실업수당은 몇 개월 동안 받을 수 있나요?

새 직장을 구하는 동안 근로자는 생계비를 충당하기 위해 실업 보험 지원이 필요합니다. 하지만 실업 보험 수급 기간은 무제한이 아닙니다. 법에 따라 근로자의 실업 보험 수급 자격이 있는 기간이 정해져 있습니다. 그렇다면 실업 보험은 몇 개월 동안 받을 수 있을까요?

실업보험 제도와 규정은 법적으로 2013년 고용법과 실업보험에 관한 고용법의 여러 조항을 자세히 기술한 법령 제28/2015/ND-CP호에 근거합니다.

실업보험을 몇 개월 동안 받을 수 있는지에 대한 질문에 답하려면 근로자는 고용법 제50조의 실업급여 기간에 관한 규정을 참조할 수 있습니다.

따라서 실업급여 지급 기간은 실업보험 납부 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 12개월에서 36개월까지 납부한 근로자는 3개월치의 실업급여를 받게 됩니다. 그 후 12개월 추가 납부 시마다 1개월치의 실업급여를 받게 되지만, 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.

즉, 직원이 보험에 가입하고, 보험료를 전액 납부하고, 실업 급여를 받을 자격이 있는 경우 최대 급여 기간은 12개월에 불과합니다.

실업보험 가입 조건

실업보험에 가입한 근로자는 다음 조건을 충족할 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다.

첫째, 근로자가 근로계약 또는 근로계약을 해지한 경우. 다만, 다음의 경우는 예외로 한다. 근로계약 또는 근로계약을 일방적으로 불법적으로 해지하거나, 계약을 해지하고 월별 연금 또는 장애수당을 받는 경우.

둘째, 고용계약 또는 기간제 또는 무기한 고용계약을 종료하기 전에 근로자는 24개월 기간 내에 최소 12개월 이상 실업보험을 납부해야 합니다.

셋째, 계절근로계약 또는 3개월 이상 12개월 미만 기간의 특정 업무계약을 종료하기 전에 근로자가 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험을 납부한 경우

넷째, 근로자가 근로계약 또는 고용계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 고용센터에 실업급여를 신청하였을 것.

다섯째, 근로자가 신청일로부터 15일 이내에 구직하지 못한 경우. 다만, 다음 각 호의 경우는 예외로 한다. 병역 , 경찰 복무 중; 12개월 이상 학업 중; 소년원, 의무교육시설, 의무마약퇴치시설로의 이송 조치 결정에 따른 경우; 구금 또는 복역 중; 해외 정착을 위한 출국; 계약에 따른 해외 근무; 사망.

최신 현행 규정에 따른 실업보험 혜택

고용법 제50조에 따라 월별 실업급여 수준은 다음과 같이 규정됩니다. 근로자는 실업 전 6개월 연속 실업보험료에 대해 월평균 급여의 60%를 받을 자격이 있습니다.

이 경우 근로자가 국가가 정한 급여제도를 이행하는 경우 최대 월급여액은 계약 종료 시 기본급의 5배를 넘지 아니합니다.

근로자가 고용주가 정한 급여제도를 이행하는 경우, 근로계약 종료 시 월 최대수당액은 지역최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

또한, 노동법 제46조 제1항은 근로자가 실업급여 신청서류를 완전히 제출한 날로부터 16일째부터 실업급여를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.

지혜

원천: https://www.nguoiduatin.vn/co-the-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-bao-nhieu-thang-a608323.html