새로운 기간 동안 직원들이 새로운 업무를 수행하는 데 안정감을 느끼도록 돕기 위해

라오까이성 관리들은 이 지방의 합병 정책에 적극 동의하고 있다.

임무를 수행할 준비가 되었습니다

젊은 간부로서, 배정된 분야에 헌신하고 기여하고자 하는 바람으로, 기관에서 의견 수렴을 시작하자마자, 문화·스포츠 ·관광부 문화정보관리부 직원인 트란 만 토안 씨는 합병 후 지방의 새로운 행정 중심지에서 일하기 위해 첫 번째 배치로 이전 등록을 했습니다.

토안 씨는 처음에는 작업 환경과 생활 조건이 파괴되면 많은 어려움이 있을 것으로 예상했지만, 성을 합병한 것은 옳은 정책이어서 현지에 많은 기회가 열렸고, 젊은 간부들이 일을 맡고 완수하는 데 있어 자원봉사 정신을 고취시켜야 한다고 말했습니다.

문화체육 관광부 에서는 당원과 간부들이 모두 지방통합 정책에 대해 매우 동의하고 있다. 그러한 지원은 해당 지역과 단위의 새로운 개발 단계에 진입할 준비 정신으로 계속해서 입증되고 있습니다.

문화체육관광부 부국장인 라이부히엡 씨는 “우리는 초기에는 어려움이 있을 것으로 판단했지만, 각 간부와 당원이 이념적 노력을 통해 어려움을 극복하고 할당된 임무를 잘 완수했다”고 말했습니다. 모든 단위 지도자와 대부분의 직원이 합병 직후 새로운 지방 행정 센터에서 업무를 수행할 준비를 완료했습니다.

우정통신정보기술부(과학기술부)에는 새로운 행정센터에 근무할 직원이 7/9명 등록되어 있습니다. 특히, 이 부대의 직원 대부분은 젊고, 역동적이며, 전문적 자격을 갖추고 있으며, 새로운 상황에서도 업무를 수행할 준비가 되어 있습니다.

이번 이전을 위해 등록한 첫 번째 경찰관인 풍만상 씨는 이번 이전을 통해 젊은 경찰관들이 새로운 환경에서 새로운 동료들과 함께 일할 수 있는 기회가 생기기를 바라고 있습니다.

최근 라오까이성 인민위원회는 2025년 5월 7일자 제2518호 계획을 발표하여 공무원을 새로운 성 행정 중심지로 이전하는 내용을 담고 있습니다.

이에 따라 검토 결과, 라오까이성의 간부 2,100여 명이 새로운 성 행정 중심지로 이전하게 되었으며, 이 중에는 당 및 대중 단체에서 온 사람이 418명, 정부에서 온 사람이 1,700여 명이 포함되어 있으며, 3차에 걸쳐 이전할 것으로 예상됩니다.

1단계(2025년 9월 1일 이전)에는 815명의 공무원이 이전할 것으로 예상됩니다(97명의 부서장 및 이에 상응하는 직책 포함). 2단계(2026년 4분기)에는 650명의 공무원(8명의 부서장 및 이에 상응하는 직책 포함)이 이전할 것으로 예상됩니다. 3단계(2027년 4분기)에는 481명의 공무원(부서장 3명과 이에 상응하는 직책 포함)이 이전할 것으로 예상됩니다.

간부들이 새로운 행정 중심지로 이전하려는 의지, 특히 첫 번째 물결에 따라 이전하는 간부들의 의지는 당의 주요 정책에 대한 그들의 믿음과 지지를 보여줍니다. 이는 또한 모든 계층, 부문, 단위에서 정치 사상 교육을 잘 해왔으며, 각 간부와 당원이 책임감을 키우고, 어려움을 두려워하지 않으며, 과제를 받아들이고 자신의 역할을 확고히 할 준비가 되어 있다는 것을 반영합니다.

우려 사항

합병 시 해당 도의 행정중심지 본부가 변경됩니다. 즉, 많은 공무원이 직장을 옮겨야 하며, 집이 새로운 행정 중심지와 멀리 떨어져 있어 어려움에 직면하게 될 것입니다. 이러한 업무 수락 결정과 함께, 이러한 움직임은 직원들 사이에 어느 정도 우려를 불러일으켰습니다.

도당위원회 간부인 황티홍눙 여사는 변화를 준비하고 있으며, 성이 합병된 후 할당된 업무를 받아들일 정신적 준비가 되어 있지만, 남편이 군대에 근무하고, 집을 비우는 경우가 많고, 어린 자녀가 둘 있으며, 친정과 외가가 모두 멀리 떨어져 살고 있어 여전히 걱정이 된다고 말했습니다. 각 계층과 각 부문에서 주의를 기울여 간부들이 근무 및 생활 조건을 보장받을 수 있는 여건을 조성하고, 성이 합병된 후 간부 자녀들이 학습 환경을 바꿀 수 있는 정책을 마련해 주기를 바랍니다.

같은 생각을 공유한 라오까이성 청년연합의 한 임원인 하 민 프엉 여사는 다음과 같이 말했습니다. 우리는 새로운 상황에서 제시된 과제를 받아들이고 요구 사항을 충족할 준비가 되어 있습니다. 그러나 공무원들이 업무에 안정감을 느낄 수 있도록 중앙과 지방이 관심을 갖고, 통합 후 새 지방의 행정 중심지로의 공무원 주택 및 이동을 위한 지원 메커니즘을 마련하기를 바랍니다.

