근로자들, 9월 2일 국경절에 뜻밖에도 600만동 보너스 받아

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올해 국경일에는 근로자들이 4일 연속으로 휴무를 가질 수 있습니다. 법적으로 기업은 직원에게 보상을 제공할 의무가 없습니다.

그러나 근로자와 노동자의 근무 의욕을 북돋우기 위해 많은 단위에서 현물이나 현금으로 보상을 제공합니다.

많은 근로자들이 적당한 수준의 보너스만 받는 반면, DQT( 타이 응우옌 ) 씨가 일하는 회사는 방금 직원들에게 600만 VND의 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 이는 한 달 기본 급여에 해당합니다.

위의 보너스 수준은 많은 사람들에게 이상하게 보일 수 있지만, 이는 이 부대의 연간 복지 제도입니다. T씨는 작년에 처음 일을 시작했을 때 국경일에 '막대한' 보너스도 받았습니다.

이 남성 근로자는 최근 세계적인 정세의 어려움으로 회사도 영향을 받아 주문이 감소했다고 말했습니다. 그래서 1인당 600만동의 보너스를 준다는 통보를 받았을 때 모두가 매우 기뻤습니다.

"회사에 주문이 많아서 초과 근무를 할 수 있어요. 요즘은 직원들과 노동자들이 주로 사무실 근무 시간에 일해요."라고 T 씨는 말했다.

그래서 이 남자 근로자의 수입은 한 달에 700~800만 동에 불과해 정체된 상태입니다. 정기적으로 초과근무를 할 경우, 그는 한 달에 최대 1,200만 VND를 벌 수 있습니다.

이번 휴일 동안 1,500명의 회사 직원이 모두 규정된 대로 휴가를 모두 냈습니다. 휴일 동안 자발적으로 일하겠다고 나선 근로자는 없었다.

T씨는 보너스 돈을 생활비로 저축했습니다. 게다가 그는 올해 마지막 휴가 동안 친구 및 가족과 함께 여행 할 돈도 저축합니다.

호치민시 투덕시에 있는 학교 장비 제조 회사의 회계사인 LHT 씨는 국경일 보너스는 연례 복지 제도라고 말했습니다. 이전에 회사는 이 기간 동안 직원 한 명당 30만 VND의 보너스를 받았습니다.

2021년부터 국경일에는 근로자들이 2일간 휴무를 갖게 됩니다. 따라서 T 씨의 보너스는 두 배로 늘어나 1인당 최대 60만 VND가 되었습니다. 이 행사에는 근로자들이 힘든 일을 마치고 휴식을 취하고 가족과 재회할 시간이 있습니다.

기업은 휴무일을 가질 뿐만 아니라, 근로자를 돌보고 근로자와 기업을 연결하는 수단으로 적절한 보너스도 제공합니다.

많은 기업은 단순히 금전적 보상을 주는 것뿐만 아니라, 직원들에게 현물 선물을 주는 형태를 유지합니다. 밥그릇 세트, 우산, 신선한 우유 한 팩, 월병 한 상자... 이런 선물은 북쪽 지역의 많은 사업장에서 근로자들이 받는 선물입니다.

노동법의 규정에 따라, 고용주는 생산 및 사업 실적, 직원의 업무 완료도 등을 기준으로 직원에게 보상해야 합니다.

보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 사업장에 공표합니다.

9월 2일 국경일 공휴일 동안 직원에게 지급되는 보너스는 전적으로 선택 사항입니다. 회사는 성과, 생산량, 경영상황 등을 고려하여 보상 여부를 결정하고, 회사가 공표한 보너스 규정을 시행합니다.

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