교사 추가교사 급여 산정 방안

이 초안 통지문은 현재의 공동 통지문 07/2013을 대체하며, 최근 공교육 기관에서 교사의 초과 근무 수당 제도를 시행하는 데 있어 발생하는 어려움과 장애물을 극복하는 것을 목표로 합니다.

교육훈련부는 2013년 7월 공동 통지문과 일부 상위 법적 지위의 문서 사이의 모순으로 인해 교사, 예를 들어 유치원 교사에게 초과 근무 수당을 지급할 수 없게 되었다고 밝혔습니다. 직무의 특성상 실제 근무 시간은 하루 최대 9~10시간에 달할 수 있습니다. 교사의 수업 시간과 행정 업무 시간을 변환할 근거가 없습니다.

따라서 교육훈련부는 이러한 한계를 극복하고 교사들이 초과 근무를 하는 데 대한 공정한 급여를 받을 수 있도록 하는 방안을 마련했습니다.

첫째, 초과근무 수당 지급 조건을 조정하세요. 이 초안에서는 교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 초과 근무 수당을 받는 학년도 내 총 수업 시간의 최대 수만 규정합니다.

동시에, 모든 교사의 학년당 추가 수업 시간 총합은 교육기관의 학년당 추가 수업 시간 최대 총합보다 높아서는 안 된다는 점도 추가됩니다.

교과목을 가르칠 교사가 부족하고, 교사가 교사 1인당 지급 가능한 최대 시간 이상을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 관할 관리기관에 보고하여 교사에게 초과근무수당을 지급하여야 한다.

이 규정은 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 누릴 수 있도록 보장하는 동시에 교육 기관의 어려움과 장애물을 제거하는 것을 목적으로 합니다.

둘째, 학년 중 추가 수업 시간의 총량을 조정합니다. 현행 공동 통지문에서는 추가 교육 시간의 총합이 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

초안에서는 "유치원 교사의 초과근무에 대한 총 지급 시간은 노동법이 규정한 초과근무 시간을 초과할 수 없으며, 기타 교사의 경우 150시간의 수업 시간을 초과할 수 없다"고 규정하고 있습니다.

이 규정은 전문 활동의 세부 사항을 준수하도록 보장합니다. 수업에서 1시간의 직접 수업을 하기 위해서는 교사가 미리 준비할 시간이 있어야 하고, 수업 후에 학생을 평가하고 분류할 시간이 있어야 하기 때문입니다. 또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않도록 하고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.

셋째, 학교간 또는 파견교사로 근무하는 교사의 초과근무수당 지급의무에 관한 규정을 보완한다. 초안에 따르면, 유관 당국에 의해 파견된 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 배정된 교육 기관에서 지급하게 됩니다.

관할 기관에서 파견하여 학교 간 수업을 하는 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육 기관에서 지불합니다. 교사가 3개 이상의 학교에 배정되어 수업을 맡는 경우, 추가 수업 시간에 대한 급여는 교사가 가르치는 교육 기관에서 지급하며, 교사의 추가 수업 시간은 해당 교육 기관 간에 균등하게 분배됩니다.

넷째, 초안에서는 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 수업 시간으로 전환하거나 수업 할당량을 줄일 수 없다는 조항을 추가했습니다.

다섯째, 연장근무수당 지급시기에 대한 규정을 보완한다. 이 통지문 초안에서는 유치원, 일반교육, 평생교육, 대학진학예비학교, 전문학교 및 직업교육기관이 학년말 이후에 교사에게 초과근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

여섯째, 대학, 단과대학, 각 부처, 지부, 지방교육훈련기관은 본 통지의 규정과 교육기관의 실제 상황에 근거하여 초과근무 교사에 대한 임금 지급을 본 통지에서 규정한 수준보다 낮게 정하지 않도록 규정하여 교육기관의 자율성을 보장한다.

일곱째, 1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 것에 대한 규정입니다. 이 초안에서는 교사가 은퇴하거나, 병가를 내거나, 법률이 정한 범위를 넘어서 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제로 근무한 시간에 대한 초과근무 수당을 받도록 규정하고 있습니다.

이를 통해 교육 기관이 위의 사례에서 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 법적 근거가 마련되었습니다.

여덟째, 교육기관은 2024-2025학년도 교사들에게 초과근무 수당을 지급할 때 이 통지문에서 정한 초과근무 수당 규정을 적용할 수 있습니다.

이 규정은 최근 몇 년간 발생한 초과 근무 수당 지급의 어려움을 해소하는 동시에 2024-2025학년도 교사의 권리를 보장하는 것을 목적으로 합니다.

새로운 초안 회람은 내무부와 재무부 의 협력을 받아 작성 중입니다.

하 꾸옹

출처: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html