라오까이성 중심과 옌바이성 사이의 거리는 현재 약 150km이다. 즉, 많은 공무원과 공공기관 직원들이 집이 새로운 행정 중심지에서 멀리 떨어져 있을 경우 어려움을 겪게 될 것이라는 의미입니다. 대부분의 공무원들이 겪고 있는 우려와 걱정은 전적으로 정당한 것입니다. 왜냐하면 그들은 일과 더불어 가족에 대한 걱정과 돌봄도 해야 하기 때문입니다.

따라서 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자를 위해 공식 주택, 업무 및 여행에 필요한 교통수단을 마련하고, 심지어 자녀들이 공부할 수 있는 여건을 조성하는 것은 매우 필요하며, 합병 후 새 본사에서 일할 때 건강을 보장하고 안전함을 느낄 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

구체적이고 적합한 계획을 연구하고 개발합니다.

현재 중앙정부의 지시에 따라, 성급 정리통합을 실시하는 지방자치단체에서는 공공주택, 교통수단, 지원정책 등에 대한 관심, 정리, 배정 문제를 성급에서 논의하고 계획한 내용을 긴급히 시행하고 있습니다.

라오까이성 당위원회 상무위원회와 옌바이성 당위원회 상무위원회는 라오까이성과 옌바이성의 합병 진행 상황을 평가하기 위한 회의를 공동으로 개최했습니다.

라오까이성과 옌바이성의 합병에 관해서, 이 합병은 지방 발전을 위한 공간과 여지를 열어주므로, 직원들은 이 정책을 신뢰하고 크게 동의하며, 업무 수행에 더욱 많은 노력을 기울이기로 결정했습니다.

최근 두 지방은 합병 프로젝트를 개발하는 데 적극적으로 협력하여 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자의 많은 의견을 수렴했습니다. 최적의 해결책을 찾기 위해 조사하고 논의하세요.

두 지방은 합병 후 신성의 행정 중심지로 공무원을 이전하기 위한 계획을 개발하고 시행하는 데 협력하며, 로드맵을 명확히 제시하고 공무원 이전에 필요한 조건을 마련할 것입니다.

직원들은 지방을 합병할 때 자신의 삶과 업무가 마음의 평화로 보장될 수 있도록 지원 제도에 관심을 갖고 있습니다.

라오까이성의 새로운 행정 중심지로 간부들을 이전한다는 계획에 따르면, 3차례에 걸쳐 이전하였는데, 이 지역과 관련된 업무로 라오까이에 머무르는 간부 200명을 제외하고, 나머지 2,000여 명은 모두 사무실과 주택이 필요합니다. 이 계획에는 또한 전학 그룹에 속한 공무원 자녀를 위한 학교를 전학시킬 필요성이 언급되어 있으며, 총 3개 반으로 나누어 700명 이상의 학생을 전학시킬 예정입니다.

가까운 미래에는 개인적인 관점에서 각 간부와 당원이 사전에 어려움을 파악하고 가족의 활동과 삶에 큰 지장이 없도록 적극적으로 대책을 마련했습니다. 그러나 장기적으로 안정을 이루려면 여전히 모든 계층과 부문의 주의와 지원이 필요합니다.

많은 공무원들은 모든 계층과 부문에서 주의를 기울여 그들이 안정되고 편안한 마음으로 일할 수 있는 환경을 조성해주기를 바랍니다.

동지인 두옹 득 후이 성 당위원회 선전 및 대중 동원부는 다음과 같이 말했습니다. "직원, 공무원, 일반 국민들이 성 통합을 시행할 때 업무에 안정감을 느낄 수 있도록, 지난번에 두 지방은 옌바이성과 라오까이성을 통합하는 프로젝트를 적극적으로 협력해 왔으며, 동시에 직원, 공무원, 일반 국민, 일반 국민, 일반 국민들의 많은 의견을 수렴하여 연구하고 논의하여 직원들을 지원하는 가장 최적의 해결책을 찾았습니다."

또한 두 지방자치단체는 중앙정부의 지시와 명령을 면밀히 따르며, 기초 수준에서 일할 직원 배치에 대해서도 연구했습니다. 각 기관에서는 간부평가를 엄격하게 실시하고 있습니다. 업무를 신속하게 해결하기 위해 기업과 개인과 직접 협력하는 부서에 직원을 배치하는 방안을 조사하고 우선순위를 정해 시간과 비용을 절감합니다. 원격근무는 특정 직책이나 어린 자녀를 둔 직원, 특별한 가족 상황에 적용될 수 있습니다.

지방통합을 포함한 조직기구 간소화 혁명은 발전공간을 확대하고, 새로운 시대를 향한 나라의 기반과 추진력을 마련하는 동시에 정치체제의 장기적 안정을 보장할 것입니다. 그리고 어떤 시간이나 상황이든 직원은 여전히 ​​모든 일의 근원입니다. 직원은 새로운 기구의 효과성을 운영하고 홍보하는 데 중요한 요소입니다. 따라서 인재를 유지하기 위해서는 합병 후에도 업무와 생활에 필수적인 필요 조건을 확보하는 것이 절대적으로 필요하며, 이를 통해 직원들이 안심하고 일할 수 있고, 헌신적으로 일할 수 있게 됩니다.

출처: https://baolaocai.vn/de-can-bo-yen-tam-nhan-nhiem-vu-trong-giai-doan-moi-post401504.html