1분기: 국내 인력 부족으로 채용 수요 증가

(LĐXH) - 노동보훈사회부는 설 연휴 이후 일부 근로자가 직장 변경이나 거주지 변경으로 인해 복귀하지 않을 수 있어 노동 시장이 변동될 것으로 예측했습니다.

이로 인해 국내에서는 일시적인 노동력 부족 현상이 나타나고, 특히 제조업과 서비스업을 중심으로 1분기에 신규 인력 채용 필요성이 커질 것으로 전망된다.

작년에 비해 집단적 파업이 50% 감소했습니다.

1분기에는 제조업과 서비스업 분야에서 국내 노동력 부족 현상이 나타날 것으로 전망된다.

노동보훈사회부는 2025년 설 연휴 기간의 노동 및 고용 상황에 대한 정보를 공개하며, 설 연휴 전에는 기업들이 설 연휴 수요를 충족하기 위해 생산량을 늘리기 위해 계절 근로자를 모집하려는 수요가 많았다고 밝혔습니다.

호치민시에서는 설 전 인력 채용 수요가 28,525개로 추산되며, 주로 무역 및 서비스 부문에 집중되어 있으며, 약 70%를 차지합니다.

대부분의 기업은 직원 유지를 위해 설 연휴 보너스를 유지하거나 인상하려고 하지만, 다른 지방에서 온 많은 근로자들이 조기 귀국하면서 지역 노동력 부족으로 이어질 수 있습니다. 그러나 여전히 기업들이 급여 지급과 13월 보너스 지급을 지연하여 직원들에게 어려움을 초래하는 사례가 있습니다.

뗏 연휴 기간 동안 기업들은 직원들을 지원하기 위해 다양한 정책과 복리후생을 시행했는데, 주로 음력 설과 새해 보너스를 지급했습니다. 일부 기업은 뗏 연휴를 맞아 귀국하는 직원들에게 임시 숙소와 여비를 지원합니다.

또한, 기업은 현금 선물, 설 선물 또는 13월 급여 보너스와 같은 다른 혜택을 제공하며, 직원들이 설을 축하할 수 있는 권리를 보장하고 최상의 환경을 조성합니다.

베트남 노동총연맹은 남부 지방에서 북부 지방으로 가는 노조원과 근로자 1,750명에게 왕복 기차표를 지원하는 "유니언 열차 - 2025년 봄" 프로그램을 조직했습니다. 또한 호치민시- 하노이 , 호치민시-빈 두 노선을 통해 근로자 400명을 고향으로 데려오는 유니언 항공편을 지원했습니다.

집단 파업이 크게 감소했습니다. 전국노동조합연맹(전국노동조합연맹)에 따르면, 2025년 설 연휴 이전 집단 파업은 전년 대비 50% 감소했으며, 2024년 마지막 2개월 동안 7건이 발생했습니다. 이는 뗏 연휴 기간 동안 근로자들을 위한 지원 활동이 효과적으로 이루어졌음을 보여줍니다.

기업들은 급여와 보너스에 대해 일찍부터 적극적으로 논의하고 노조와 협력하여 실용적인 프로그램을 마련했으며, 이를 통해 갈등을 줄이고 근로자를 유지하는 데 도움이 되었습니다.

하노이, 박장성 , 동나이성, 빈증성 등의 일부 산업단지에서는 설 연휴 기간에도 수천 명의 근로자가 일하고 있습니다. 롱탄 공항, 남부 고속도로, 에너지 프로젝트 등 주요 국가 사업들은 설 연휴 기간에도 여전히 긴박한 업무 분위기를 유지하고 있습니다.

총리의 공식 공보 06/CD-TTg(2025년 1월 25일자)에 따라 근로자와 노동자들은 건설 현장에서 설날을 기념할 수 있습니다.

1분기 국내 노동력 부족 우려

노동보훈사회부는 뗏(Tet) 이후 노동 시장이 변동을 겪어 일시적인 지역 노동력 부족 현상이 발생할 것으로 예측합니다. 그러나 기업들은 뗏 이후 인력 변동을 최소화하기 위해 직원을 "유지"하고 복리후생을 개선하는 정책을 적극적으로 시행하는 경우가 많습니다.

게다가 국가기관의 재편과 효율화 계획 이후 공공서비스 부문의 많은 근로자들이 노동시장에 참여하게 되어 이들 주체의 취업 연계에 압박이 가해질 것이다.

노동보훈사회부는 위와 같은 상황에 직면하여 설 연휴 이후 안정적인 노동력을 확보하기 위해서는 국가 고용관리기관이 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 파악하는 데 주력해야 하며, 동시에 취업 박람회 개최 빈도 증가, 지역 간 온라인 세션 확대 등의 활동을 통해 노동 시장 정보를 강화하고 노동력 공급과 수요를 연결해야 한다고 밝혔습니다.

2025년까지 노동 시장은 회복될 것으로 예상되지만, 노동과 고용 분야의 과제는 사회 보장을 보장하는 것과 병행됩니다.

국가관리기관에서는 노동시장을 발전시키고 노동력의 수요와 공급을 연결하기 위한 많은 해결책을 제안했습니다. 여기에는 노동시장 정보체계와 노동 및 고용 데이터베이스를 구축하고 완성하는 것, 노동력의 수요와 공급을 연결하고 효과적으로 조절하는 것, 공공 및 민간 부문 모두에서 일자리 창출을 촉진하는 것, 근로자가 자신의 능력과 강점에 맞는 일자리를 찾고 직업을 바꿀 수 있도록 돕는 것이 포함됩니다.

동시에 국내 고용 지원 정책, 프로그램 및 프로젝트를 동시적이고 효과적으로 이행하고, 국가 고용 기금 대출의 효율성을 개선하고, 청년, 중년 근로자, 소외 계층 근로자 및 여성 근로자의 일자리 창출에 중점을 둡니다.

또한 기업의 노동수요와 직업훈련수요에 대한 예측을 양적, 질적, 산업구조적, 근로자의 자격적 측면에서 강화하고 추진한다.

노동보훈사회부가 제안한 또 다른 해결책은 전통적인 해외 노동 시장을 안정시키고 유지하고, 베트남 근로자의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발하고 확대하는 것입니다.

하푸옹

노동사회신문 15호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm