위 기능 단계로 승급할 수 있는 기회가 주어집니다. ESD 제도의 확립은 외국인 인재 양성의 표준화 및 질 향상에 기여할 뿐만 아니라, 이들이 일본에서 장기적이고 안정적으로 근무하며 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.

ESD 프로그램의 중요한 새로운 특징은 동일 업종 근무, 기술 및 일본어 능력 요건 충족 등의 조건을 충족하는 경우 근로자가 사업장 변경을 허용한다는 것입니다. 이는 기존 기능실습 프로그램과는 달리, 사업장 변경이 금지되어 있어 근로자들이 작업 환경을 견디지 못하고 이탈하는 사례가 많았습니다.

기업들이 인력 확보를 위해 과도한 경쟁을 벌이는 것을 방지하기 위해, 새로운 제도는 업종에 따라 1~2년 동안은 이직을 금지합니다. 이 기간이 지나면 해당 근로자가 기술 및 일본어 시험에 합격하고, 파견 기업 또한 특정 정부 기준을 충족해야 이직이 허용됩니다.

이시카와 이사무 주베트남 일본 부대사. (사진: 마이 안)

워크숍에서 이시카와 이사무 주베트남 일본 차석대사는 다음과 같이 말했습니다. "ESD 제도를 통해 일본 내 베트남 근로자들의 근무 환경이 크게 개선되어 더 이상 불필요한 어려움을 겪지 않기를 바랍니다. 일본은 베트남 국민들에게 더 행복한 삶과 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 새로운 발전 시대에 베트남 근로자들에게 신뢰할 수 있는 목적지가 되기 위해 계속 노력할 것입니다."

현재 베트남은 일본의 주요 인적자원 파트너 중 하나로, 산업 생산, 식품 가공, 간호, 건설, 서비스 등의 분야에서 수십만 명의 근로자가 일하고 있습니다. 일본의 급속한 고령화 인구를 고려할 때, 특히 베트남 출신 외국인 근로자 채용 수요는 앞으로도 계속 증가할 것으로 예상됩니다.

그러나 새로운 정권이 제공하는 기회를 효과적으로 활용하려면 베트남 근로자도 일본어 능력 향상, 전문 기술, 일본 법률 및 기업 문화에 대한 이해 등 많은 과제에 직면하고 이를 극복해야 합니다. 베트남 주재 일본 대사관과 관련 기관은 베트남 기관과 긴밀히 협력하여 교육을 강화하고, 정책을 보급하고, 근로자의 정보 접근성을 지원할 것이라고 밝혔습니다.

응우옌 티 뚜옛 눙(Nguyen Thi Tuyet Nhung), 아시아·아프리카 시장국장( 내무부 해외노동관리국 ) (사진: 마이 안)

내무부 해외노동관리국 아시아·아프리카 시장국장 응우옌 티 뚜옛 눙(Nguyen Thi Tuyet Nhung)에 따르면, 일본은 현재 베트남의 최대 노동 시장입니다. 현재까지 수십만 명의 베트남 근로자가 기술 인턴십, 특정 기술 프로그램, 기타 형태의 노동 협력을 통해 일본으로 취업했습니다. 2024년에는 71,500명의 베트남 근로자가 일본으로 취업했으며, 이는 해외에서 일하는 베트남 근로자 전체의 약 50%에 해당합니다. 이러한 수치는 양국 간 인적자원 분야의 신뢰와 긴밀한 협력을 보여주는 증거입니다.

응우옌 티 뚜옛 눙(Nguyen Thi Tuyet Nhung) 씨는 ESD 프로그램이 베트남이 인구 고령화와 강력한 디지털 전환이라는 세계적인 일자리 이동 추세에 발맞춰 노동력의 질을 향상시킬 수 있는 기회라고 평가했습니다. 그녀는 베트남이 일본과 협력하여 적절한 정책 수립, 기술 교육 촉진, 경영 역량 강화, 전문성 인식 제고, 그리고 근로자들의 산업 스타일 개선을 위해 노력할 준비가 되어 있다고 강조했습니다. 이를 통해 베트남은 일본의 채용 수요를 충족할 뿐만 아니라 양국의 사회경제적 발전에도 긍정적으로 기여할 것입니다.

출처: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html