베트남 사람들에게 설날(음력 설)은 언제나 "신성한 시간"입니다. 가족 상봉, 조상에게 바치는 향, 아이들의 웃음소리, 그리고 지난 한 해를 되돌아보는 고요한 순간들이 모두 신성한 의미를 지닙니다. 설날의 아름다움은 단순히 즐거움에만 있는 것이 아니라, 정신적인 "갱신"에도 있습니다. 사람들은 휴식을 취하고 에너지를 재충전하며, 가족들은 다시 모여 유대를 강화하고, 공동체는 함께 모여 신앙과 선함을 되살립니다. 따라서 "1월을 더 이상 축제의 달로 만들지 말자"라는 말은 1월의 가치나 축제, 아름다운 풍습을 부정하는 것이 아닙니다. 우리에게 필요한 것은 이해의 변화입니다. 봄의 본질은 보존하되, 그것을 노동, 창의성, 그리고 규율을 위한 원동력으로 바꾸어야 합니다. 즐거움이 나태함으로 변질되지 않도록, 축제가 정체의 구실이 되지 않도록, 그리고 신념이 "주고받기"의 습관과 "일 미루기"라는 사고방식으로 대체되지 않도록 해야 합니다.

민간 속설에서 "1월은 여가의 달"이라는 말은 한때 일리가 있었습니다. 전통적인 농경 사회는 계절에 따라 생활했습니다. 한 해 동안 들판에서 고된 노동을 마친 사람들은 축제에 참여하거나 봄 나들이를 즐기고, 새로운 한 해를 시작하기 전에 편안한 날들을 보내며 스스로에게 "보상"을 주는 여가 기간에 들어갔습니다. 그러나 오늘날의 베트남은 더 이상 그러한 계절적 리듬에 맞춰 살아가지 않습니다. 베트남은 공급망, 시장 원리, 그리고 기술 발전 속도에 따라 움직이는 현대 경제 로 진입했습니다. 경쟁 환경은 세계화되었고, 노동 시장은 디지털화되었으며, 개발 공간은 통합되었습니다. 하루의 느림은 기회를 놓치는 것으로 이어질 수 있습니다. 일주일의 무기력함은 계약을 다른 파트너에게 넘겨주는 결과를 초래할 수 있습니다. 한 달 동안 규율을 지키지 않으면 계획이 차질을 빚고 목표 달성에 실패하며 신뢰가 무너질 수 있습니다.

삽화 사진: Vietnam+

특히 9일간의 긴 설 연휴 후에는 일상으로 복귀하는 데 어려움을 느끼기 쉽습니다. 업무 약속은 미뤄지고, 행정 서류 작업은 여전히 ​​밀려 있으며, 사무실에는 불이 켜져 있지만 분위기는 여전히 "연휴"로 가득하고, "신년 연휴" 때문에 출장은 연기되고, 첫 주에 결단력을 발휘하지 못해 프로젝트는 연장되기도 합니다. 우리는 흔히 "새해에는 느긋하게 지내야 한다"는 말로 스스로를 위로하지만, 이러한 느긋한 태도가 여러 곳에서 반복되고, 오랫동안 지속되며, 사회 전반에 퍼져나간다면, 그 대가는 특정 기관, 지역 또는 산업의 문제가 아니라 국가 전체의 발전 속도에 심각한 영향을 미치게 될 것입니다.

우리는 더 이상 지체할 수 없는 시점에 와 있습니다. 새해가 시작되는 것뿐 아니라, 새로운 여정이 우리를 기다리고 있기 때문입니다. 제14차 당 대회는 질적, 효율적, 지속가능성을 지향하는 주요 방향과 전략적 돌파구, 그리고 더욱 강력하고 단호한 발전 정신을 확립했습니다. 이제 목표는 단순히 "노력"하는 것에 그치지 않고 "철저한 이행"을 요구합니다. 우리는 당 창당 100주년이 되는 2030년을 향해 나아가고 있습니다. 100년은 과거를 되돌아보고 깊이 성찰하기에 충분히 긴 시간이지만, 동시에 우리에게 앞으로 나아가도록 촉구하기에도 충분히 가까운 시간입니다. 2030년을 맞이하는 우리 국가는 얼마나 자신감 있고, 현대적이며, 번영하는 국가가 될 것이며, 우리의 문화적, 인적 기반은 얼마나 견고할까요? 더 나아가, 건국 100주년이 되는 2045년은 국가적 열망의 중요한 이정표입니다. 베트남은 경제뿐 아니라 존엄성, 지성, 회복력, 그리고 문화와 국민의 소프트 파워 측면에서 세계 지도상에서 어떤 위치를 차지하게 될까요?

