베트남 노동조합 제13차 대회에서 베트남노동총연맹 집행위원회는 8개 주요 현안을 편성, 선정하여 당과 국가 지도자 및 대표자들에게 보고했다. 특히 조합원들은 적절한 시기에 늘어나는 연휴와 구정 연휴를 연구하자고 제안했다.

구체적으로 노동조합은 9월 2일에서 9월 5일까지 휴일을 연장하여 개학 첫날 자녀를 학교에 데려갈 수 있는 기회를 근로자와 근로자에게 제공하기 위해 2개의 국경일 휴일을 추가할 것을 제안했습니다.

12월 3일 총회와 별도로 언론과의 인터뷰에서 베트남 노동총연맹 Ngo Duy Hieu 부회장은 현재 대부분의 동남아시아 국가들은 1년에 명절과 설날에 15~16일의 휴가를 갖고 있지만 우리나라는 11일밖에 없다고 말했다.

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대부분의 근로자, 특히 여성 근로자는 국경일에 2일을 더 쉬고 자녀를 새 학년도에 데려가기를 원합니다. (그림: 하호앙)

히에우씨는 노동법 초안(개정 및 보완)에 대한 의견수렴을 위해 현장 견학을 가던 중 근로자와 근로자들의 간단하지만 매우 감동적인 의견이 있었다고 밝혔습니다. 많은 여성 직장인들은 개학 첫날 아이들을 학교에 데려가고 싶다며 눈물을 흘렸다.

“여직원들은 퇴근 후 너무 피곤하고 아이들과 함께 보낼 시간이 적어 신학기 개학식에 아이들을 데리고 가지 못하고 있다”며 “교대근무자와 조립라인 노동자들은 개학식이 토요일이나 일요일, 쉬는 날이 아니면 그날 아이들을 학교에 데려갈 기회가 없다”고 말했다.

따라서 총 휴가 일수가 해당 지역보다 적고 베트남 경제가 성장하고 있는 상황에서 근로자의 휴가 일수를 곧 늘려야 합니다.”라고 Hieu 씨는 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장은 현재 우리나라의 총 휴일 수가 지역보다 여전히 적기 때문에 휴일 추가를 고려해야 한다고 말했습니다. 동시에 이는 학령기 자녀를 둔 대다수 근로자들의 간절한 바람이기도 합니다.

Hieu씨는 노동조합이 다른 제도의 규정이 개정되더라도 노동법이 다음 개정될 때까지 이 희망사항을 지속적으로 제안할 것이라고 강조했습니다. 이는 노동자들의 생각과 염원을 이해하는 노동조합의 인간성을 보여주는 행동이다.

히에우 씨는 중국의 현실을 언급하면서 국경절에 일주일 내내 쉬는데, 이는 우리나라가 쉬는 날을 선택할 때 귀중한 참고 자료이기도 합니다. 근로자들의 삶이 나날이 좋아지고, 소득도 점점 높아지는 만큼, 휴일을 늘리는 문제가 제기될 필요가 있습니다.

히에우 씨에 따르면, 현실적으로 열심히 일한다고 해서 항상 수입이 늘어나는 것은 아닙니다. 현재 상황에서는 노동 기술을 향상시키고, 정보 기술을 적용하고, 비즈니스 관리를 개선해야 하며, 모든 생산성과 노동 결과를 근로자에게 이전해서는 안 됩니다.

노동조합은 국경일 휴일에 2일을 더 추가할 것을 제안했습니다 . 베트남 노동조합은 근로자들이 자녀를 학교에 데려갈 수 있는 기회를 가질 수 있도록 국경일 휴일(9월 2일부터 5일)에 2일을 더 추가하는 것을 관할 당국에 제안했습니다.