해외에서 일하는 여성 근로자의 안전 확보

(LĐXH) - 매년 해외에서 일하는 베트남 근로자 중 여성이 약 1/3을 차지하고 경제적 으로 상당한 기여를 하고 있지만, 여성 근로자는 해외에서 일할 때 위험에 직면합니다.

해외에서 일하는 여성 근로자 25만 명이 매년 25억 달러를 벌어들인다

베트남은 해외 취업자 수 기준으로 이 지역에서 두 번째로 큰 국가입니다. 현재 전 세계 40개국 이상에서 약 65만 명의 베트남인이 일하고 있는 것으로 추산됩니다. 2023년 한 해에만 16만 명이 계약직으로 해외로 파견되었으며, 그중 여성이 35% 이상을 차지했습니다.

Economica Vietnam의 이사인 Le Duy Binh 박사는 베트남에서 약 25만 명의 여성이 해외에서 일하고 있으며, 그들의 월 소득은 약 1,000달러 이상이라고 말했습니다.

해외에서 일하는 베트남 여성 근로자.

이 25만 명의 여성 근로자들은 매년 평균 약 25억 달러의 송금을 창출하며, 이는 베트남으로 송금되는 총 송금액의 15%에 해당합니다(베트남으로 송금되는 송금액은 2025년에 약 160억 달러에 이를 것으로 예상됩니다). 이는 베트남의 사회경제적 발전에 기여하는 막대한 금액입니다.

건강 및 인구 이니셔티브 센터 소장인 황 투 안 박사에 따르면, 베트남은 해외 근로자를 파견하여 해당 지역으로 일하는 가장 큰 시장으로, 여성에게 삶과 수입을 바꿀 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.

해외 노동 시장 참여를 통해 여성들은 소득 향상은 물론, 시야를 넓히고 소통하며 삶의 기회를 확대할 수 있습니다. 하지만 해외 근무 과정에서는 폭력, 임금 투명성 부족 등 여전히 위험에 직면합니다.

국제노동기구(ILO)의 이주 프로그램 코디네이터인 응우옌 마이 투이 여사는 이주 과정에서 여성 근로자가 이중의 위험에 직면한다고 말했습니다.

"가사 노동자들은 고립된 환경에서 일하는 경우가 많고, 임금, 근무 시간, 휴식, 사회 보장 등에서 법적인 보호를 거의 받지 못합니다. 그들 스스로도 착취, 강제 노동, 심지어 인신매매의 위험에 노출되어 있지만, 신고 절차는 여전히 제한적입니다."라고 투이 씨는 전했습니다.

근로자를 위한 안전하고 품위 있는 작업 환경 보장

독일 국제 협력 기관(GIZ)의 재정착 촉진 및 개발 지향 프로그램 책임자인 니 앤디 씨는 일자리를 위한 이주가 많은 근로자, 특히 베트남 여성 근로자에게 필수적인 생계 수단이자 더 나은 기회로 가는 관문이 되었다고 말했습니다.

그러나 앤디 씨에 따르면, 이주는 여성의 경제적 자립을 증진할 기회를 제공하지만, 그 여정에는 어려움도 따른다. 특히, 여성들은 착취, 학대, 그리고 정책, 법률, 지원 서비스에 대한 접근성 부족 등 잠재적 위험에 직면할 수 있다.

해외에서 일하는 여성에 대한 연구를 수년간 진행한 후, 사회개발연구소 소장인 쿠앗 투 홍 박사는 노동 이주는 이제 세계적인 관점에서 바라볼 필요가 있는 피할 수 없는 추세라고 인정했습니다.

홍 씨에 따르면, 해외 노동자 파견 분야에서 국가 정책은 비교적 완벽하고 충실하지만, 이 집단에게는 여전히 공백이 있는 것으로 보입니다. "입소문"이나 비공식적인 경로를 통해 유입되는 노동자의 수는 여전히 매우 많지만, 특히 태국, 대만(중국) 시장으로의 유입을 완전히 관리하는 것은 불가능합니다.

따라서 이들은 거의 법의 보호를 받지 못하고 있습니다. 게다가, 이들 대부분은 농촌 출신으로 교육 수준이 낮고, 직업도 없으며, 사회생활에 필요한 지식도 부족한 중년 여성들입니다.

해외 노동 관리 기관에서 수년간 근무한 해외 노동 관리부 전 부국장인 응우옌 지아 리엠(Nguyen Gia Liem) 씨는 근로자를 해외로 파견하는 것은 고용 문제를 해결하고 소득을 늘리는 방향일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 베트남 인력을 해외에서 교육하고 질을 향상시켜 귀국 후 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 데 기여한다고 말했습니다.

리엠 씨에 따르면, 이 법은 근로자를 지원하는 메커니즘을 갖추고 있지만, 지역 차원, 사회 단체, 기업에서 이를 시행하는 방식을 개선할 필요가 있습니다.

또 다른 중요한 문제는 파견 업무를 하는 기업에 대한 검사와 심사를 강화하는 것입니다. 기업이 해외에서 근무할 때 직원에 대한 최소한의 보험 가입을 요구하는 규정을 추가하는 것을 고려하세요.

또한, 기업은 파견 활동을 검토하고, 근로자들이 출국하기 전에 관련 기관 및 지방 당국과 협력하여 교육 및 오리엔테이션을 실시해야 합니다. 무엇보다도 근로자들이 스스로를 보호하는 방법을 알아야 합니다. 문제가 해결되지 않을 경우, 당국의 개입이 필요합니다.

하푸옹

노동사회신문 148호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dam-bao-an-toan-cho-lao-dong-nu-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241210130843075.htm