공무원이 자발적으로 부패한 자산을 넘길 경우 징계 조치가 감면됩니다.

이는 간부 및 공무원의 처우와 징계를 규정하는 정부 령 172/2025의 주요 내용 중 하나로, 7월 1일부터 시행됩니다.

정부는 지방정부 조직법이 시행된 이후 지방정부가 3단계에서 2단계로 전환되었기 때문에 현행 지구 및 코뮌 수준의 징계 조치에 대한 일부 규정은 더 이상 적합하지 않다고 밝혔습니다.

따라서 간부, 공무원 및 공공근로자에 대한 징계조치에 관한 규정을 시행하는 과정에서 몇 가지 문제점이 발생하였으며, 일관성을 확보하기 위해 개정이 필요합니다.

하노이 공무원들이 호안끼엠구 인민위원회에서 근무하고 있다. (사진: VNA)

이 법령은 징계 수준을 완화하거나 높이는 데 고려되는 위반 사항에 대한 구체적인 조항을 보완합니다.

다음 중 하나 이상의 사항을 위반하는 경우, 징계 수준이 경감됩니다.

위반 사항을 사전에 보고하고, 부족 사항과 위반 사항에 대한 개인적 책임을 자발적으로 지고, 검사 및 감독 과정 이전과 진행 중에 위반 사항의 내용, 성격 및 심각성에 상응하는 징계 조치를 수용합니다.

적극적으로 정보, 기록, 문서를 제공하고, 동료 위반자에 대해 완전하고 솔직하게 반성하십시오.

위반 행위를 적극적으로 중단시키고, 위반 행위 예방에 적극적으로 참여하며, 부패한 재산을 자발적으로 넘기고, 피해를 배상하고, 스스로 초래한 결과를 바로잡습니다.

다음 중 하나 이상의 사항을 위반하는 경우, 징계 수준이 가중됩니다.

기관, 조직 또는 부서로부터 검토 요청을 받았으나 이행하지 않고, 미비점 및 위반 사항을 시정하지 않는 경우. 미비점 및 위반 사항을 자발적으로 인정하지 않고, 위반 사항의 내용, 성격 및 수준에 상응하는 징계 형태를 취하는 경우. 보상해야 할 물질적 피해를 야기하였음에도 보상하지 않는 경우, 결과를 시정하지 않거나, 관할 기관의 요건에 부합하지 않는 시정 조치를 취하는 경우, 위반으로 인해 발생한 금전 및 재산을 자발적으로 반환하지 않는 경우.

검사, 감독, 조사, 감사, 수사, 기소, 재판 및 판결 집행 과정을 처리, 회피, 방해하는 행위. 위반자를 은폐하고, 위법 행위에 맞서 싸우거나, 고발하거나, 증언하거나, 위법 행위에 대한 문서 및 증거를 제공하는 자를 위협, 억압, 보복하는 행위.

조직적 위반, 주모자 역할; 허위 정보 및 보고서 제공; 타인이 위반 증거를 제공하지 못하도록 방해; 증거를 은폐, 변경, 파기, 위조 문서, 기록 및 증거 작성.

자신의 지위, 권력을 이용하거나, 비상사태, 자연재해, 화재 또는 전염병을 이용하여 사회 보장, 국방 및 안보 정책을 개인적 이익을 위해 시행하는 행위. 타인을 강제, 동원, 조직하거나 위법 행위를 저지르도록 돕는 행위.

정부는 또한 징계 조치에 대한 소멸시효는 위반 행위를 한 간부, 공무원, 퇴직자 또는 사임자에게 징계 조치를 부과하지 않는 기간이라고 규정하고 있습니다.

징계 조치에 대한 소멸시효는 위반이 발생한 시점부터 해당 기관이 징계 조치에 대한 고려 서면 통지를 발행할 때까지로 계산됩니다.

규정된 징계시효의 산정기간 내에 새로운 위반행위가 발생한 경우, 이전 위반행위에 대한 징계시효는 새로운 위반행위가 발생한 시점부터 다시 산정됩니다.

공무원에 대한 징계조치의 기간은 공무원의 위법행위를 발견한 날부터 해당 기관이 징계조치를 결정할 때까지의 기간이다.

징계처리기간은 90일을 초과할 수 없다. 사건의 사정이 복잡하여 추가적인 조사와 검증이 필요한 경우 징계처리기간을 연장할 수 있으나, 150일을 초과할 수 없다.

출처: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html