그러므로 오늘날 1월은 업무 속도를 늦추는 의미의 "여가"의 달이 될 수 없습니다. 1월은 시작의 달이어야 합니다. 각 기관, 각 기업, 각 건설 현장, 각 교실, 각 연구실에서부터 시작해야 합니다. 각 개인이 시간, 책임감, 효율성에 대한 인식을 높이는 것에서부터 시작해야 합니다. 우리가 때때로 간과하는 발전 문화의 중요한 요소인 업무 문화에서부터 시작해야 합니다. 솔직히 말해서, 빠르게 발전하고자 하는 국가는 자본, 기술, 인프라뿐만 아니라 시간 관리, 공공 서비스 규율, 노동 규율, 실행 규율이 필요합니다. 이러한 규율은 습관, 기준, 태도, 직업적 자존감, 봉사 정신에서 형성되는 매우 "문화적인" 규율입니다.

여기서 생각해 볼 만한 점이 있습니다. 우리는 흔히 축제, 문화유산, 예술과 같은 상징적인 영역에서 문화를 이야기하지만, 문화는 무엇보다도 우리가 매일 살아가고 일하는 방식입니다. 문화는 개인의 자기 관리 능력, 우선순위를 정하는 능력, 약속을 지키는 정신, 시간 엄수, 전문성, 그리고 개인적인 편의보다 공동의 이익을 우선시하는 정신을 의미합니다. 만약 우리가 문화와 사람을 지속 가능한 발전을 위한 "내생적 자원"으로 여긴다면, 이러한 자원은 축제 무대나 교과서에서만 빛을 발할 것이 아니라, 즉시 시작하고, 맡은 일을 철저히 완수하고, 책임을 지고, 혁신하고, 공동의 목표를 위해 행동하는 일상적인 업무 속에서 구현되어야 합니다.

1월은 공공 서비스 문화의 질을 가늠하는 가장 확실한 시험대이기도 합니다. 현대 행정은 '연휴' 분위기에 휩쓸려 운영되어서는 안 되며, '연초'라는 이유로 시민과 기업을 위한 절차가 지연되는 것을 용납해서도 안 됩니다. 시민들은 원활한 서비스를 원하고, 기업은 시의적절한 의사결정을 원하며, 투자자들은 투명성과 효율성을 원합니다. '발전을 창출하는' 정신은 1월의 중요한 요소입니다. 만약 1월이 '느림의 달'이 된다면, 한 해 전체가 '쫓아다니는' 달이 될 것이고, 그렇게 쫓기만 하다 보면 지치고 무기력해져 기회를 놓치기 쉽습니다.

하지만 1월을 변화시킨다는 것은 1월 자체를 버리는 것을 의미하지 않습니다. 오히려 1월을 더욱 아름답고 의미 있게 만드는 것입니다. 1월이 아름다운 이유는 축제를 연장하기 때문이 아니라, 어떻게 시작해야 하는지 알기 때문입니다. 좋은 소망으로 시작하되, 단순히 소망에 그치지 않고, 순례로 시작하되, 단순히 기도에 그치지 않고, 가족 상봉으로 시작하되, 단순히 잔치에 그치지 않고, 기쁨으로 시작하되, 단순히 기쁨에만 머물지 않는 것입니다. 설날은 사람들을 더 나은 사람으로 만들고, 사회를 따뜻하게 하며, 국가를 강하게 할 때 비로소 진정한 의미를 갖습니다. 만약 설날이 우리를 미루게 하고, 게으르게 하고, 핑계를 대게 한다면, 그것은 더 이상 새로운 시작의 설날이 아니라, 오히려 에너지를 고갈시키는 설날일 뿐입니다.

디지털 시대에 우리는 스스로에게 더욱 솔직해져야 합니다. 소셜 미디어는 사진, 축하 행사, 끊임없는 만남으로 봄이 영원히 지속되는 것처럼 보이게 할 수 있습니다. 하지만 이러한 연장은 때때로 감정만 연장할 뿐, 가치는 연장하지 못합니다. 아름다운 사진이 좋은 계획을 대신할 수는 없습니다. 활기찬 축하 행사가 유용한 계획을 대신할 수는 없습니다. 새해 약속이 구체적인 진전을 대신할 수는 없습니다. 우리에게 필요한 것은 봄의 에너지를 행동의 에너지로 바꾸는 것입니다. 새해의 열정은 일, 프로젝트, 창의성, 그리고 규율과 연결되어야 합니다. 이것은 단순한 구호가 아닙니다. 그것은 선택입니다. 각 개인, 각 조직, 그리고 더 나아가 사회 전체가 '시작'을 정의하는 데 있어 내려야 할 선택입니다.

