정책 및 규정에 관한 권고사항.
지방 국회 대표단과 노동자들 간의 회의에서 동푸엉(Dong Phuong Co., Ltd.)의 레 반 탄(Le Van Tan) 씨는 다음과 같이 제안했습니다. "노동자들은 주 7일 내내 일하고, 아프면 일요일이나 공휴일을 이용해 병원에 갈 수 있지만, 의료 시설에서는 이러한 날에는 건강 보험이 적용되지 않습니다. 노동자들이 의료 서비스를 더 편리하게 이용할 수 있도록 조정이 이루어지기를 바랍니다."
일부 근로자들은 퇴근길 교통사고를 당하는데, 이는 업무상 재해로 간주되어 산업재해 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 이러한 혜택을 받으려면 관할 경찰서에서 발급하는 사고 확인서가 필요합니다. 이로 인해 근로자들은 관련 문제를 해결하는 데 어려움을 겪습니다.
한편, 동땀 중부 베트남 주식회사(Dong Tam Central Vietnam Joint Stock Company)의 응우옌 치엔 탕(Nguyen Chien Thang) 씨는 연금 문제에 대해 우려를 표명하며, "평균 근로 기간을 기준으로 연금을 계산하는 현행 방식은 연금액이 매우 낮게 나오는 결과를 초래한다"고 말했습니다.
개정된 사회보험법안은 사회보험 납부 기간을 15년으로 단축하고 있어, 두 가지 조건을 모두 충족할 경우 연금 수령액이 더욱 줄어들게 됩니다. 게다가 많은 기업들이 근로자 수는 많지만, 노조 활동 조직에 헌신적인 간부가 부족하여 근로자들의 활동이 제대로 이루어지지 못하고 있습니다.
한편, 유니프레지던트 컴퍼니의 호앙 쉬안 하이 씨는 많은 근로자들이 낮은 임금, 어려운 생활 여건, 그리고 사회보험 혜택에 대한 불신 때문에 사회보험료를 일시불로 인출하고 있다고 밝혔습니다.
더 나아가, 기업의 사회보험료 체납 문제는 근로자들에게도 상당한 영향을 미칩니다. 현재 일부 사람들은 의무 납부 기간보다 더 오래 사회보험료를 납부해 왔지만 아직 정년퇴직 연령에 도달하지 못했습니다. 이들은 객관적인 사유로 더 이상 일을 할 수 없게 되면서, 장기간의 대기 기간 때문에 어쩔 수 없이 사회보험료를 일시불로 인출하여 당장의 생활비를 충당해야 하는 상황에 놓입니다. 따라서 근로자들을 안심시킬 수 있는 중앙 정부의 대책이 필요합니다.
많은 노동자들이 노동자를 위한 사회주택과 같은 문제에 대해서도 우려를 제기해 왔습니다. 산업단지의 노동자 편의시설 또한 매우 부족하거나 아예 없어 노동자들의 문화적, 정신적 삶에 충분한 관심이 기울여지지 않고 있습니다.
기업들이 일을 미루도록 내버려 두지 마세요.
판 타이 빈 국회의원(성 당위원회 감찰위원회 위원장)은 노동자들의 일부 요구 사항에 대해 해명하면서, 휴일 건강검진 및 치료가 건강보험 적용 대상이 아니라는 규정은 노동자의 권리를 침해하는 것이므로 사회보험 부문에서 해당 규정을 조정해야 한다고 밝혔습니다.
근로자 주택 문제와 관련하여, 성(省) 국회 대표단은 성 인민위원회에 근로자 밀집 지역을 조사 및 검토하고, 사회주택법에 따라 토지 배분 및 시행 계획을 수립하도록 요청하는 내용을 문서에 포함할 예정입니다.
판 타이 빈 대표는 기업들의 사회보험료, 건강보험료, 노동조합 기금 납부 지연 문제에 대해, 이는 꽝남성뿐만 아니라 코로나19 팬데믹 기간 동안 대부분의 기업들이 심각한 어려움에 직면했던 다른 많은 지역에서도 발생한 주요하고 시급한 문제라고 인정했습니다.
하지만 팬데믹 이후 사회보험료와 노조 회비를 납부하지 않는 것은 전적으로 기업의 어려움 때문만은 아닙니다. 일부 기업들은 여전히 납부를 소홀히 하고 있습니다.
“현재 기업들이 체납한 사회보험료는 2023년 6월 31일 기준 2,600억 VND를 넘어섰으며, 그중 노동조합 회비만 해도 1,000억 VND가 넘습니다. 조만간 각급 부처, 기관, 지방 당국에 기업 점검 및 감사를 시급히 실시하도록 지시할 것입니다. 경제적 어려움으로 인한 면제나 감면 대상이 아님에도 불구하고 고의로 납부를 지연하는 기업은 엄중히 처벌할 것입니다.”라고 판 타이 빈 씨는 밝혔습니다.
동시에, 지방 국회의원 대표단은 유권자 의견 수렴 회의에서 받은 의견을 고려하여 정리한 후, 다가오는 국회 회기에서 의견을 제시하는 기초 자료로 활용할 것이라고 밝혔습니다.
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