노동조합은 기업 문화 구축에 동참합니다

유원비나 주식회사, 차우손산업단지(푸리시) 조합은 창의성과 높은 책임감을 바탕으로 기업문화 구축에 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 100% 한국인이 소유한 자동차 전기 배선 생산 전문 기업입니다. 이 회사는 2022년 3월 말에 운영을 시작했으며, 현재 직원은 140명, 월평균 수입은 1인당 800~1,000만 VND입니다.

유원비나 주식회사 노동조합 회장인 응우옌 티 두옌 여사는 "회사 노동조합은 설립된 지 1년밖에 되지 않았지만 직원과 고용주 간의 가교 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다. 이를 통해 당사자 간의 연결과 이해를 강화하고 기업의 지속 가능한 발전이라는 목표를 향해 나아가며 직원의 안정적인 일자리와 소득을 보장하는 데 기여했습니다."라고 말했습니다. 회사와 노조의 장점은 이사회, 임원진, 직원들이 모두 젊은 세대로 구성되어 있어 서로 소통하고, 연결하고, 공유하는 것이 매우 편리하다는 것입니다. 직원들의 높은 감수성, 규율성, 산업적 스타일을 통해 투명하고 효율적이며 단결된 업무 환경을 구축합니다. 노조 집행위원들은 모두 각 부서에 있으므로, 근로자들의 사상과 바람을 파악하는 데 편리하고 시기적절합니다. 직원들은 존중받고, 일하고 발전할 수 있는 모든 조건이 제공됩니다.

최근 유원비나 주식회사는 지속적으로 작업 환경을 개선하고 현대적인 시설에 투자해 온 것으로 알려져 있습니다. 각 부서 간에 과학적이고 합리적인 연결이 이루어져 직원들이 업무에 편리하게 참여할 수 있습니다. 또한, 노동조합 조직은 직원들의 권리와 복지를 보장하기 위한 많은 조치를 시행하고, 기업이 직원을 유지하고 유치하여 경쟁력을 높이는 데 도움을 주는 데 관심을 갖고 있습니다. 회사는 지방산업단지 노동조합이 주최하는 문화, 예술, 스포츠 활동에 직원들이 참여할 수 있는 여건을 항상 조성하여 직원들의 정신적 삶을 세심하게 돌보고 있습니다. 매달 1인당 50,000동 상당의 특별 식사가 제공됩니다(일반 식사의 두 배)...

노조는 매년 직원들에게 기술 실천에 대한 인식을 높이고, 개발을 위한 지식과 기술을 함양하도록 장려하고 홍보합니다. 동시에 생산성과 제품 품질을 개선하기 위해 시간, 비용, 인적 자원을 절약하는 데 도움이 되는 아이디어와 개선 사항을 제공합니다. 높은 적용 가치가 있는 개선 사항은 연말에 인정되어 보상됩니다. 친근한 근무 환경, 보장된 정책과 제도는 직원의 만족도와 헌신을 창출하는 데 중요한 요소이며, 업무 효율성을 개선하고 시장에서 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 유원비나 주식회사는 생산 요구 사항을 충족하기 위해 150~200명의 추가 인력을 채용해야 합니다.

유원비나 주식회사, 차우손 산업단지(푸리시)의 근로자들. 사진: 르옌

유원비나 주식회사와 마찬가지로, 이 지역의 산업단지에 입주한 기업들은 기업문화 구축에 더욱 주력하고 있으며, 이를 통해 기업의 브랜드 이미지를 홍보하고 개발하는 데 기여하고 있습니다. 이는 기업들이 명확한 운영 원칙과 철학을 바탕으로 넓고 현대적인 시설을 짓는 데 주력한다는 사실에서 분명하게 드러납니다. 푸르고, 깨끗하고, 아름답고, 안전한 업무 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 근로자들이 퇴근 후 운동하고 휴식할 수 있도록스포츠 시설 건설에 주의를 기울이십시오. 직원을 위한 정책과 제도 확보... 직원을 돌보는 것뿐만 아니라, 많은 기업은 사회 보장 사업에도 적극적으로 기여하고, 폭풍과 홍수로 피해를 입은 사람들을 지원하고, 어려운 환경에 처한 사람들에게 설날 선물을 주는 등 지역 사회에 대한 책임감을 보여줍니다.

지방 산업단지 노동조합은 73,000명 이상의 조합원과 근로자를 거느린 약 340개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 당딘꾸인(Dang Dinh Quynh) 지방산업단지 노동조합 위원장의 평가에 따르면, 기업 문화는 보다 긍정적인 근무 환경을 조성하고, 직원 생산성을 향상시키고, 심지어 효과적인 사업 전략을 만드는 데에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 이에 따라, 기업의 지속 가능한 발전과 근로자의 이익을 동반한다는 정신에 따라, 도내 공업단지 노동조합은 기초 노동조합이 기업 경영자들과 협력하여 작업 환경 조건을 개선하는 데 주의를 기울이도록 정기적으로 지도하고 감독합니다. 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간, 보상, 직업 훈련, ​​관광, 여행 등에 대한 구체적인 정책과 제도를 통해 직원의 권리와 혜택을 보장하고 점진적으로 개선하기 위한 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결을 잘 수행합니다. 이를 통해 직원이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 동시에 기업은 안정적인 인력을 유지할 수 있습니다.

기업 문화는 각 직원의 문화에서 형성된다는 점을 인식하고, 도산업단지조합과 기초조합은 조합원과 직원을 대상으로 회사 규정과 규칙을 엄격히 준수하도록 선전 및 교육 활동을 추진해 왔습니다. 당의 정책과 지침, 국가의 정책과 법률에 대한 노동자의 인식을 높이고... 도내 노동자들에게 단결심, 창의성, 끊임없는 자기 학습, 기술 향상 훈련, 산업 스타일에 대한 정신을 불러일으키는 데 기여합니다. 동시에 문화 및 스포츠 활동의 조직을 장려하고, 건강한 놀이터를 조성하고, 근로자들 사이의, 근로자와 기업 사이, 노동조합 사이의 정신적 삶과 단결을 강화합니다.

직원을 잘 돌보는 것은 곧 기업의 지속 가능한 발전을 이루는 것입니다. 따라서 노동조합 조직은 구체적이고 실질적인 행동을 통해 기업과 근로자의 삶에서 차지하는 중요한 위치를 점점 더 확신하게 되며, 근로자들이 단위와 지방의 발전에 대한 애착과 헌신을 느낄 수 있는 든든한 기반이 됩니다.

하이옌

출처: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/cong-doan-dong-hanh-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-158243.html