저는 여전히 베트남 국민이 특별한 능력을 지니고 있다고 믿습니다. 목표가 클수록 더욱 단결하고 끈질기게 노력하는 능력 말입니다. 역사가 이를 증명해 왔습니다. 하지만 평화로운 시기에는 이러한 강점을 '어려움을 극복하는' 정신에서 '정체를 극복하는' 정신으로, '적절한 때를 기다리는' 사고방식에서 '적절한 때를 스스로 만들어내는' 사고방식으로, '따르는' 습관에서 '주도권을 잡는' 능력으로 전환해야 합니다. 1월은 바로 이러한 정신을 시험하는 첫 번째 시험대입니다. 각 기관, 각 지역, 각 기업이 1월에 활기찬 출발, 확고한 직업윤리, 그리고 철저한 규율을 갖춘다면, 한 해 전체를 탄탄하게 다질 수 있을 것입니다. 매년 좋은 출발을 한다면 2030년과 2045년까지의 여정은 훨씬 수월해질 것입니다.

사회적 관점에서 1월이 '흥청망청 즐기는 달'이 되는 것을 막기 위해서는 인식과 습관부터 실질적인 메커니즘 구축, 그리고 모범을 보이는 것까지, 일관적인 변화가 필요합니다. 무엇보다 중요한 것은 모범을 보이는 것입니다. 기관이나 부서의 책임자가 첫날부터 진지하고 단호하게 업무를 수행하고, 업무 일정을 명확하게 실행하며, 구체적인 기한 내에 업무를 완료하고, 매년 신년 모임을 단순한 인사만 나누는 자리가 아닌 업무, 약속, 계획에 대한 논의의 장으로 만든다면, 그러한 정신은 자연스럽게 확산될 것입니다. 모범을 보인다는 것은 말뿐이 아니라, 앞장서서 이끌고, 과감하게 결정하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는 것을 의미합니다. 또한, 축제에서 예의를 지키는 것도 중요합니다. 축제에 참여하는 목적은 문화의 깊이를 이해하고, 감상하고, 재발견하는 것이어야 하며, 과시하거나, 인파에 휩쓸리거나, 사치로 행운을 '사려는' 것이어서는 안 됩니다. 시간을 어떻게 대하느냐가 본보기가 되어야 합니다. 시간을 엄수하고, 약속을 지키며, "연초"를 핑계로 일을 미루지 마십시오.

다음으로, 사회적 습관을 바꿔야 합니다. 어떤 습관들은 사소하지만 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 업무 시작 전에 목표를 검토하는 습관, 새해 첫 주부터 명확한 일정을 세우는 습관, "설날 이후에 할게요"라고 말하는 대신 업무에 응답하는 습관, 타인의 업무 진행 상황을 존중하는 습관 등이 있습니다. 또한, 조정이 필요한 습관들도 있습니다. 근무 시간 중 장시간 모임, 과도한 설날 행사, 업무에 지장을 주는 종교 방문, 절제 없이 설날을 즐기는 것 등이 이에 해당합니다. 1월에 단순히 일반적인 호소만으로는 변화를 이룰 수 없습니다. 변화는 각 개인이 스스로 변화하고, 각 조직이 규율을 강화하며, 각 산업이 성과 기준을 높일 때 비로소 일어납니다.

마지막으로, "행동 문화"에 대한 이야기가 있습니다. 강하게 성장하고자 하는 국가는 행동을 신념의 척도로 삼아야 합니다. 우리는 열망, 목표, 비전에 대해 유창하게 이야기할 수 있습니다. 하지만 세상은 우리의 실행 능력으로 우리를 평가합니다. 국민은 구체적인 결과를 통해 우리를 신뢰합니다. 기업은 투명성과 효율성을 통해 우리를 지지합니다. 그리고 역사는 우리의 가치 있는 업적을 기록할 것입니다. 그러므로 1월은 단순히 "업무에 복귀하는 것"이 ​​아니라, 새해 초의 행동 정신을 "재확립"하여 사소한 미루기 때문에 한 해가 허비되지 않도록 하는 달입니다.

어떤 사람들은 "하지만 1월에도 축제, 봄맞이 나들이, 그리고 다른 영적인 행사들이 있는데, 이 모든 것을 그냥 버려야 할까요?"라고 물을지도 모릅니다. 아닙니다. 누구도 축제나 나들이를 완전히 무시하고 싶어하지는 않습니다. 축제는 문화의 일부이고, 봄맞이 나들이는 삶의 일부입니다. 중요한 것은 균형과 예의입니다. 축제는 정체성을 함양하고, 공동체 정신을 고취하며, 전통을 기리고, 창의성을 증진할 수 있습니다. 하지만 축제가 시간과 자원을 낭비하는 구실이 되어서는 안 됩니다. 봄맞이 나들이는 사람들이 휴식을 취하고, 소통하고, 영감을 재발견하는 방법이 될 수 있습니다. 하지만 봄맞이 나들이가 직장에서 "추가 휴가"를 내는 것과 동의어가 되어서는 안 됩니다. 우리에게는 새로운 개념이 필요합니다. 속도를 늦추지 않고 봄 축제를 즐기고, 규율을 소홀히 하지 않고 영적인 측면을 누리며, 정체된 습관에 얽매이지 않고 전통을 보존하는 것입니다.

