기업들은 온라인 취업박람회를 통해 해외 취업을 위한 컨설팅 및 인력 사전 선발에 참여합니다.
취업에 대한 접근성을 용이하게 하다
영어: 할당된 기능과 업무를 통해 City Employment Service Center(DVVL)는 일자리 소개 활동(GTVL)을 혁신하고 다양화하여 학생과 근로자(NLĐ)에게 많은 취업 기회를 제공하는 데 관심이 있습니다. 올해 초부터 Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, 컨설팅 행사, 구인 거래를 통해 센터는 컨설팅, 진로 지도, 근로자가 최상의 사고방식과 태도를 갖추도록 돕고 지원 시 고용주에게 이미지를 구축하는 것을 통합했습니다. 센터는 8,981명에게 국내 및 해외 취업을 제공했고 1,419명에게 국내 및 해외 노동을 제공했습니다. Can Tho Vocational College에서 정보 기술을 전공하는 2학년 학생인 Nguyen Huy Bao는 "학교와 진로 서비스 센터에서 열리는 진로 박람회에 참여하여 기업에 접근하고 대화하는 데 더 자신감이 생겼습니다. 졸업 후 적합한 직업을 선택하기 위해 진로 지도와 채용 정보를 수집합니다."라고 말했습니다.
연초부터 시 사회정책은행 지점은 14,695가구에 8,483억 동 이상의 대출을 제공했으며, 이 중 8,725명의 근로자는 일자리 창출, 유지 및 확장을 위해 자금을 대출받았습니다. 이를 통해 근로자들은 적극적으로 생산 모델을 구축하고, 협동조합, 전문가 그룹, 생산 연계 그룹에 참여했으며, 일자리와 소득을 안정시키고, 가정 경제를 발전시켰습니다.
구는 기업을 연결하고 근로자를 동원하여 적합한 일자리를 찾는 데 있어 좋은 역할을 했습니다.토이라이구 내무부에 따르면, 올해 초부터 구 전체에서 2,937명의 신규 근로자가 채용되어 계획의 94% 이상을 달성했습니다.36명의 근로자가 일본, 한국, 대만에서 일했습니다.동시에 다양한 직업과 적합한 조건을 갖춘 국내 및 해외 인력 채용에 대한 정보는 필요한 근로자가 쉽게 접근하고 선택할 수 있도록 코뮌과 마을에 신속하게 전달됩니다.까이랑구 내무부 부장인 응오 타우 씨는 2025년 상반기에 구에서 1,768명의 근로자를 채용했고 그 중 30명이 다른 나라에서 일하여 계획의 약 59%를 달성했다고 말했습니다.구는 부문 및 구와 협력하여 근로자를 위한 선전 및 취업 상담을 촉진하고, 특히 젊은 근로자가 해외에서 일하기 위한 상담 및 채용 행사에 참여하도록 동원합니다. 사회정책은행은 일본에서 일하기 위해 우대대출을 받기 위한 서류 작성 및 절차를 지원합니다.
기술을 향상시키고 기회를 잡으세요
영어: GQVL 작업을 구현하는 과정에서 시 내무부는 연계 모델을 강화하고 GQVL 작업에서 학교-기업-직업 서비스 센터의 3자 이점을 홍보하여 인적 자원 문제를 해결하고 기업이 적합한 노동력을 선택하도록 도왔습니다.채용에서 대부분의 기업은 높은 요구 사항을 설정하고 매우 엄격하게 심사하며, 근로자는 지식을 갖추고 기술을 향상시켜 취업 기회를 잡습니다.업계와 모든 수준의 기능 조직은 협력하여 많은 GTVL 행사를 조직하고 국내외 인력 채용 기업을 초대하여 연결하여 직접 상담 및 예비 선발에 참여합니다.Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company의 채용 및 교육 전문가인 Dao Nguyen Duc Hieu 씨는 "회사는 영업 직원, 제품 활용 전문가 및 영업 인턴의 직책에 201명의 직원을 모집하고 있습니다. 직원은 경험이 필요하지 않으며 회사는 기본 기술부터 고급 기술까지 교육하여 각 직책에 맞게 적절하게 보완할 수 있도록 합니다."라고 말했습니다. 호치민 시 하수 아시아(Hasu Asia Co., Ltd.)의 쯔엉 낫 타이(Truong Nhat Tai) 부회장은 "일본 노동 시장은 깐토(Can Tho) 지역 근로자를 포함한 베트남 근로자 채용을 우선시합니다. 베트남 근로자들은 근면하고 성실하며 일본어와 직업 기술을 매우 빨리 습득하기 때문입니다. 직원들은 일본에서 일할 때 확고한 의지를 가지고 자신의 상황에 맞는 직업을 선택해야 합니다."라고 말했습니다.
시 내무부에 따르면, 내무부는 앞으로 시 인민위원회에 2025년부터 2030년까지 칸토시의 조직 기구 정비 및 행정 단위 정비에 따른 간부, 공무원, 공공기관 직원, 해고 근로자를 위한 교육, 재교육 및 컨설팅, 취업 서비스 제공 프로젝트를 발표하고 시행하도록 권고할 예정이며, 계절 근로자의 한국 파견 및 수용에 관한 협력 협정을 체결하고, 결의안 제11/2023/NQ-HDND에 따라 해외 취업 지원 시행을 효과적으로 조율할 예정입니다. 동시에, 시 고용 서비스 센터가 기업의 실질적인 요구에 따라 취업 컨설팅 활동, 노동 시장 정보 제공, 기술 교육 등을 촉진, 혁신 및 다각화하도록 조율하도록 지시할 것입니다. 정보를 적극적으로 업데이트하고 노동 수급 소프트웨어를 효과적으로 활용하며, 근로자, 구직자 및 구직자 데이터베이스를 구축하고, 정보 기술 적용을 촉진하고, 근로자와 기업을 신속하게 연결하는 능력을 향상시키도록 지시할 것입니다. 동시에, 3자 협력을 지속적으로 강화하고, 탄탄한 인력 공급망을 구축하며, 노동 시장의 수요를 면밀히 파악해야 합니다. 또한, 각 자치구는 홍보 및 동원 활동을 강화하고, "교량" 역할을 강력히 홍보하여 근로자들에게 많은 일자리와 안정적인 소득을 제공해야 합니다.
기사 및 사진: ANH PHUONG
출처: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
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