OCB는 지속 가능한 인적 자원 전략으로 혁신을 이루었습니다. 행복하고 효과적인 근무 환경 조성

최근 개최된 "베트남 2025 지속가능발전 우수기업 50선" - 기업 지속가능성 어워드 2025(CSA 2025) 시상식에서 오리엔트상업은행(OCB)이 "지속가능발전을 위한 인적자원 전략" 부문에 선정되었습니다. 이 상은 사람 중심의 인적자원 전략 구축, 인재 개발, 다양성과 평등 증진, 그리고 지역 사회에 긍정적인 가치 확산에 기여한 OCB의 노력을 인정받은 것입니다.

2024년OCB는 디지털 상품, 녹색 신용, 지배구조 효율성 강화, 투명한 ESG 정보 공개 등 일련의 이니셔티브를 통해 지속 가능한 발전 전략 구현에 앞장서며 뚜렷한 발자취를 남겼습니다. 현재 ESG 원칙은 은행의 대부분의 내부 지배구조 및 운영 활동은 물론 상품 및 서비스 개발 사업 활동에도 통합되어 주주, 투자자, 임직원 및 고객에게 안정적인 성장 가치를 제공하고, 정부의 포용적 금융 및 녹색 금융 전략을 지원하며, 2050년까지 탄소중립 목표 달성에 기여하고 있습니다.

OCB는 인적 자원 관리 분야에서 인재를 지속 가능한 발전 전략의 핵심 축으로 삼고 있습니다. 은행은 인재 유치 및 육성, 직원 역량 강화, 다양성과 평등 증진이라는 세 가지 기둥을 기반으로 효과적이고 행복한 근무 환경을 조성하는 데 집중하고 있습니다.

OCB의 인사부장인 응우옌 티 투 흐엉 씨는 시상식에서 "지속 가능한 발전을 위한 인적 자원 전략" 상을 수상했습니다.

OCB Fresh Banker와 같은 채용 프로그램은 주요 대학들과 협력하여 최근 졸업생들에게 다양한 경력 기회를 제공합니다. OCB는 또한 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량 강화에 막대한 투자를 하고 있으며, 학습 문화를 조성하여 직원들이 성과를 향상시키고 OCB의 기대치와 시장 트렌드에 부응할 수 있도록 지원합니다. 은행은 500개 이상의 교육 과정을 지속적으로 업그레이드하고 업데이트하여 약 11만 4천 명의 참가자를 유치하며, 능동적이고 끊임없이 발전하는 학습 문화를 구축해 왔습니다.

동시에 OCB는 인재 양성 프로그램을 통해 차세대 팀 육성에 집중하고 있으며, 2024년에는 200명 이상의 직원이 참여할 예정입니다. 디지털 전환 프로젝트, 녹색 금융, 파트너와의 협업 등 다양한 기회를 통해 직원들은 미래에 필요한 역량을 개발할 수 있습니다.

특히 OCB는 전체 직원 중 여성 비율을 55%, 관리직에서는 44%로 유지함으로써 성평등에 대한 강력한 의지를 보여주고 있습니다. 이러한 수치는 OCB가 포괄적이고 공평한 발전을 지향하며, 금융 및 은행 부문에서 여성 직원들이 성공할 수 있는 기회를 창출하고자 하는 노력을 분명히 반영합니다.

교육은 단순한 활동이 아니라, 지속 가능한 번영을 위한 핵심 요소인 인재 개발에 대한 OCB의 장기적인 노력입니다.

OCB는 내부 역량 강화에 힘쓰는 것 외에도 의미 있는 기업의 사회적 책임(CSR) 활동을 통해 지역사회에 가치를 전파하고 있습니다. "폐배터리가 친환경으로 – 더 건강한 지구를 만들자"라는 메시지를 담은 OCB 핀 헌터 캠페인은 약 1만 명의 참여를 이끌어냈고, 약 5천 kg의 폐배터리를 수거하여 적절하게 처리했습니다. 또한, 셴 롄 숲 복원을 위한 "청소하고 나무를 기증하자" 캠페인이나 태풍 야기 로 피해를 입은 북부 지역 주민들을 지원하는 활동 등 OCB는 지속 가능한 사회 건설에 적극적으로 기여하고 있습니다.

CSA 2025 "지속 가능한 발전을 위한 인적 자원 전략" 상 수상은 OCB의 발전 비전을 명확히 보여주는 증거입니다. OCB는 사람을 중심에 두고, 성장률뿐 아니라 안정성, 인간애, 그리고 긍정적인 가치 확산에 대한 헌신을 통해 지속 가능한 발전을 추구합니다.

OCB 관계자는 “OCB에서는 모든 직원이 권한을 부여받고, 주도적으로 행동하며, 남들과 다른 모습을 보여줄 수 있도록 격려받습니다. 이는 ‘과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 새로운 가치를 창출하라’는 정신에 부합하는 것입니다.”라고 말했습니다.

출처: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua