노조 회비를 0.5%로 인하하는 제안

제14차 베트남 노동조합 대회에서 사회보험료 산정 기준이 되는 급여의 1%에서 0.5%로 조합비를 인하하자는 제안이 상당한 주목을 받았습니다. 그러나 노동조합 재정의 배분 및 효율적인 활용 방안에 대한 우려가 제기되기도 했습니다.

Báo Sài Gòn Giải phóng•04/06/2026

6월 3일 오후, 베트남 노동조합 제14차 대회 준비 회의 중 토론 센터에서 대표들이 의견을 나누고 있다. 사진: 응우옌 하이

베트남 노동총연맹 부회장인 응우옌 쑤언 훙 씨에 따르면, 베트남 노동조합 헌장 개정안은 조합원 월급의 1%에서 0.5%로 조합비 납부율을 인하하는 내용을 담고 있습니다. 이 개정 헌장은 6월 4일과 5일에 열리는 제14차 베트남 노동조합 총회에서 심의 및 결정될 예정입니다.

하지만 분담금 수준에 대한 논의 이면에는 새로운 시대에 노동조합의 재정 자원을 관리, 배분, 활용하는 메커니즘에 관한 일련의 의견들이 깔려 있습니다.

벤탄 기업 노동조합(호치민시 노동조합)의 후인 티 푸옹 남 위원장은 현재 해당 노동조합이 21개 산하 노조에 걸쳐 약 6,400명의 조합원을 관리하고 있다고 밝혔습니다. 조직 개편 이후 벤탄 기업 노동조합은 3급 노동조합으로 운영되고 있지만, 상당한 재정난에 직면해 있습니다.

후인 티 푸옹 남 대표는 베트남 노동총연맹이 기업 내 노동조합에 대한 자금 및 조합비 배분 방식을 보다 적절하게 검토해야 한다고 제안했습니다. 그녀에 따르면, 현재 노동조합 자금의 75%와 조합비의 70%를 하위 노동조합에 직접 이전하는 방식은 하위 노동조합의 조직 활동, 노동자 보호, 그리고 부여된 임무 수행을 저해한다고 지적했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 안(Phan Van Anh)이 6월 3일 오후 토론센터에서 발언하고 있다. 사진: 응우옌 하이(Nguyen Hai)

이 문제에 대해 베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 안(Phan Van Anh) 씨는 노동조합 재정 관련 규정 초안이 노동조합 기금의 75%와 조합비의 70%를 일선 노동조합에 배분하는 원칙을 여전히 유지하고 있다고 밝혔습니다. 3급 노동조합, 산업단지 노동조합, 면/동 노동조합과 같은 새로운 조직 모델의 경우, 운영 자원은 적절한 메커니즘에 따라 고려 및 배분될 것이라고 덧붙였습니다.

자원 배분에 대한 논의 외에도, 많은 발표에서는 노조 재정의 수익 증대 및 효율성 개선 방안에 초점을 맞추었습니다.

베트남 산업통상노동조합과 하노이 시 노동조합연맹은 노동조합 회비 및 조합비 관리 강화, 수익 손실 최소화, 미수금 감축, 재정 관리 및 조합원 데이터의 디지털 전환 촉진 등을 제안하는 발표를 진행했습니다.

대표단에 따르면, 재정 자원은 조합원, 노동자, 그리고 풀뿌리 노동조합에 직접적인 도움이 되는 활동에 우선적으로 투입되어야 한다. 조합원 복지 증진의 효과성은 노동조합 재정 활용의 효율성을 측정하는 척도가 되어야 한다.

한편, 일부 발표에서는 풀뿌리 노동조합에 대한 지속적인 지원의 필요성을 강조했습니다. 하노이시 노동조합연맹은 노동자들과 가장 가까운 노동조합들이 조합원들의 권리를 보호하고 돌보는 활동을 충분히 수행할 수 있도록, 노동조합 기금의 75%를 풀뿌리 노동조합에 전액 배정해 온 오랜 역사를 자랑한다고 밝혔습니다.

다낭 시 노동조합 대표들은 노동조합 기금의 75%와 조합비의 70%를 지역 차원에서, 특히 면 및 동 노동조합 간부들의 활동 관련 경비에 사용하는 것에 대한 통일된 지침을 조속히 발표할 것을 제안했다.