(노동사회부) - 노동보훈사회부는 음력 설 연휴 이후 직장 이직이나 이사 등으로 인해 일부 근로자들이 복귀하지 않는 등 노동 시장에 변동이 있을 것으로 전망하고 있다.
이로 인해 일시적인 지역적 노동력 부족 현상이 발생할 것이며, 특히 제조업과 서비스업 부문에서 1분기 신규 채용 수요가 높을 것으로 예상됩니다.
집단 파업 건수는 전년 대비 50% 감소했습니다.
2025년 뱀띠 해 설 연휴 기간의 노동 및 고용 상황과 관련하여 노동보훈사회부는 설 연휴 수요 충족을 위한 생산량 증가로 인해 기업들의 계절 근로자 수요가 급증했다고 밝혔습니다.
호치민시에서는 음력 설 연휴 전 노동 수요가 28,525개 일자리로 추산되며, 주로 무역 및 서비스 부문에 집중되어 전체의 약 70%를 차지합니다.
대부분의 기업들은 직원 유지를 위해 설날 보너스를 유지하거나 인상하려고 노력하고 있지만, 많은 이주 노동자들이 조기 귀국하면서 지역적인 노동력 부족 현상이 나타날 수 있습니다. 그러나 기업들이 급여와 13개월 차 보너스 지급을 미루는 현상이 여전히 지속되어 노동자들이 어려움을 겪고 있습니다.
음력 설 연휴 기간 동안 기업들은 직원들을 지원하기 위해 다양한 정책과 혜택을 시행했는데, 대부분 설날 및 새해 보너스 지급 형태였습니다. 일부 기업은 연휴를 맞아 고향으로 돌아가는 직원들에게 임시 숙소와 교통비를 제공하기도 했습니다.
또한 기업들은 현금 보너스, 설날 선물, 13개월 차 급여 보너스와 같은 다양한 혜택을 제공하며, 직원들이 설날을 기념할 수 있도록 권리를 보장하고 최상의 환경을 조성합니다.
베트남 노동총연맹은 "노동조합 열차 - 2025년 봄" 프로그램을 조직하여 남부 지방에서 북부까지 1,750명의 노동조합원과 노동자에게 왕복 기차표를 제공하고, 호치민시- 하노이 및 호치민시-빈 두 노선을 통해 400명의 노동자가 고향으로 돌아갈 수 있도록 노동조합 항공편을 지원했습니다.
집단 파업이 크게 감소했습니다. 베트남 노동총연맹에 따르면 2025년 음력 설 연휴를 앞둔 집단 파업 건수는 전년 대비 50% 감소했으며, 2024년 마지막 두 달 동안에는 단 7건만 발생했습니다. 이는 근로자들이 행복한 설 연휴를 보낼 수 있도록 마련된 여러 조치들의 효과를 보여줍니다.
기업들은 임금 및 보너스에 대한 초기 대화에 적극적으로 참여하고, 노동조합과 협력하여 실질적인 프로그램을 조직함으로써 갈등을 줄이고 직원들을 유지하는 데 도움을 주었습니다.
하노이, 박장 , 동나이, 빈즈엉 등 여러 산업 단지에서는 설 연휴 기간 내내 수천 명의 근로자들이 근무했습니다. 롱탄 공항, 남부 고속도로, 에너지 프로젝트 등 주요 국가 사업 현장에서는 연휴 기간에도 긴박감과 활발한 공사가 이어졌습니다.
2025년 1월 25일자 총리 공문 제06/CĐ-TTg호에 따라 근로자들은 건설 현장에서 설날(음력 설)을 기념할 수 있도록 허용되었습니다.
1분기에 특정 지역의 노동력 부족 현상이 발생할 위험이 있습니다.
노동보훈사회부는 음력 설 이후 노동 시장에 변동이 생겨 일부 지역에서 일시적인 인력 부족 현상이 발생할 것으로 예측하고 있습니다. 하지만 기업들은 설 연휴 이후 이직률을 최소화하기 위해 직원 유지 및 복리후생 개선 정책을 선제적으로 시행하는 경우가 많습니다.
게다가 국가 기구의 구조조정 및 효율화에 따라 공공 부문 근로자들이 대거 노동 시장에 진입하게 되면서 이들의 취업난이 심화될 것으로 예상됩니다.
위와 같은 상황을 고려하여 노동보훈사회부는 설 연휴 이후 노동력 안정을 확보하기 위해 국가 고용 관리 기관들이 각 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 모니터링해야 한다고 판단합니다. 동시에, 노동 시장 정보화를 강화하고, 구인 박람회 개최 빈도 증대 및 지역 간 연계 온라인 구인 박람회 개최 등의 활동을 통해 노동 공급과 수요를 연결해야 합니다.
2025년에는 노동 시장이 회복될 것으로 예상되지만, 노동 및 고용과 사회 보장 확보와 관련된 과제는 여전히 남아 있습니다.
국가 관리 기관들은 노동 시장 개발과 노동 공급 및 수요 연계를 위한 다양한 해결책을 제시해 왔습니다. 이러한 해결책에는 노동 시장 정보 시스템 및 노사 데이터베이스 구축 및 개선, 노동 공급 및 수요 연계 및 효과적인 규제, 공공 및 민간 부문 모두에서의 일자리 창출 장려, 그리고 근로자들이 자신의 능력과 기술에 맞는 직업을 찾고 이직할 수 있도록 지원하는 것 등이 포함됩니다.
동시에 국내 일자리 창출을 지원하는 정책, 프로그램 및 사업을 동시적이고 효과적으로 시행하고, 국가고용기금의 대출 효율성을 개선하며, 청년, 중장년층 근로자, 취약계층 근로자 및 여성 근로자를 위한 일자리 창출에 집중한다.
또한, 기업의 노동 수요 및 직업 훈련 필요성에 대한 예측 능력을 향상시키고, 양적, 질적, 직업 구조 및 근로자의 숙련도 측면에서 이를 촉진해야 합니다.
노동보훈사회부가 제시한 또 다른 해결책은 전통적인 해외 노동 시장을 안정화하고 유지하는 동시에 베트남 노동자들의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발하고 확대하는 것입니다.
하 푸옹
노동사회신문 제15호
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
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