ANTD.VN - Blue C가 12월 12일에 발표한 2023년 기업 문화 성숙도 측정 보고서는 13개 산업 그룹의 195개 기업을 대상으로 한 설문 조사 결과를 바탕으로 작성되었습니다.
Blue C가 2023년 기업 문화(CLC)의 현황을 평가하고 2024년 베트남 CLC의 주요 트렌드를 예측하기 위해 3년 연속 시장 조사를 실시했습니다.
이 조사는 CCMM(기업 문화 성숙도 측정) 툴킷을 사용하여 기업이 자체적으로 문화적 성숙도 수준을 판단하고 개선이 필요한 요소를 명확하게 파악할 수 있도록 합니다. 이를 통해 미래에 기업 문화를 발전시키기 위한 방안을 제안하는 기반을 제공합니다.
2023년 문화 투자 감소 전망
조사 결과에 따르면 2023년 기업의 문화적 성숙도는 6단계 척도 기준 4단계에서 3단계로 하락했으며, 평균 점수는 40.14점으로 2022년 대비 4.26점 감소했습니다. 기업 문화의 모든 14개 요소 중 14개 요소의 점수가 하락했으며, 가장 큰 하락폭은 측정 및 예산 기준에서 나타났으며, 이는 기업 문화에 있어 어려운 한 해가 될 것임을 시사합니다.
구체적으로 측정 기준의 경우, 최대 73.84%의 기업이 기업 문화를 측정하지 않았거나 측정은 했지만 다른 설문 조사 및 청취 프로그램에만 통합했습니다.
예산과 관련하여, 설문조사 결과 기업 중 36.41%만이 기업문화 활동을 위한 예산을 확보하고 있는 것으로 나타났습니다. 기업문화 관련 예산 요청이 어려운 기업의 비율은 2022년 대비 5.3% 증가했습니다.
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33%가 넘는 기업이 문화적 성숙도 수준이 3입니다. |
문화를 구축하는 데 어려움이 있다는 질문에 대해 대부분 기업은 방법을 제대로 익히지 못하고, 실행 능력이 부족하여 문화를 구축하고 발전시키는 데 큰 장애물이 된다고 답합니다.
설문조사에 참여한 기업의 거의 절반(49.22%)이 기업 문화를 구축하는 데 있어 어려움이 다음과 같은 이유로 발생한다고 답했습니다. 실행 방법 및 기술 부족, 효과 측정 능력 부족, 실행 인력 부족.
전반적인 VHDN 교육의 우선순위 수준이 작년에 비해 낮아진 것을 고려하면 이를 설명하는 것은 어렵지 않습니다. 특히 관리자와 전문 팀을 대상으로 한 인식 및 기술 교육 프로그램이 28.20%에서 19.48%로 감소했습니다.
2024년 기업 문화의 세 가지 핵심 우선순위
격동의 2023년을 보낸 후, 설문조사에 참여한 기업의 절반 가까이가 새로운 개발 전략을 위한 기업 문화 플랫폼을 재편하는 과제를 안고 2024년을 기대하고 있습니다(49.22%).
직원 경험 향상, 혁신적이고 창의적인 환경 조성, 학습 조직 구축은 2024년 기업 문화를 이끄는 세 가지 주요 트렌드가 될 것입니다.
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2024년 기업문화 발전의 우선 목표 |
블루C의 CEO인 르꽝부(Le Quang Vu) 씨는 2024년 기업 문화의 뛰어난 트렌드를 평가하면서 문화는 바람과 같아서 눈에 보이지 않지만 엄청난 영향력을 미친다고 말했습니다.
시장 환경이 변동성이 클수록 기업 문화는 더욱 안정적이어야 합니다. 직원 경험을 통해 참여도를 높이기 위해 내부로 집중하고, 새로운 학습 정신을 장려하여 내적 역량을 강화하며, 혁신적이고 창의적인 환경을 조성하여 새로운 것을 장려하는 것은 변동성이 큰 시장 환경에 적합하고 높은 유연성과 적응력을 요구하는 기업 문화를 구축하는 올바른 방향입니다.
하지만 혁신과 창의성을 추구하는 조직의 경우, 특히 문화를 바꾸는 것은 변혁 과정에서 가장 어려운 부분입니다. 리더부터 직원까지 현재와는 완전히 다른 새로운 행동을 확립해야 하기 때문입니다. 기업은 정신적으로 준비되어야 하고 이러한 어려움을 극복하기 위한 명확한 전략을 수립해야 합니다."라고 Vu 씨는 말했습니다.
자세한 내용은 여기를 참조하세요
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