가짜 뉴스가 직원들에게 전달되는 것을 막기 위해.

(HTV) - 근로자들이 공식 정보를 더 쉽게 접할 수 있도록 많은 새로운 모델들이 도입되고 있습니다.

Việt Nam•30/05/2026

오늘날 급속도로 발전하는 소셜 미디어 환경에서 근로자들은 매일 엄청난 양의 정보에 접근하고 있습니다. 그러나 이는 특히 노동법, 정책 및 온라인 사기와 관련하여 잘못된 정보와 검증되지 않은 데이터에 노출될 위험을 내포하고 있습니다. 호치민 시 동부 지역의 많은 기업과 노동조합은 근로자들이 공식적인 정보원에 접근할 수 있도록 새로운 모델을 도입하고 있습니다.

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근로자들이 공식 정보원에 접근할 수 있도록 하는 모델을 구현하십시오.

직원 수가 4,000명이 넘는 이 회사에서 노조가 운영하는 20여 개의 잘로(Zalo) 그룹 시스템은 회사, 노조, 그리고 노동자들을 연결하는 중요한 정보 채널로 자리 잡았습니다. 노동법, 사회보험, 노동자 권리에 대한 정보뿐만 아니라 불법 대출 및 온라인 사기 관련 경고도 지속적으로 업데이트되고 있습니다.

호치민시 푸미 3산업단지에 위치한 니토리 베트남 수출가공기업 지점의 응우옌 티 후에 씨는 신뢰할 만한 소식통으로부터 정보를 입수하고 안심했다고 밝혔습니다.

Để tin giả không đến gần người lao động - Ảnh 5. — *부 티 탄 투이 여사 - 니토리 베트남 수출가공기업 노조 호치민 지부 부회장 (푸미 3산업단지 소재)*

호치민시 푸미 3 산업단지에 위치한 니토리 베트남 수출가공기업 노조 부위원장인 부 티 탄 투이 씨는 “소셜 미디어 그룹을 통한 정보 공유가 빨라지면서 최근 불미스러운 사건 발생 건수가 크게 줄었습니다. 직원들이 새로운 정보를 접할 수 있게 되면서 경각심도 높아졌습니다.”라고 말했습니다.

노동자들이 매일 소셜 미디어에서 방대한 양의 정보에 접근하는 시대에, 노동조합은 공식 정보를 노동자들에게 더욱 가까이 전달하는 것이 필수적인 과제가 되고 있습니다. 여기에는 노동권 관련 질문을 검색하고 답변을 찾는 데 도움을 주는 AI 비서의 활용도 포함됩니다.

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차우파 면의 노동조합 업무를 지원하는 AI 가상 비서로부터 공식 정보를 업데이트하고 있습니다.

차우파 면은 노동조합 활동을 지원하기 위해 새롭게 개발된 AI 가상 비서 시스템을 운영하고 있습니다. 이 시스템은 노동법, 사회보험, 행정 업무 등에 대한 법률 자문을 제공하고 노동자들의 궁금증에 답변하는 여러 전문 AI 비서로 구성되어 있습니다. 특히, 이 AI 비서들은 공식 출처의 정보를 정기적으로 업데이트받아 정확하고 포괄적인 콘텐츠를 제공합니다.

호치민시 차우파 면에 위치한 톡 티엔 상수도회사(Toc Tien Water Supply Company Limited)의 팜 홍 하이 씨는 노조가 인공지능 도구를 도입한 이후 업무 프로세스가 더욱 편리해졌고, 신속하고 간편하게 질문할 수 있게 되었으며, 정보 접근 시 더욱 안심할 수 있게 되었다고 말했습니다.

Để tin giả không đến gần người lao động - Ảnh 9. — *Nguyen Thanh Tho 씨 - 호치민시 Chau Pha Commune 노동조합 부회장*

호치민시 차우파 면 노동조합 부위원장인 응우옌 탄 토 씨는 “조합원과 노동자들이 정보를 신속하게 얻을 수 있도록 특정 기능을 갖춘 도우미를 개발했습니다. 사전 학습을 거친 도우미는 정확성과 신뢰성을 높여줍니다. 이를 통해 노동자들은 소셜 미디어의 부정확한 정보나 학습되지 않은 AI의 사용을 피하고 제한할 수 있을 것입니다.”라고 말했습니다.

호치민시 수출가공단지 및 산업단지 노조 관리 실무그룹의 응우옌 탄 손 대표는 "모든 풀뿌리 노조는 잘로(Zalo), 페이스북 페이지 또는 실무그룹을 운영하고 있습니다. 또한 당의 지침, 정책 및 국가 법률을 노동자들에게 전달하고 비공식적인 정보에 현혹되지 않도록 돕기 위해 팬페이지도 운영하고 있습니다."라고 밝혔습니다.

근로자들이 정확하고 공식적인 정보에 신속하게 접근할 수 있을 때, 그들의 권리가 더 잘 보호될 뿐만 아니라 기업의 근무 환경이 더욱 안정되고 지역 사회의 안전과 질서 유지에도 기여하게 됩니다.

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