자발적으로 사임하거나 해고된 공무원은 어떤 혜택과 정책을 누릴 수 있나요?

자발적으로 사임하거나 해고된 공무원에 대한 제도와 정책은 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규정하는 2025년 6월 30일자 정부령 170/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다.

구체적으로, 자발적으로 사임하는 공무원은 다음과 같이 퇴직금을 받게 됩니다.

+ 현재 급여의 3개월분을 보조금으로 받습니다.

+ 의무적 사회보험에 가입하여 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

+ 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험 혜택을 받습니다.

2025년 3월, 다낭 시 행정센터 원스톱부서에서 근무하는 공무원들.

현재 월급은 고용 종료 직전 월급입니다. 월급은 직급, 레벨에 따른 급여, 리더십 수당, 기본급 초과 연공수당, 연공수당, 급여 유지 차액 계수(있는 경우)를 포함하여 임금법 규정에 따라 산정됩니다.

직장을 그만두기 전 총 근무기간이 6개월 이상 12개월 미만인 경우에는 현재 급여의 1개월분에 해당하는 금액의 수당이 적용됩니다.

공무원으로서 법령의 규정에 따라 퇴직 통지를 받거나 감원 또는 강제퇴직을 받은 자는 상기 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.

근무시간은 퇴직금으로 계산됩니다.

퇴직금 산정기간은 의무적 사회보험료 납부기간(휴식기간이 있는 경우 이를 누적) 중 퇴직금 또는 전역수당을 받지 아니한 기간을 1년 단위로 산정한 총 기간으로 하며, 다음 사항을 포함합니다.

+ 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직, 단위에서 근무하는 시간.

+ 인민군과 인민경찰에서 근무한 경험.

+ 협회의 근무시간은 담당기관이 지정한 인력 할당량에 따라 당과 국가가 정한다.

+ 기관, 조직 및 단위에서 교육 및 개발에 소요된 시간.

+ 노동법에 따른 유급휴가.

+ 사회보험법의 규정에 따른 질병, 출산, 산업재해, 직업병 및 요양으로 인한 휴가.

+ 관할 기관이나 단체가 부당하거나 잘못된 것으로 결론 내린 징계 조치 또는 형사 기소 시점.

+ 담당기관의 규정에 따라 업무가 일시적으로 중단된 기간입니다.

위에 명시된 근무 시간은 홀수 달인 경우 다음과 같이 계산됩니다.

3개월 미만은 계산되지 않습니다.

3개월에서 6개월까지는 1/2년 근무로 간주됩니다.

6개월에서 12개월은 1년의 근무년으로 계산됩니다.

인민군신문

출처: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html