교사 급여 최고 수준 제시, 유치원 교사 5년 조기 퇴직 제안

9월 25일 오전, 제37차 국회 상임위원회는 교사법 초안에 대한 의견을 제시했습니다. 교육훈련부 팜 응옥 트엉 차관은 회의 보고에서 현재 교사 급여, 수당, 우대, 유인 제도, 교사에 대한 사회적 명예 등 교사를 위한 제도와 정책이 교사의 지위와 역할에 걸맞지 않다고 지적했습니다.

교육훈련부 차관이 회의에서 보고서를 발표했습니다.

교사들의 삶은 여전히 어렵고, 교사들은 직업으로 생계를 유지할 수 없으며, 교사들의 급여는 교사들의 생계를 보장하는 주요 수입원이 아닙니다. 특히 젊은 교사와 유치원 교사들의 경우 더욱 그렇습니다.

동시에 교사들은 사회로부터 마땅히 받아야 할 관심과 보호를 받지 못했고, 사회, 학부모, 학생들이 교사를 대하는 방식에 대한 안타까운 사건들이 여전히 많이 발생하고 있습니다.

이로 인해 교사들은 자신의 업무에 자신감을 잃고, 많은 교사들이 직장을 그만두거나 이직하는 상황으로 이어지며, 특히 젊은 교사들이 그렇습니다. 이는 또한 재능 있는 인재를 교직에 유치하기 어려운 이유이기도 하며, 많은 지역과 교육 기관들이 교사 부족을 메울 수 있는 인력을 확보하지 못하고 있습니다.

교육훈련부 차관은 위와 같은 한계를 극복하기 위해 법안 초안에서는 교사의 급여를 행정경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 두고, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대수당 및 기타 수당을 받을 수 있도록 규정하고 있다고 밝혔습니다.

동시에 교사들이 자신의 일에 안정감을 느끼고, 경력에 기여하고 발전할 수 있도록 돕고, 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고 우대하여 교사가 되도록 돕고, 특히 어려운 분야에서 교육 분야에서 일하고 장기적으로 일할 교사를 유치합니다.

또한 이 법안은 사립교육기관과 자치공립교육기관의 교사들의 급여 및 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립교육기관에서 동일한 교육수준, 연공서열, 직급을 가진 이 법에서 규정하는 교사들의 급여 및 급여 정책보다 낮지 않아야 한다고 규정하고 있습니다.

동시에, 주정부가 급여 정책에 대한 새로운 지침을 마련할 때까지 교사들이 계속해서 근속 수당을 받을 수 있도록 하기 위해, 초안 법안은 과도 조항에 교사들이 새로운 급여 정책이 시행될 때까지 계속해서 근속 수당을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

국회 사무총장 부이 반 쿠옹이 회의에서 다음과 같이 말했습니다.

유치원교사와 장애인교사는 5년 조기 퇴직이 허용됩니다.

교사의 정년 및 근무 시간 연장과 관련하여, 이 법안은 유치원 교사와 장애인학교 교사가 정년보다 5년 일찍 정년을 정할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이는 유치원 교육 프로그램 시행 요건과 유치원 교사의 현 근무 조건을 준수하기 위한 것입니다.

"이제 유치원 교사의 근무 조건이 힘든 직업의 지표 중 하나라는 것을 증명하는 과학적 연구 보고서가 나왔습니다."라고 Thuong 씨는 말했습니다.

또한, 지식인 팀을 구축하고 개발해야 하는 요구 사항을 충족하기 위해, 이 법안은 교육 기관에서 교수, 부교수, 박사 학위를 소지한 교사가 교육 및 과학 연구를 계속할 수 있도록 근무 시간을 연장하도록 규정했습니다.

동시에 교육기관(일반교육기관 포함)은 해당 기관의 필요성과 연금수급자의 희망에 따라 연금수급자와 근로계약을 체결할 수 있습니다.

대표단 사무위원회 위원장인 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai)가 회의에서 자신의 의견을 표명했습니다.

교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

문화교육위원회 위원장 응우옌 닥 빈은 검토 보고서에서 문화교육위원회 상임위원회가 교사들이 안심하고 일할 수 있도록 동기를 부여하고 우수한 학생들을 교직에 유치하기 위한 교사 급여 정책이 필요하다는 데 동의했다고 밝혔습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 급여 개혁의 맥락과 부합해야 하며, 교사를 위한 별도의 급여 체계와 급여표가 있을 것이라는 오해를 피해야 합니다.

이에 대해 국회 사무총장인 부이 반 꾸엉은 제29호 결의안에서 당의 정책을 구체화하기 위해 교사의 급여 및 복리후생 정책에 관한 규정을 제정하는 데 동의했습니다.

그러나 쭈옹 씨는 교사 급여 개혁은 매우 어렵고 복잡하며, 보다 유연하게 시행하기 위해서는 연구와 검토가 필요하다고 말했습니다.

쭈옹 씨는 교육 분야에 유능한 인재를 유치하기 위한 우대 정책을 마련하는 방향으로 연구를 진행하여, "장수해서 노장(老將)"이 되는 상황을 피하고, 유능한 인재가 나중에 교육 분야에 진출하더라도 인센티브 정책이 없는 상황을 개선해야 한다고 제안했습니다.

대표단 업무 위원회 위원장 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai)는 유치원 교사 조기 퇴직 내용에 동의했습니다. 하이 씨는 "유치원 교사와 장애 교사가 5년 일찍 퇴직하는 것은 타당합니다. 유치원 교사가 나이가 들면 춤추고 노래하고 어린아이들을 돌보는 것이 매우 어렵습니다. 제가 이 지방에서 근무했을 때 유치원 교사들의 바람이 많이 반영되었습니다."라고 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-185240925115102515.htm