직원 평가는 진지하고 공개되어야 합니다.

Mr. Le Thanh Bien, 마을 8, Lang Quan 코뮌(Yen Son)

인사 사업에서 간부 평가는 덕성과 재능을 갖춘 적임 간부를 배치, 활용, 임명하는 중요한 단계로 간주됩니다. 실제로 간부를 정확하고 객관적이며 공정하게 평가하고 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 역량, 업무 효율성, 발전 전망 등의 장단점, 강점과 약점을 명확히 파악해야만 간부 제도와 정책을 기획, 임명, 보상, 규율, 그리고 실행하는 데 정확한 근거를 확보할 수 있습니다. 간부를 정확하게 평가하기 위해서는 동시적인 해결책을 실행해야 합니다. 각급 당위원회는 간부 평가의 내용, 방법, 절차를 확고히 파악하고 잘 실행해야 합니다. 모든 단계에서 민주성과 공개성을 확보해야 합니다. 각급 당위원회, 각 부문의 기관은 간부 평가 업무에 대한 검사와 감독을 강화하고, 실행 방향의 미흡을 시정해야 합니다. 새 시대에 적합한 간부 기준을 개발, 검토, 조정, 보완해야 합니다. 간부 업무를 수행하는 간부와 전문가의 역할과 책임을 증진해야 합니다.

원천: https://baotuyenquang.com.vn/chinh-tri/gop-y-xay-dung-dang/danh-gia-can-bo-can-nghiem-tuc-cong-khai-179224.html