근로자를 위한 취업 기회

칸토시 내무부에 따르면, 2025년 상반기에 솔루션을 적용한 결과, 칸토시는 39,000명 이상의 취업자를 확보하여 계획의 약 77%를 달성했으며, 2024년 동기 대비 14% 이상 증가했습니다. 각 부문, 기능 단위, 지방 자치 단체는 상담, 진로 지도, 취업 소개를 제공하기 위해 노력했으며, 이를 통해 도시의 취업 알선 작업의 질과 효율성을 더욱 개선하는 데 기여했습니다.

기업들은 온라인 취업박람회를 통해 해외 취업을 위한 인력 컨설팅 및 사전 선발에 참여합니다.

취업에 대한 접근성을 용이하게 하다

영어: 할당된 기능과 업무를 통해 City Employment Service Center(DVVL)는 혁신과 다양화에 집중하여 일자리 소개 활동(GTVL)을 통해 학생과 근로자(NÐ)에게 많은 취업 기회를 제공했습니다.올해 초부터 Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, 컨설팅 이벤트, 구인 거래를 통해 Center는 상담과 진로 지도를 통합하여 근로자가 최상의 사고방식과 태도를 갖추도록 돕고 지원 시 고용주에게 이미지를 구축했습니다.Center는 8,981명에게 국내 및 해외 취업을 제공했고 1,419명에게 국내 및 해외 노동력을 제공했습니다.Can Tho Vocational College에서 정보 기술을 전공하는 2학년 학생인 Nguyen Huy Bao는 "학교와 진로 서비스 센터에서 열리는 진로 박람회에 참여하고 기업에 접근하고 논의하는 데 더 자신감이 생겼습니다. 졸업 후 적합한 직업을 선택하기 위해 진로 지도와 채용 정보를 수집합니다."라고 말했습니다.

올해 초부터 시 사회정책은행 지점은 14,695가구에 8,483억 동 이상의 대출을 제공했으며, 이 중 8,725명의 근로자는 일자리 창출, 고용 유지 및 확대를 위해 자금을 대출받았습니다. 이를 통해 근로자들은 적극적으로 생산 모델을 구축하고, 협동조합, 전문가 단체, 생산 협회 단체에 참여하여 일자리와 소득을 안정시키고, 가정 경제를 발전시켰습니다.

구는 기업을 연결하고 근로자를 동원하여 적합한 일자리를 찾는 데 좋은 역할을 했습니다.토이라이구 내무부에 따르면 올해 초부터 구 전체에서 2,937명의 신규 근로자가 모집되어 계획의 94% 이상을 달성했습니다.36명의 근로자가 일본, 한국, 대만에서 일했습니다.동시에 다양한 직업과 적합한 조건을 갖춘 국내외 근로자 모집에 대한 정보는 필요한 근로자가 쉽게 접근하고 선택할 수 있도록 신속하게 코뮌과 마을로 전송됩니다.카이랑구 내무부 부장인 응오 타우 씨는 2025년 상반기에 구에서 1,768명의 근로자를 모집했고 그 중 30명이 다른 나라에서 일하러 가서 계획의 약 59%를 달성했다고 말했습니다.구는 부문 및 구와 협력하여 근로자를 위한 선전 및 취업 상담을 촉진하고 특히 젊은 근로자가 해외에서 일하기 위한 상담 및 모집 행사에 참여하도록 동원합니다. 사회정책은행은 일본에서 일하기 위해 우대대출을 받기 위해 근로자들이 서류 작성과 절차를 완료하도록 지원합니다.

기술을 향상시키고 기회를 잡으세요

GQVL 사업 시행 과정에서 시 내무부는 연계 모델을 강화하고 학교, 기업, 직업 서비스 센터의 3자 협력을 통해 GQVL 사업의 장점을 홍보하여 ​​인적 자원 문제를 해결하고 기업이 적합한 인력을 선정하도록 지원했습니다. 대부분의 기업은 채용 과정에서 높은 자격 요건을 설정하고 엄격한 심사를 통해 근로자들이 지식을 갖추고 적응력을 향상시켜 취업 기회를 포착할 수 있도록 지원합니다. 업계 및 각 직급의 기능 조직들은 협력하여 다양한 GTVL 행사를 개최하고, 국내외 인력 채용 기업들을 초청하여 직접 상담 및 예비 선발 과정에 참여하도록 유도합니다. 닷싼미엔따이 서비스 주식회사의 채용 및 교육 전문가인 다오 응우옌 득 히에우(Dao Nguyen Duc Hieu) 씨는 "회사는 영업 직원, 제품 활용 전문가, 비즈니스 인턴 등 201명의 직원을 채용하고 있습니다. 경력은 필요하지 않습니다. 회사는 기본 기술부터 고급 기술까지 교육하여 각 직무에 적합한 역량을 발휘할 수 있도록 지원할 것입니다."라고 말했습니다. 호치민 시 하수 아시아(Hasu Asia Co., Ltd.)의 쯔엉 낫 타이(Truong Nhat Tai) 부회장은 "일본 노동 시장은 깐토시(Can Tho City) 출신을 포함한 베트남 근로자 채용을 우선시합니다. 베트남 근로자들은 근면하고 성실하며 일본어와 직업 기술을 매우 빨리 습득하기 때문입니다. 근로자들은 일본에서 일할 때 확고한 의지를 가지고 자신의 상황에 맞는 직업을 선택해야 합니다."라고 말했습니다.

시 내무부에 따르면, 내무부는 앞으로 시 인민위원회에 2025-2030년 기간 동안 칸토시의 조직 기구의 정리, 간소화 및 행정 단위의 정리에 따른 간부, 공무원, 공공 직원 및 해고 근로자를 위한 교육, 재교육 및 컨설팅, 취업 서비스 제공에 관한 프로젝트를 공포하고 시행하도록 조언할 것이며, 한국에서 일하기 위한 계절 근로자 송출 및 수용에 관한 협력 협정을 체결할 것입니다. 결의안 제11/2023/NQ-HDND에 따라 근로자 해외 취업 지원 시행을 효과적으로 조정합니다. 동시에, 시 고용 서비스 센터가 기업의 실질적인 요구에 따라 취업 컨설팅 활동, 노동 시장 정보 및 기술 지향을 촉진, 혁신 및 다양화하도록 조정하도록 지시합니다. 정보를 적극적으로 업데이트하고 노동 공급 및 수요 소프트웨어를 효과적으로 활용하고, 근로자, 구직자 및 구직자 데이터베이스를 구축합니다. 정보 기술 적용을 촉진하고 근로자와 기업을 신속하게 연결하는 능력을 향상시킵니다. 동시에, 3자 협력을 지속적으로 강화하고, 노동 시장 수요에 발맞춰 탄탄한 인력 공급망을 구축합니다. 또한, 각 자치구는 홍보 및 동원 활동을 강화하고, "교량" 역할을 강화하여 근로자들에게 많은 일자리와 안정적인 소득을 제공합니다.

기사 및 사진: ANH PHUONG

출처: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html