베트남 설날(테트)의 가장 소중한 점은 아마도 우리 자신을 새롭게 시작할 기회를 준다는 것일 겁니다. 그리고 이 새로운 시대에 우리 자신을 새롭게 한다는 것은 무엇보다도 시간에 대한 우리의 태도를 새롭게 하는 것을 의미합니다. 시간은 가장 공평한 자원입니다. 누구에게나 하루 24시간이 주어지니까요. 하지만 시간을 어떻게 사용하느냐가 개인, 조직, 그리고 국가 간의 차이를 만들어냅니다. 시간을 소중히 여기는 국가는 미래를 소중히 여기는 국가입니다. 시간을 존중하는 사회는 서로를 존중하는 사회입니다. 시간을 하나의 규율로 여기는 통치 체제는 효율성을 명예로 여기는 통치 체제입니다.

그러므로 1월은 가장 심오한 의미에서 "새해의 시작"으로 여겨져야 합니다. 바로 규율, 창의성, 그리고 발전을 향한 한 해의 시작입니다. 새해의 시작은 단순히 리본을 자르고 축하 행사를 열고 축하 인사를 나누는 것에 그치지 않습니다. 새해는 새로운 일을 시작하고, 계획을 세우고, 발전을 도모하는 달입니다. 각자가 명확한 목표를 가지고 첫 출근을 하고, 각 기관이 구체적인 실행 계획을 가지고 새해 첫 주를 시작하며, 각 지역 사회가 정해진 기한을 가진 프로젝트와 과제를 가지고 새해를 시작하고, 각 기업이 주문, 제품, 그리고 혁신을 가지고 새해를 맞이하고, 각 학교가 향상된 교육과 학습의 질을 가지고 새해를 시작할 때, 1월은 더 이상 "여가"의 달이 아니라 "건설"의 달이 됩니다.

그러면 우리는 1월이 더욱 아름다워지는 것을 보게 될 것입니다. 사람들이 단순히 즐거워하는 데 그치지 않고 유익하게 일하기 때문에 아름다워집니다. 축제가 단순히 북적거리는 데 그치지 않고 문명화된 모습을 보여주기 때문에 아름다워집니다. 신앙이 단순히 말로만 표현되는 것이 아니라 행동으로 실천되기 때문에 아름다워집니다. 열망이 ​​단순히 인사에만 담기는 것이 아니라 모든 계획, 모든 진행 보고서, 모든 노동의 결과물에 담겨 있기 때문에 아름다워집니다. 봄이 축제처럼 지나가는 것이 아니라, 삶을 이끌어가는 원동력으로 남기 때문에 아름다워집니다.

우리는 국가적으로 중요한 이정표인 2030년과 2045년에 다가서고 있습니다. 이 숫자들은 단순히 구호에 불과한 것이 아닙니다. 이는 오늘날 우리 세대가 짊어진 역사적 책임을 일깨워주는 것입니다. 그 책임은 아주 기본적인 것에서부터 시작됩니다. 휴일 후에도 제시간에 출근하고, 문제를 신속하게 해결하며, 직장 내 규율을 지키고, 전문성을 가지고 일하며, 효율성을 명예로 여기고, 책임을 문화로 삼는 것입니다. 매년 1월을 힘찬 출발의 달로 삼는다면, 매년 탄탄한 발판을 마련할 수 있을 것입니다. 그리고 매년 이러한 발판이 있다면, 국가의 위대한 목표를 향한 여정은 자신감, 용기, 지혜, 그리고 성숙한 행동 문화로 가득 찬 여정이 될 것입니다.

1월이 더 이상 흥청망청 즐기는 달이 되지 않도록 하기 위해, 궁극적으로 중요한 것은 기쁨을 줄이는 것이 아니라 올바른 방식으로 축하하는 것입니다. 모임을 줄이는 것이 아니라 품격 있는 축하를 하는 것입니다. 의식을 축소하는 것이 아니라 순수한 정신과 깊이 있는 문화를 담아 의식을 거행하는 것입니다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 새해를 맞이하며 국가에 위대한 약속을 하는 것입니다. 행동과 헌신, 그리고 건설하고자 하는 열망을 담은 약속 말입니다. 봄은 좋은 일을 하는 날들이 이어질 때 가장 아름다울 것입니다. 그리고 1월은 국가가 선택한 위대한 길에서 빠르고 꾸준한 발전을 이루는 한 해의 시작을 알리는 달이 될 때 진정으로 의미 있는 달이 될 것입니다.

    출처: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123